Rémunération globale et Bilan personnalisé

Présentation au sujet: "Rémunération globale et Bilan personnalisé"— Transcription de la présentation:

1 Rémunération globale et Bilan personnalisé

2 Rappel de la démarche Améliorer la visibilité du personnel sur l’ensemble des éléments de la rémunération Expliquer la notion de Rémunération Globale 1ère expérience en 2004 Un document jugé très utile dans plus de la moitié des retours Une demande de renouvellement de ce document dans 73 % des retours. Les enquêtes menées auprès du personnel ces dernières années (ISR, avantages sociaux, gestion individuelle, …) montrent que lorsque l ’on parle de rémunération, le personnel ne se réfère souvent qu’à quelques éléments comme le salaire, le TH. Les autres composantes de la rémunération sont souvent oubliées soit car elles ne se renouvellent pas forcément tous les mois soit par ce qu’elles ne sont pas considérées comme telles (prévoyance, retraite, mutuelle, …).

3 La rémunération globale
La rémunération de base (salaire, primes, …) n’est pas le seul élément de rémunération versé par l’entreprise au personnel. D’autres éléments, sont en général mis en place à l’initiative de l’entreprise et/ou par accord négocié Certains éléments de rémunération complémentaires sont peu connus car les sommes ne sont pas versées directement par l’entreprise au salarié : par exemple, l’entreprise verse tous les mois des sommes pour la retraite complémentaire à un organisme extérieur. Mais le salarié ne touchera ce qui correspond à ces versements que lorsqu’il partira en retraite. avec les Instances Représentatives du Personnel mais ils ne constituent pas une obligation pour l’entreprise. Exemple : intéressement collectif, Plan d’Epargne, Mutuelle, retraite supplémentaire, ...

4 La rémunération globale
C’est l’ensemble de ces éléments qui doit être pris en considération pour évaluer le montant réel de sa rémunération. Ce bilan est un outil de communication avec les salariés. Il est également utilisé dans d ’autres grandes entreprises françaises.

5 Un bilan personnalisé Son mode de diffusion ? Pour qui ?
Envoi à domicile entre le 8 et le 14 juin 2005, sous pli personnel et confidentiel. Pour qui ? Toutes personnes, tous statuts, ayant un contrat MFPM à durée indéterminée et ayant effectué une année 2004 complète. Ce bilan ne sera pas réalisé pour les impatriés et les expatriés car la situation particulière de ces personnes fait que l ’établissement d’un bilan France ne serait pas significatif.

6 Le bilan personnalisé Son format :
Celui du classeur « Bibendum vous informe » dans lequel il pourra s’insérer. En effet, vous retrouverez dans ce bilan la traduction concrète et personnalisée des principes qui sont exposés dans le classeur. 2 versions, en 2005 : Une version complète de 12 pages (idem 2004) pour les personnes ne l’ayant pas déjà reçu. Une version allégée de 4 pages pour les personnes l’ayant reçu en 2004. Le classeur Bibendum vous informe présente les différentes règles, politiques, qui s ’appliquent dans l’entreprise en matière de gestion, de rémunération et autres avantages. Avec ce bilan personnalisé, chaque personne trouvera l’application concrète, personnelle et chiffrée de ces principes.

7 Contenu des 2 versions Récap. (Détail slides suivants)
4 pages 12 pages Rémunération directe : rém. de base, primes, … X Rémunération complémentaire : intéresst colectif, PEE, Mutuelle, Compte Points Participation aux résultats MFPM Charges sociales : payées par le salarié et l’entreprise Prévoyance : décès, invalidité Retraite Formation CET individuel et collectif Autres avantages Pyramide rémunération globale

8 Le bilan personnalisé : version 12 pages
Son contenu Mot de Christian Delhaye (Directeur du Service du Personnel France) présente et explique la démarche Situation personnelle et professionnelle nom, prénom, date de naissance, statut, échelon, ancienneté

9 Le bilan personnalisé (contenu suite)
12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Rémunération directe rémunération de base (salaire,...) les primes liées à la performance les indemnités diverses autres primes  TOTAL BRUT (charges sociales comprises)  TOTAL NET VERSE (charges sociales déduites) Rémunération de base : salaire brut yc Prime Ancienneté allocations vacances et 20% compte points primes liées au poste Primes liées à la performance prime de contribution (agents et collaborateurs) rémunération variable cadres rémunération variable Commerce intéressement individuel primes de suggestion, … Indemnités liées à la mobilité rachat prime forfait compensation loyer Indemnité Nouvelle Installation, … Autres primes prime agent d ’élite médaille, … Les charges sociales payées par le salarié sont calculées à partir des montants bruts versés par l’entreprise : elles servent à financer les régimes de protection sociale.

10 Le bilan personnalisé (contenu suite)
12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Rémunération complémentaire Intéressement collectif Plan Epargne Entreprise Mutuelle Compte point  TOTAL Rémunération complémentaire Participation aux résultats Charges sociales payées par le salarié payées par l’entreprise Rémunération complémentaire participation : Montant individuel perçu intéressement : Montant individuel perçu PEE : abondement versé par l’entreprise, correspondant aux montants volontaires versés par le salarié. Mutuelle : montant global versé par l’entreprise, montant versé pour le salarié et sa famille. Compte points : allocation valorisation, solde du compte points + valorisation

11 Le bilan personnalisé (contenu suite)
12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Prévoyance décès, invalidité montant de la cotisation Entreprise montant de la cotisation Salarié estimation des prestations sur la base de la rémunération 2004 Retraite montants des cotisations salarié et entreprise pour le régime Sécurité Sociale le régime complémentaire entreprise Rappelons que la retraite a fait l’objet d’une communication particulière fin 2004, début 2005. Cette communication a présenté les grands changements liés à la loi d’août Un outil de simulation de calcul du montant de sa retraite a été mis à disposition du personnel sous Tam-Tam dans la rubrique Vie dans l’entreprise/protection sociale/ Retraite/Information et calcul de la retraite

12 Le bilan personnalisé (contenu suite)
12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Formation montant versé par l’entreprise CET individuel et collectif versement en jours versements monétaires solde du CET

13 Le bilan personnalisé (contenu suite)
12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Autres avantages (non valorisés) jours de congés exceptionnels dotations aux comités d’établissements pneus d’essai espace Bibendum

14 Le bilan personnalisé (contenu suite)
12 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Pyramide de la rémunération globale : somme des différents éléments chiffrés de rémunération directe et complémentaire  MONTANT TOTAL Questionnaire de retour sur le bilan pour recueillir avis sur ce bilan personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques

15 Le bilan personnalisé : version 4 pages
Son contenu Mot de Christian Delhaye (Directeur du Service du Personnel France) présente et explique la démarche Rémunération directe rémunération de base (salaire,...) les primes liées à la performance les indemnités diverses autres primes  TOTAL BRUT (charges sociales comprises)  TOTAL NET VERSE (charges sociales déduites) Rémunération directe Rémunération de base : salaire brut yc Prime Ancienneté allocations vacances et 20% compte points primes liées au poste Primes liées à la performance prime de contribution (agents et collaborateurs) rémunération variable cadres rémunération variable Commerce intéressement individuel primes de suggestion, … Indemnités liées à la mobilité rachat prime forfait compensation loyer Indemnité Nouvelle Installation, … Autres primes prime agent d ’élite médaille, … Les charges sociales payées par le salarié sont calculées à partir des montants bruts versés par l’entreprise : elles servent à financer les régimes de protection sociale.

16 Le bilan personnalisé (contenu suite)
4 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Rémunération complémentaire Intéressement collectif Plan Epargne Entreprise Mutuelle Compte point  TOTAL Rémunération complémentaire Participation aux résultats Charges sociales payées par le salarié payées par l’entreprise Rémunération complémentaire participation : Montant individuel perçu intéressement : Montant individuel perçu PEE : abondement versé par l’entreprise, correspondant aux montants volontaires versés par le salarié. Mutuelle : montant global versé par l’entreprise, montant versé pour le salarié et sa famille. Compte points : allocation valorisation, solde du compte points + valorisation

17 Le bilan personnalisé (contenu suite)
4 pages Le bilan personnalisé (contenu suite) Pyramide de la rémunération globale : somme des différents éléments chiffrés de rémunération directe et complémentaire  MONTANT TOTAL Questionnaire de retour sur le bilan pour recueillir avis sur ce bilan personnalisé et faire évoluer le document en fonction des remarques

18 Merci de votre attention