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+ II. Comment la rémunération peut-elle être un facteur de
La rémunération du travail et ses enjeux I. Comment la rémunération constitue-t-elle la contrepartie de l’activité de travail ? La rémunération du travail Elle est composée d’éléments fixes et variables, collectifs et individualisés. Collectives – Primes collectives – Intéressement – Participation – Épargne salariale Individualisées – Primes individuelles – Modulation personnelle – Avantages particuliers Individualisation de la rémunération + Elle est considérée comme la contrepartie du travail fourni par le salarié. II. Comment la rémunération peut-elle être un facteur de Reconnaissance de l’individu ? Elle peut constituer un facteur de reconnaissance : dans un cadre réglementaire (légal et négocié). dans un contexte d’équité et de transparence. Mobilisation et motivation
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