Les évolutions 2009.

Présentation au sujet: "Les évolutions 2009."— Transcription de la présentation:

1 Les évolutions 2009

2 Participer à votre réussite
Le système d’évaluation Vision RH a pour objectifs : De vous accompagner dans votre carrière De détecter les potentiels De développer les compétences et les performances de chacun De mettre en place une gestion des carrières et des compétences centralisée Cette démarche s’inscrit dans notre projet d’entreprise : faire progresser nos collaborateurs. 30/12/2008

3 Les évolutions 2009 Les développements mis en œuvre sur 2009 permettent : de continuer à faire vivre Vision RH d’adapter davantage l’outil aux besoins terrain d’optimiser la gestion des compétences Les évolutions 2009 ont été travaillées lors de groupes de travail avec les opérationnels afin de répondre aux attentes des magasins. L’ensemble des remarques utilisateurs a été étudié pour la construction de ces développements 2009. 30/12/2008

4 Les basiques métier Les basiques métier sont les comportements et reflexes à adopter au quotidien. A votre disposition sur Vision RH, ils sont désormais classés : par poste, par thèmes, A sa demande, chaque collaborateur peut disposer d’un document énumérant les basiques métier qu’il doit maîtriser dans le cadre de ses fonctions. 30/12/2008

5 Les fiches de fonction et les grilles d’évaluation
Les fiches de fonction et les grilles d’évaluation de la filière administrative ont été retravaillées. Désormais, il en existe trois : l’employé administratif principal (H/F) l’employé administratif (H/F) le secrétaire approvisionnement (H/F) L’ensemble des grilles d’évaluation des compétences et des performances a été retravaillé afin de : simplifier la lecture et la saisie des grilles d’éviter les redondances concernant les critères d’évaluation 30/12/2008

6 Le système de notation Vision RH
Le nouveau mode de calcul est plus juste et il permet : d’obtenir des scores plus précis et davantage révélateurs des résultats professionnels d’affiner le positionnement professionnel de chacun de faciliter la construction des plans d’accompagnement des collaborateurs Précédemment, seul le score global de compétences ressortait de Vision RH. Celui-ci se calculait uniquement à partir du score obtenu à chaque compétence. 30/12/2008

7 Le système de notation Vision RH
A partir de janvier 2009, il se calcule à partir de deux facteurs : le score obtenu à chaque compétence le nombre de compétences obtenues Les scores et les positionnements obtenus en 2007 et 2008 ne seront donc plus comparables avec ceux de la synthèse 2009. Nouvelle formule de calcul du score global : { (Somme des scores + nombre de compétences acquise ) } *100 Nombre de compétences du poste * 2 30/12/2008

8 La synthèse 2009 mettra désormais en évidence :
le score obtenu par le collaborateur pour chaque compétence son score global de compétences Pour toutes informations supplémentaires, vous pouvez contacter Louise LARGANT Chargée de missions RH 30/12/2008