Présentation commerciale

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1 Présentation commerciale
Présentation commerciale

2 Genèse de CapRH 2000 2002 2009 Portail INTRANET 2010 Modules RH
GESPAIE Privé 2002 GESPAIE public Modules RH & INTERIM 2009 Portail INTRANET 2010

3 Modules CapRH Gestion de la paie Gestion activité Intérim
Administration RH GPEC et entretiens d’évaluation Gestion de la formation Gestion des recrutements Bilan social Portail Intranet

4 Gestion de la paie et de la masse salariale
Typologies de paie Sociétés privées Sociétés d’ Intérim Entreprises publiques Personnel statutaire et temporaire Type fonction publique (échelles / échelons) Personnel Mensuel Personnel Horaire payé à l’heure ou à la tâche (Production) Personnel Interne + Agent Intérimaires placés chez des clients facturer Peut traiter toutes les typologies dans une seule et même version

5 Gestion de la paie et de la masse salariale
La fiche Individuelle Multi-Volets Identité et personnes à contacter en cas D’urgence Historique des avancements et carrière… Statuts et affectations Organisation: Services, grades., emploi… Fiche emploi et Évaluations des compétences Eléments de paie, mode de paiement, historique rubriques… Diplômes, expérience antérieure et formations suivies Affiliations organismes sociaux privés, publiques et autres paramétrables Suivi des effets remis… et Personnes en Intérim Historique Dossiers maladie Situation congé et historique indisponibilités… Autres classifications Diverses Famille à charge Positions Workflow Documents attachés Automatiquement scannés

6 Gestion de la paie et de la masse salariale
Organisation et organigramme Services Grades et catégories Fonctions et emplois Centres de coût Grille indiciaire… Plusieurs autres classifications paramétrables par l’utilisateur Toutes les affectations à une entité organisationnelle sont exploitables dans le moteur de paie

7 Gestion de la paie et de la masse salariale
Organismes sociaux Privés Publics Autres Totalement paramét- Rables par l’utilisateur CNSS et AMO DAMANCOM CIMR Assurances privées CMR RCAR et RECORE Portail AJIAL AMO CNOPS MGPAP OMFAM MGEN

8 Formules Tableaux Constantes
Gestion de la paie et de la masse salariale Moteur de paie avec paramétrage intuitif Formules Tableaux Constantes L’utilisateur n’a nul besoin de connaître le nom des rubriques intervenant dans les formules grâce au dictionnaire intégré Tableaux indicés représentant les valeurs par entité organisationnelle ou tout autre critère. Tableaux à tranches représentant des valeurs / tranche: commissions, ancienneté…. Plafonds Taux usuels Montant allocation Famille …..

9 Gestion de la paie et de la masse salariale
CALCULS de paie Paie régulière Simulations et budgets Rappels Par individu ou groupe; catégorie, fonctions… Calcul de solde de tous comptes Net -> Brut Rappels rétroactifs sur plusieurs années suite à des changements de situation ou de réglementaire de paie. Avec possibilité de dresser des scénarios de promotions de plan social, de recrutement, de changement de réglementaire de paie…

10 Gestion de la paie et de la masse salariale Restitution des données
Pour créer ou modifier des états Niveau de Connaissances Informatiques ou bureautiques Générateur d’états Lien avec WORD Exporter vers EXCEL Etats de synthèse Attestations Puissance et originalité Graphiques automatiques En plus des états livrés en standard : Bulletins, journaux, « Etat 9421 »…..

11 Gestion de la paie et de la masse salariale
Exemple Excel : Détail Mensuel Etat9421 Export EXCEL Avec sélection et mémorisation des conditions d’export

12 Gestion de la paie et de la masse salariale Aperçu bulletin de paie
On peut : Annoter un aperçu et l’adresser en PDF par à un collaborateur Modifier l’état par WDETAT : style, fond et forme Exporter vers WORD et EXCEL Insérer des images et des codes barres…. Zoomer graduellement…

13 Gestion de la paie et de la masse salariale
Choix de la rubrique à augmenter Gestion des augmentations Période de rappel Application augmentation par taux général, montant augmentation, valeur cible Liste du personnel concerné En cas d’augmentation de salaire de base ou de taux horaire, Les heures supplémentaires sont révisées en fonction de cette augmentation (option à choisir par l’utilisateur)

14 Gestion de la paie et de la masse salariale Gestion des évolutions
Grade Fonction Service Échelle et échelon

15 Administration RH Gestion des prêts Plusieurs natures de prêts dont:
Prêts logements à usage d’habitation principale avec tableau d’amortissement intérêts intégré Prêts logements économiques Pour déductibilité IR Possibilité de suspension et de reprise automatique des échéances Gestion prêts externes et internes (Ces dernies faisant partie du solde de tous comptes)

16 Gestion des congés et indisponibilités
Administration RH Gestion des congés et indisponibilités Outre la gestion des droits aux congés annuels CapRH permet la gestion de toute autre indisponibilité que l’utilisateur souhaite introduire dans le système Le calcul du nombre de jours de congé tient compte du paramétrage des jours ouvrables (Weekend , fêtes à dates fixes et variables) Gestion plafonnée des reports en début d’exercice Conversion des heures sup en congé (Cas des cadres)

17 Gestion des FRAIS DE DEPLACEMENT
Administration RH Gestion des FRAIS DE DEPLACEMENT Destination et trajets paramétrables Calcul Indemnité kilométrique soit par rapport à la puissance fiscale du véhicule soit par rapport au grade de l’agent Repas et découcher automatiques et paramétrable par grade Calcul détaillé et justifié Saisie sur portail avec Workflow

18 Interface Gestion des temps de présence
CapRH Variables de temps de présence: Heures normales Heures supplémentaires Absences …. ASCII Grâce à un simple paramétrage

19 Sociétés d’Intérim :Mise à disposition du personnel
Recouvrement et analyse rentabilité Recruter CDD Placer chez + d’un client Payer Agent Facturer Client Avec gestion contrat Agent Et avenant Avec édition Contrat Mission Et Avenant Avec possibilité de payer un agent placé dans un même Mois chez Plusieurs clients Facturation automatique paramétrable Par client et Suivi des règlements des clients Analyse productivité et statistiques

20 Exemple de facture Intérim

21 Gestion des dossiers maladie
Administration RH Gestion des dossiers maladie Possibilité de paramétrer les clauses de remboursements des prestations médicales Saisie des dossiers avec indication des pièces justificatives le cas échéant. Lien avec la famille à charge Gestion complète du cycle saisie dossiers , envoi bordereaux et réception règlements et rejets Paiement règlements sur bulletin ou sur état avec émargement. Alertes générées sur portail CapRH STATISTIQUES PRIMES ET SINISTRES

22 Gestion des accidents de travail
Administration RH Gestion des accidents de travail Cycle initié par le Certificat Initial Des contrôles permettent de faire succéder les prolongations, la guérison et éventuellment les rechutes Gestion des indemnités

23 Référentiel des Emplois et Compétences
1 Référentiel des compétences par famille de compétence: Savoirs Savoirs faire Savoirs être 2 Dictionnaire des emplois: Mission et activités Conditions d’accès 3 Définition des niveaux requis en termes de compétences pour chaque emploi

24 Référentiel des Emplois et Compétences
Définition des niveaux de compétences requis par emploi avec pondération différente en fonction de l’évaluation annuelle ou évaluation recrutement

25 Gestion des entretiens d’évaluation
Exécution Autoévaluation (possible Sur portail) Evaluation hiérarchie (Sur portail également) Consolidation DRH et validation Analyse GAP et progrès Déduction formation et archivage Communication Dossier d’évaluation communiqué aux intéressés Papier, , Alerte Intranet Programmation La DRH est initiatrice du processus des évaluations en programmant les dates, heures et endroits des entretiens entre collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques

26 Gestion de la formation (1)
Exécution et gestion Organisation des stages Répartition en séances Réservation salles Ouvertures inscriptions Gestion des feuilles de présence Evaluations Règlements prestataires Plan de formation Choix des actions de formation avec système d’aide à la décision: Respect budgets et équités Plans de formation Origine formation Déficit de compétences suite à évaluations annuelles (Déduction automatisée) Demandes émanant des collaborateurs et leur hiérarchie (Portail INTRANET)

27 Gestion de la formation (2)
Catalogue des formations

28 Gestion des RECRUTEMENTS VIVIER des CANDIDATURES
Évaluation des besoins Plan de recrutement Publication Réception des CV Intégration des demandes de recrutement émanant Des responsables avec Les besoins déduits des fiches de poste Création d’un ou Plusieurs plans De recrutement et affectation à des tiers Clients; Projets… Publication des offres (INTRANET pour recrutements Internes) Réception des demandes d’emploi Et des CV Recherche VIVIER des CANDIDATURES Ou base du personnel actif ou sortant Convocations Gestion entretiens des tests Et évaluations Clôture et Décision Lettre d’engagement Lettres de regret INTEGRATION Fichier du personnel Lettres de convocations Après une première sélection Gestion du cycle des entretiens et des tests

29 Gestion des RECRUTEMENTS
Recherche de profiles : CVTHEQUE Fichier personnel

30 Bilan social (1) Résultats Critère Bilan
Valeurs bilan en plus de l’effectif Plage des valeurs paramétrable Transformer en graphique Sélection personnel

31 Bilan social (2) Illustration:
bilan social par tranches d’âge paramétrable CapRH propose des graphiques de plusieurs types y compris en 3 dimensions très accessibles à l’utilisateur par quelques clics de souris ! Graphiques imprimables et enregistrables !

32 Portail Intranet Bulletins en ligne
Le portail CapRH permet : Le Self Service: Bulletins en ligne Mises à jour directes de certaines données Le Workflow : Demandes de congés Demandes de prêts Demandes de formations Evaluations Demande de recrutement Les ALERTES : Inscriptions formation Retour sur demandes effectuées Agendas personnels, Gestion documentaires

33 Ils nous ont fait confiance
MARIN PROD, FROIDEL, SCIF, GAZ AFRIQUE, SOCOB, FAVEC, C2M TANGER, FUTURA PLAST, LINGO METAL, MANUMETAL, MAGHREB INDUSTRIE, ETABLISSEMENTABD &FILS, COGENOR, SOT LOGISTICS, COMEGY, ACRED, COPARCHIM, MAROC LEAR, AVENDIS, MILANO CERAM, ORIFLAME, Les Moulins ANOUAR EL MANAR, MOULINS BARAKA FES, GRANDES SEMOULERIES MAROC, FORAFRIC, GRDS MOULINS ESSAOUIRA, SEMOULERIES SIDI BOUDEHEB. PHARAMSMIR, CLINIQUE ACHARQ SDTM, TRANSPORT CARRE, ZITOUNA BUS, FOUGHAL BUS, UNITED REEERS MAROC, BEDEL, MAROTRANS, TTAM, IB MAROC, ADVANSYS, ORBOCOM MAGHREB, TFCS, IMM, IIHEM Rabat , INSTITUT AL HANANE FIDUMOUSSA, SOGESIF, AUDIT HOUSE,AUDIT SYSTEME, GENERAL AUDIT COOPER oriental , COOPER BERKANE, COOPER FES, COOPER, AGADIR) Commune urbaine de Berkane 16 AGENCES URBAINES : Casablanca , AGADIR, Rabat, Kenitra, Safi, Marrakech, Settat et Meknès… SONACOS HACA : Haute Autorité de la Communication et de l’audiovisuel secteur privé secteur Public Sociétés d’intérim MULTITECH ITTAKA EGO INTERIM Rabat Rabat Casablanca

34 Architecture technique CapRH
Portail Intranet Serveur CapRH Client CapRH Browser (Portail)

35 www.softwin.ma Téléchargement version évaluation
Espace privé pour télécharger les mises à jour

36 Nos autres progiciels GESPAIE pour Petites et moyennes entreprises
EXPERT pour Édition liasses Fiscale et comptable GESTOFI pour Pharmacie LEADER sur Le marché MEDIST POUR GROSSISTES PHARMA LOCASOFT pour Location voitures Gestion cabinet médical STOCK CHANTIERS …

37 Merci Contactez nous au : Tél : 05 22 26 03 69/72 Fax : 05 22 48 47 32
19 Résidence la Lagune Quartier des Hôpitaux Casablanca Maroc Merci