SADC WORK SOMMETS ET PRIX INSTITUTIONNEL modèle COE

Présentation au sujet: "SADC WORK SOMMETS ET PRIX INSTITUTIONNEL modèle COE"— Transcription de la présentation:

1 SADC PROTOCOLE @ WORK SOMMETS ET PRIX INSTITUTIONNEL modèle COE
2019 INSTITUTIONNEL modèle COE (pays, conseil, date et présentateur) S'il vous plaît utiliser vos photos de fond pour rendre votre présentation unique. Citations et les autres éléments visuels rendent votre présentation plus attrayante! . «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

2 «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .
VUE D'ENSEMBLE PAYS CONSEIL CHAMPION DE GENRE GENRE PERSONNE FOCAL Derniers résultats (année) Femmes Hommes Total % Femmes Conseil La gestion Conseil du personnel général population desservie Principales caractéristiques «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

3 JE. gENDER POLITIQUE ET PLAN D'ACTION
Y a-t-il une politique de genre et un plan d'action qui intègre le Post 2015 Protocole sur le genre de la SADC, ODD et autres pertinents cibles? Il est bien connu et a un haut champion du profil au sein du conseil.? Photo de la politique de genre «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

4 «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .
II. GOUVERNANCE Détail Preuve Quel est le pourcentage de la représentation des femmes? Quelles positions les femmes occupent au sein du Conseil? De quelle façon les femmes / jeunes / PWD participer aux consultations du conseil et de prise de décision. Photos ou vidéo des femmes leaders. «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

5 III. TRAVAILPOLITIQUE DE PLACE ET LA PRATIQUE
Comment est le lieu de travail sensible au genre? fournir des exemples. Preuve - Inclure des photos et des articles comme preuve ici. «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

6 IV. LOCALDÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
Marché endroits conçus et% des stands destinés aux femmes, les hommes, les personnes handicapées et les jeunes sur une base de l'égalité des chances. Existence de systèmes de financement de l'esprit d'entreprise liés au conseil en faveur des femmes, des hommes, des personnes vivant avec un handicap, et les jeunes. Nombre de dispositions prises par le conseil avec des sources externes de financement pour promouvoir l'accès au financement pour les entrepreneurs locaux, en particulier les femmes, les personnes handicapées et la jeunesse Preuve des femmes, des personnes handicapées et l'accès des jeunes aux opportunités LED. % de LED dépenser se dirige vers l'autonomisation des femmes et d'autres groupes défavorisés. Inclure des photos, des vidéos et des articles ou des coupures de journaux ici. «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

7 V. CLIMATIQUE CHANGEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Des exemples de femmes, PWD, et les jeunes sont également impliqués dans des projets prévenir le climat changement tel la gestion des déchets, l'énergie durable et le recyclage et tirer parti des possibilités économiques qui en découlent. Énumérer les types de projets et comprennent phots / vidéos des projets en cours. «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

8 VI. INFRASTRUCTUREET LE DÉVELOPPEMENT SOCIAL
Terre et au logement Sex des données ventilées de l'attribution des terres pour les bénéficiaires du conseil et la communauté. Eau et de l'assainissement Y at-il des comités? Types de projets d'eau et d'assainissement. Comment sensibles au genre sont ceux-ci. Preuve - photos / vidéos de projets et de l'impact «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

9 VII. SEXUELET SANTE DE LA REPRODUCTION, le VIH et le SIDA
Comment le conseil promouvoir SDSR. Les femmes, les hommes, les personnes vivant avec un handicap, et les jeunes ont un accès égal à traitement. Preuve - photos / vidéos de projets et diablotin «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

10 VIII. Mettre fin aux violences
Liste des actions clés Conseil a pris vers: La prévention La sensibilisation du public Réponse et coordination Le soutien et l'autonomisation Inclure la preuve ici «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

11 IX. COMMUNICATIONS, CAMPAGNES ET VISIBILITÉ
Afficher les photos et coupures de vidéo des campagnes par le Conseil pour promouvoir l'égalité des sexes. «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

12 X. SYSTÈME DE GESTION DES SEXES
Photo structures de genre Points focaux genre processus de genre Genre dans le suivi et l'évaluation «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

13 AFFECTATION DES RESSOURCES
2018 2019 Les ressources allouées aux processus autour de l'intégration du genre une e Des ressources pour promouvoir l'équité en emploi b F Les ressources allouées à la programmation spécifique de genre c g Les ressources allouées aux activités principales de SEXOSPÉCIFICITÉ ré h TOTAL GRB $ A = (a + b + c + d) A = (e + f + g + h) TOTAL Conseil BUDGET $ B % GRB / budget global UN B% «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

14 «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .
DÉFIS Quels ont été les principaux défis? Comment ont-ils été résolus? «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

15 «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .
ACQUIS ET INNOVATION Quoi leçons ont été apprises dans le processus COE? Comment sont-ils appliqués? «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .

16 DURABILITE ET RÉPLICATION
Comment le travail de se maintenir au sein EOC votre organisation? Comment le travail de COE être montés en cascade à d'autres conseils? Comment votre Conseil contribuer au processus en cascade? «Voix et choix! Habiliter Femmes, Fin à la violence « .