Session d’information 29 avril 2019

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1 Session d’information 29 avril 2019
Concours de promotion vers le cadre de base

2 Structure Informations générales Procédure de sélection
Epreuves de sélection Epreuve professionnelle Parcours fonctionnel Epreuve de personnalité Commission de délibération Position juridique Quelques chiffres

3 1. Informations générales

4 Nombre de places Nombre de places illimité;
A déduire des incorporations AINP; Incorporation dans les différentes académies de Police : - formation de 12 mois en octobre dans une des académies; - formation accélérée (6 mois) en décembre à Namur.

5 Conditions Minimum deux années d’ancienneté dans le cadre agent à la date ultime d’inscription (3 mai 2019); Si, précédemment, échec définitif à la formation AINP années d’ancienneté dans le cadre AGP

6 Conditions (suite) Pas de mention « insuffisant » à la dernière évaluation; Absence d’une sanction disciplinaire lourde non effacée; CESS ou épreuve de cadre niveau C; 3 échecs maximum dans la même procédure de sélection (depuis le 21 décembre 2013).

7 2. Procédure de sélection

8 Timing pas un concours (pas de classement)
clôture candidatures : 03 mai 2019 début de la sélection : 16 mai 2019 fin des épreuves : mi-août 2019 MAXIMUM Début de la formation : En principe en octobre (longue)

9 3. Epreuves de sélection

10 Les épreuves de sélection
L’épreuve professionnelle; Le parcours fonctionnel (à titre indicatif avec CM de capacité) L’épreuve de personnalité; Commission de délibération

11 4. L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE

12 L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE – INFO PRATIQUES
Date : 16 mai 2019 Durée : une demi-journée Score minimal à obtenir T-Score 40 en Epreuve de langue T-Score 40 en Epreuve professionnelle

13 L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE – CONTENU
2 sous-épreuves: 1ère sous-épreuve: langue 2ème sous-épreuve sur les connaissances générales professionnelles (3 domaines distincts) : Domaine 1: Cadre législatif de la police & organisation et position juridique de la police intégrée Domaine 2: Gestion dans un contexte policier Domaine 3: Matières professionnelles Questions ouvertes, semi-ouvertes, casus et QCM En lien avec la fonction actuelle et le niveau de formation de base de l’agent Partenariat (DGJ,DGA, CPPL, ZP, ACA POL…) N.B. : Voir la liste des matières à connaître

14 L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE – LANGUE
1 récit entre 25 et 30 lignes à rédiger sur base de plusieurs photos. REGLES : - Style neutre et formel; - Texte continu (pas de paragraphes ni alinéas). Pas de style schématique, télégraphique, ni énumération; - Ecrire le plus lisiblement possible; - Soyez attentif à l’orthographe, la conjugaison, la construction des phrases, l’utilisation correcte de la ponctuation et des majuscules,… ; - Respectez l’ordre chronologique des faits; - Soyez précis quant à l’utilisation du vocabulaire (par ex : n’utilisez pas le mot « objet » s’il s’agit d’une bouteille).

15 L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE – EXEMPLES
Gestion: QUESTION : Selon la loi disciplinaire, qu’entend-t-on par transgression disciplinaire ? (/2) Tout acte ou comportement, même en dehors de l'exercice de la fonction, qui constitue un manquement aux obligations professionnelles ou qui est de nature à mettre en péril la dignité de la fonction. (Art. 3 - L ) Matières professionnelles : QUESTION  : Quand les feux de brouillard avants PEUVENT-ils être utilisés? (/3) En cas de brouillard, de chute de neige ou de forte pluie (Art (AR 1/12/75)

16 Seuils de réussite 1ère sous-épreuve: min T-score 40
2ème sous-épreuve : min T-score 40

17 T-Score M 68 85

18 Remarque importante « BONUS » (à partir de la session 2016-2017)
Le t-score 40 n’est pas atteint en CL et/ou en CP MAIS Un score brut de min 50% est obtenu ALORS PAS DE TENTATIVE PERDUE

19 EXEMPLES CONCRETS LANGUE 3 AUTRES DOMAINES RÉSULTAT Score brut T-Score
Candidat 1 48/100 35 120/200 48 ECHEC “PAS DE BONUS” Candidat 2 52/100 40 101/200 38 ECHEC “BONUS” Candidat 3 51/100 39 101/200 38 ECHEC “BONUS” Candidat 4 60/100 48 136/200 57 RÉUSSI Candidat 5 45/100 42 95/200 41 RÉUSSI Candidat 6 47/100 38 87/200 36 ECHEC “PAS DE BONUS”

20 5. Le parcours fonctionnel

21 INFORMATIONS PRATIQUES
A titre indicatif C.M. obligatoire (médecin traitant / recours possible M.T.) Avoir réussi l’épreuve professionnelle Attention aux exigences en cours et en fin de formation.

22 Les temps du pf - 40 ans + 40 ans Hommes 2 min 50 3 min 10 Femmes

23 + épreuve robustesse (max 1min)

24 Monter l’escalier

25 Sauter de l’escalier

26 Saut en longueur

27 Franchir le plinth

28 Passage dans un tunnel

29

30 La poutre d’équilibre

31 Test de robustesse 1 : chariot (200 kg)- pousser et tirer sur une distance de 10 m.

32 Test de robustesse 2 : Tirer un mannequin (48 kg) sur une distance de 5 mètres aller et retour

33 6. Epreuve de personnalité

34 Méthodologie basée sur une série d’épreuves (assessment center) afin d’objectiver l’évaluation des candidats. Multi-compétences (profil de compétences), multi-assesseurs et multi-outils Profil

35 Profil de compétence – compétences évaluées
Traiter l’information Structurer le travail Coopérer Orientation - client S’engager Coping Motivation Intégrité Absence d’extrémisme Absence de psychopathologie

36

37 Epreuve de personnalité - Contenu
L’inventaire de personnalité Le TJS (Test de Jugement Situationnel) Epreuve individuelle (de présentation) Epreuve de groupe L’entretien structuré + Q.B.

38 Epreuve de personnalité L’inventaire de personnalité
150 items (durée: ± 25 minutes) Questionnaire informatisé

39 Epreuve de personnalité Le TJS
Test informatisé Le candidat est placé dans une situation de travail au sein d’une entreprise Documents ( s, PV de réunion, planning, directives, etc.) Items (sous forme de QCM avec 1 question et 3 alternatives de réponse à classer en fonction de leur pertinence)

40 EPREUVE DE PERSONNALITÉ L’ÉPREUVE INDIVIDUELLE
Epreuve d’analyse de données et de présentation Traiter des informations lors d’une partie écrite Exposer son sujet oralement à un assesseur

41 EPREUVE DE PERSONNALITÉ L’ÉPREUVE DE GROUPE
Epreuve de dynamique de groupe Entrer en interaction dans un contexte donné Poursuivre un but commun

42 Epreuve de personnalité L’ENTRETIEN STRUCTURÉ
Interview orientée sur les compétences (entretien comportemental) Pas de question situationnelle Utilisation du vécu du candidat – situations concrètes

43 Epreuve de personnalité Questionnaire Biographique
Envoyé avec lettre d’invitation (domicile); Lisibilité; Soin; Complet……

44 Avis du Chef de corps/Directeur
Compétences évaluées : Orientation Client Coping S’engager Motivation Intégrité – Respect des normes Les scores peuvent éventuellement être abordés lors de l’entretien structuré.

45 7. Commission de déliberation

46 BUT Déterminer si le candidat correspond au profil de compétences sur base de l’ensemble des épreuves

47 Le jour de la personnalité
Matrice de sélection CADRE DE BASE INTERNE Le jour de la personnalité Test de personnalité FCA-SJT Epreuve individuelle Epreuve collective Interview structurée Avis Traiter l’information 0,5 Structurer le travail 0,6 0,4 Coopérer 0,1 0,2 0,7 Orientation-client 0,3 S’engager Coping Motivation Intégrité Absence d’extrémisme 1 ** Absence de psychopathologie

48 Décisions possibles Brevet APTE INAPTE

49 8. Position juridique du candidat CBI

50 Avant la formation Possibilité de postuler un emploi par mobilité
Emploi obtenu ou non  FORMATION

51 Durant la formation Candidat commissionné aspirant-inspecteur
Candidat fait partie du même service de police aussi longtemps qu’il n’est pas nommé par mobilité dans le cadre supérieur. GPI 73 si pas de mobilité préalable

52 Après la formation Le candidat qui n’a pas obtenu un emploi à l’issue de la formation  police fédérale. Le candidat qui n’est pas encore fixé sur la mobilité postulée  retour au corps d’origine dans l’attente d’une désignation. Le candidat qui échoue en formation  retour au corps d’origine. Agents de police contractuels : contrat suspendu pendant la formation. Si réussite : statutarisation Si échec : reprise du contrat

53 Questions?

54 9. Quelques chiffres

55 CONCOURS 2018 - 2019 Nombre candidats FR : 66
Nombre de candidats après l’EP : (4 absents + 15 échecs) « Echec » parcours fonctionnel : Après commission de délibération : aptes et 9 inaptes