La bonne personne, À la bonne place, Au bon moment, Au bon prix !

Présentation au sujet: "La bonne personne, À la bonne place, Au bon moment, Au bon prix !"— Transcription de la présentation:

1 La bonne personne, À la bonne place, Au bon moment, Au bon prix !
Une avancée reconnue dans l’appréciation du capital humain Savoir Savoir Être Savoir Faire

2 Défis de la dotation aujourd’hui ...
Nous sommes en PÉNURIE de main-d’œuvre qualifiée (Source : FCCQ & Gouvernement du Québec 2017) au Québec au Canada 3 millions aux États-Unis Emplois disponibles (Source : Indeed, janvier 2018) 90 % des chercheurs d’emplois utilise Internet 80 % des embauches via recrutement électronique ( Source : Conseil d’orientation pour l’emploi 2015 ) 83% des employeurs recherche un outil de dotation électronique 52% prévoit utiliser dès que disponible la sélection électronique 31% conditionnel au prix (50 $ à 600 $ / pers.) et délais (moins de 1 h / pers.) 17% conserve méthode traditionnelle de sélection … (Source : Blitz Télémarketing 2010) Coûts d’une mauvaise embauche Selon le type d’emploi = % du salaire Pénurie de main-d’œuvre scolarisée Abondance de main d’œuvre non scolarisée 83% des organisations recherche des outils technologiques/DOTATION 52% prévoient utiliser dès que disponible la technologie de sélection électronique 31% sont donnés des critères: Financier (entre 50$ à 600$ par personne) Temps ( moins d’une heure par personne) 17% conservation de la méthode traditionnelle Si nécessaire… Age moyen de nos travailleurs = 44,5 ans 2 ième plus vieille population de travailleurs au monde La plus vieille étant les Japonais= 45 ans Scolarité moyenne, équivalent de grade 9 =(secondaire 3) Longévité moyenne des employés : organisations = 31 mois vs 30 ans… poste = 18 mois… … Êtes-vous bien équipé pour y faire face ? (SOURCE : Jack Phillips Center for Research, ROI Institute and Bloom Consulting, Inc. 2009)

3 Dotation électronique Appréciation du potentiel
ProfileSoft (e-Recrutement + e-Sélection + e-Tracking) Portail aux candidats Affichage multiple de poste Application à plusieurs postes Coordonnées, disponibilités, CV Formation, expérience, compétences Inscription en ligne e-Recrutement Profil gratuit aux candidats Match (plusieurs personnes vs 1 poste) Multimatch (1 personne vs plusieurs postes) Gestion des postes, personnes, rapports Gestion autre compte, utilisateurs Historique, statistiques, archivage Appréciation du potentiel e-Sélection La solution ProfileSoft est Unique et la seule qui intègre électroniquement le : E-recrutement E-sélection E-tracking Sommaire des candidatures Recherche, mots, statut… Identité, formation, expérience Historique d’emploi Documentation Gestion des paramètres Gestion des candidatures e-Tracking

4 [e-Recrutement] Sélection des critères Sélection des emplois
Disponibilités Formation Expérience Déclaration du candidat Profil gratuit

5 Appréciation du potentiel humain
[e-Sélection] Données personnelles Réflexes naturels Automatismes Attitudes Personnalité Données professionnelles Connaissances académiques Expérience de travail Capacités Habiletés mentales verbales motrices Données organisationnelles Soutien Organisation Méthodes de travail Connaissances spécifiques La plupart des gestionnaires additionnent les 3 dimensions. Au contraire elles se Multiplient. Supporté par les validités de contenu, empirique et théorique. Les construits Savoir être : comportements significatif à la performance Savoir : connaissances et expérience de travail Savoir faire: Compétences associées au processus La preuve du concept la théorie qui supporte la Multiplication (validation prédictives avec plus de 47,000 personnes) Le modèle scientifique les 5 groupes de comportements significatifs de ProfileSoft sont la variable la plus stable pour prédire la performance

6 Appréciation du potentiel humain C.V. = 47 à 51% Contenu questionnable
[e-Sélection] Savoir Être Profil des Personnes non disponible en ligne Acquis Savoir Profil des Postes non disponible en ligne Savoir Faire 21% est la probabilité nette de trouver lors du processus traditionnelle de dotation , la perle rare … (%succès X % d’échec) Pratique traditionnelle (1/3 succès x 2/3 échec = 21% ) PROBABILITÉ (embaucher bonne personne) C.V. = 47 à 51% Contenu questionnable Construit & Concept

7 ProfileSoft mesure … Besoins de l’entreprise
COMPORTEMENTS CONNAISSANCES COMPÉTENCES Significatifs à la Performance Savoir Environnement de travail Besoins de l’entreprise Automatismes significatifs à la performance 240,000 définitions de trait de personnalité depuis début du 21 ième siècle. 4000 définitions dans la monographie des traits de personnalité en 1936 183 définitions intégrés dans le modèle de ProfileSoft Ces traits sont significatifs avec la performance Il sont devenus des automatismes, des réflexes, transférable de professions et de population… Leadership Entrepreneurship Style interaction Motivation Orientation technique Comportements significatifs à la performance

8 Les résultats des candidats sont comparés au profil du poste
Match avec Emploi Ce qui permet de calculer un % de match

9 Gestionnaire des candidatures
[e-Tracking] Triez les candidats selon certains critères Ajoutez des notes complémentaires au dossier des candidats Affichez les candidats ayant + 50 % de match avec le poste Recherchez les candidats par poste

10 Ce que la personne fera…
Analyse comparée CONVENTIONNELLE PROFILESOFT (5 semaines – 50 h) (1 semaine – 10 h) Courier 5 sem. Recrutement - CV 100% 18 h Lecture - CV D-Sélection 80% 7 h Analyse Pré-Sélection % 10 h Entrevues Sélection % 10 h Psychométrie Tests % 5 h Entrevues Embauche % 100% Recrutement - CV Web 1 sem. 100% ProfileSoft Web 8 min. 100% Profil Type Web 1 h 100% Match Web 1 h 3% Sélection Entrevues 6 h 1% Embauche Plan Intégration 2 h Ce que la personne a: Ce qu’elle Est: Environnement: Connaissance Experience de travail Habiletés: Mentales Verbales motrices Comportement clé Automatismes Attitude Personalité Organisationel Besoins Méthodes de travail Emploi/Organisation EST A Env. EST A ENV. Ce que la personne fera… 80% succès Ce qu’elle a fait… 20% succès

11 Votre système de Dotation électronique
(e-Recrutement + e-Sélection + e-Tracking) Choisissez selon les besoins spécifiques de votre organisation « Unité » OU « Volume » 1 $ par jour (365 $ / année) 1 $ par transaction (minimum 995 $/mois) 4 rapports disponibles : Profil de 395 $ Sélection Vente & 425 $ Sélection Gestion & 425 $ Sélection Communication & 425 $ 4 rapports inclus : Profil de Sélection Sélection Vente & Marketing Sélection Gestion & Supervision Sélection Communication & Stratégie UNITÉ= 1$/jour + achats des rapports ( 395 $ à 425 $ ) L’entreprise paie 365$/an pour : 100% des applications électronique colligées 100% des personnes profilées et résultats masqués 100% des personnes ‘’matchées’’ affichées masquées… L’affichage automatique des personnes ‘’matchées’ ’ dans le gestionnaire de candidatures peut être réduit à 50% et plus au maximun. 4 types de rapports personnalisés ( 395 $ à 425 $ / rapport) VOLUME = 1$/transaction avec ( minimum de 995 $ par mois) (Définition d’une transaction: questionnaire complété, rapport automatique à la candidature ,match, rapport commandé, 4 choix) Inclus dans le compte Volume: 100% des personnes profilées visibles 100% des personnes ‘’matchées’’ affichées sont visibles L’affichage automatique des personnes ‘’matchées’ ’ dans le gestionnaire de candidatures peut être trié de 0% à 100%. 4 types de rapports personnalisés sans frais ( 395$ à 425$ / rapport) Curieux d’en faire l’expérience ? Cliquez ici ! Communiquez avec votre chambre de commerce pour plus d’informations !