Gestion des ressources humaines

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1 Gestion des ressources humaines
Etude du cas SIDEL 10 mars 2010 Promotion 151 Amitrano Mathilde Beaupre Thomas Bertin Claire Blanchard Pauline Brunel Stéphane Cesbron-Lavau Gautier Décultot Paul Deffontaines Gaultier

2 PLAN I / Compte rendu II/ Proposition a) Bilan des changements b) Discussion III/ Plan de sauvegarde de l’emploi a) Choix des employés b) Plan de formation c) Plan de licenciement d)Stratégie d’embauche

3 I/ Compte rendu Composition actuelle Composition dans 3 ans

4 I/ Compte rendu Bilan des changements d’effectifs

5 II/ Proposition a) Bilan des changements
Nombre de licenciements : 21 / 23 Nombre de départs en retraite : 2 Nombre de promotions : 12 /6 Nombre de changements de service : 17/ 15 Nombre d’embauches : 9/ 10

6 II/ Proposition b) Discussion
1 – Secteur mécanique Ouvriers : -17 13 licenciés ETAM : -1 1 montage extérieur 4 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

7 II/ Proposition b) Discussion
3) Secteurs peinture et électricité Ouvriers peinture : -2 2 licenciés Ouvriers électricité : -7 7 licenciés licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

8 II/ Proposition b) Discussion
4) Secteur montage Ouvriers : -10 10 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

9 II/ Proposition b) Discussion
5) Secteur montage extérieur Cadres : + 1 Etam : 1 etam du secteur mécanique Ouvriers : 10 ouvriers du montage 4 ouvriers de mécanique + 1 ETAM promu +4 ouvriers promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

10 II/ Proposition b) Discussion
6) secteur commercial Cadres : + 2 ETAM : 3 embauches + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

11 II/ Proposition b) Discussion
7) secteur administratif Cadres : 1 Départ à la retraite ETAM : -2 + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

12 II/ Proposition b) Discussion
8) secteurs direction fabrication et étude ETAM fabrication : + 1 etam montage extérieur ETAM étude: + 2 2 embauches licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

13 II/ Proposition b) Discussion
ETAM : + 1 etam montage extérieur 8) secteur achat ETAM : 3 embauches Cadres : + 2 + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

14 III/ Plan de sauvegarde de l’emploi a) Choix des employés
Reclassement Gestion des carrières Selon l’évaluation des compétences de l’employé. Mobilité Mobilité verticale : promotions Mobilité horizontale : changements de service à poste équivalent Mobilité géographique (filiales) Flexibilité quantitative interne : proposition de temps partiels Plan de formation

15 III/ Plan de sauvegarde de l’emploi b) Plan de formation
Formation qualifiante en externe pour les cadres et ETAM, hors du temps de travail Formation en interne pour les ouvriers par les ouvriers en place, ou supérieurs, hors temps de travail.

16 III/ Plan de sauvegarde de l’emploi c) Plan de licenciement
Proposition de préretraites (51-55 ans) Non renouvellement des CDD Tranche d’âge ans visée (ouvriers) (flux de sortie trop important dans les années à venir)

17 III/ Plan de sauvegarde de l’emploi d) Stratégie d’embauche
Candidatures spontanées Offres d’emplois (journaux spécialisés, sites internet) Candidat qualifié pour le poste visé, déjà prêt à l’emploi.

18 VIVA LA PAMPA !