Le professionnel au cœur de l’humain

Présentation au sujet: "Le professionnel au cœur de l’humain"— Transcription de la présentation:

1 Le professionnel au cœur de l’humain
Luc Vigneault Mars 2018

2 Pour ceux et celles qui ont cette maladie mentale
« no mobile phobia » La « nomophobie » Est la peur panique de se retrouver sans téléphone portable. SVP éteindre votre cellulaire, le sevrage devrait durer une heure !

3 Note biographique Pair aidant consultant. Conférencier, formateur
Pair-aidant, consultant à la Direction des programmes santé mentale et dépendances. CIUSSS de la Capitale Nationale – Institut universitaire en santé mentale de Québec Pair aidant, suivi intensif dans la communauté en intervention précoce (SIIP) Chargé de cours à la faculté de médecine de l’université Laval Coauteur du livre « Je suis une personne, pas une maladie » chez Performance édition Patient-partenaire à la faculté de médecine de l’université Laval

4 Savoir expérientiel

5 socio-professionnelles
Enquête sur les catégories socio-professionnelles Cliquez

6 Le sport le plus en vogue chez les personnes sans emploi est le basket-ball

7 Le sport le plus en vogue chez les personnes sans qualification est le football

8 Le sport le plus en vogue chez les ouvriers spécialisés est le bowling

9 Le sport le plus en vogue chez les cadres est le tennis

10 Le sport le plus en vogue chez les cadres supérieurs est le squash

11 Le sport le plus en vogue chez les directeurs hors-cadres est  le golf

12 Conclusion : Plus le statut professionnel est haut, plus ... les boules sont petites.

13 Je pratique la montgolfière
Moi, je m’en fous… Je pratique la montgolfière

14 Plusieurs maladies Sans vous je ne serais pas ici !
50% des nord-américains ont une maladie chronique !

15 FACTEURS CLÉS D'UN MILIEU DE
TRAVAIL SAIN La culture organisationnelle Le soutien psychologique et soc ial Leadership transformationnel Politesse et respe ct Les exigences psychologiques L e développement et le perfectionnement La reconnaissance et les récompenses La participation et l'influenc e La gestion de la charge de travail L'engagement L'équilibre Le bien - émotionnel La sécurité physiqu e

16 Le Big Bang

17 Changer de paradigme Comment fait-on un changement?

18 Quand les clés enferment ou libèrent
Les types de changement RÉAMÉNAGEMENT Faire autrement – améliorer la productivité Processus Intégration, optimisation, agilité RÉALIGNEMENT Resserrer sa façon de faire – réduire les coûts Ressources Contrôle, imputabilité REDÉPLOIEMENT Revoir son offre de services – accroître la pertinence Positionnement Différentiation, niche distinctive RENOUVELLEMENT Revoir ses valeurs et sa culture – favoriser l’implication Pratiques Développement, professionnalisation, responsabilisation Rondeau (2007, 2008)

19 Plus de 30 % des réclamations de congé de santé psychologique et 70 % des coûts associés à ces réclamations sont attribuables à la santé psychologique Des faits : l’absence moyenne pour congé de maladie (toutes maladies confondues) est de 34 jours. qu’une absence pour congé de maladie liée à une maladie respiratoire était de 10 jours. absence pour congé de maladie liée à un trouble psychologique est de 67 jours,

20 Qu’est ce que ces situations ont en commun ?
Le divorce Le décès d’un être cher Accident cardiovasculaire Maladie mentale Paralysie suite à un accident d’auto Faillite personnelle Le cancer Un trauma Une grande déception personnelle

21 70% des employés n’osent pas dire à leur gestionnaire qu’ils ont un problème !
90% des aménagements de travail coûte 90$ ou moins !

22

23 La tarte du pouvoir

24 Signes avant-coureurs
La personne fait la liste de ses signes avant-coureurs Exemple : Anxiété Négliger son hygiène corporel Déplacer les meubles dans la maison Faire du ménage à outrance Sentiment d’être différent Recevoir de l’aide ne signifie pas être malade Ensuite, elle élabore ce plan d’action pour prévenir une rechute Exemple : Rallonger mes heures de sommeil Parler à un aidant en qui j’ai confiance Regarder ce que je fais de différent! Peut-être un PRN?

25 Qu’est-ce qui vous fait du bien?
Marcher Lire Écouter de la musique M’isoler PRN que je connais! Parler Etc.

26 Pour favoriser le rétablissement
Être en mouvement Si tu es en mouvement tu obtiens un rétablissement enrichissant Si tu restes assis sur ton cul, tu obtiens un rétablissement de cul

27 Gestion de la médication et des symptômes
Médication : but ou moyen? Sortir de la tyrannie de la fidélité au traitement (Patricia Deegan) Tous les professionnels ont leur importance dans le rétablissement

28 Cinq signes qui peuvent indiquer qu’une personne souffre et a besoin d'aide
Brian Wilson, leader des Beach Boys et schizophrène paranoïde Changement de personnalité; Apparition d’agitation; Retrait social; Négligence de l’hygiène personnelle; Perte d’espoir. Campagne « Change Direction », une initiative visant à changer la culture de la santé mentale aux États-Unis

29 Tous les aidants vers votre destination !
Faites vous accompagner dans votre projet de vie, selon vos valeurs et sans réserve.

30 Projet de vie SMART S Spécifique M Mesurable A Atteignable R Réaliste
Temps limité (échéancier)

31 Primauté de la personne !

32 Primauté de la personne !

33 Notre page Facebook Clic aime et partage
Le principe est simple, une photo et une histoire. On dit souvent qu’une photo vaut mille mots, nous on a choisi de laisser les photos s’exprimer d’elles- mêmes en racontant l’histoire de la personne que l’on y voit com/Humainscommenou s/?fref=ts

34 Approche traditionnelle !

35 Approche contemporaine

36 Conclusion avec l’espoir
Ne travaillez pas à essayer de changer le système, travaillez plutôt à ce que le système ne vous change pas ! Vous êtes unique et précieux pour plus de personnes que vous ne le croyez !

37 Merci ! Courriel : luc@lucvigneault.com
Site Internet : lucvigneault.com