Mercredi 14 mai 2014 Lycée Lesdiguières

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1 Mercredi 14 mai 2014 Lycée Lesdiguières
Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements Mercredi 14 mai 2014 Lycée Lesdiguières 1

2 Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements
Pourquoi faire une table ronde? Une fonction importante au sein des EPLE Une fonction méconnue qui doit être valorisée Une procédure de recrutement spécifique qui doit être explicitée Une action de promotion de la fonction complémentaire des autres actions de communication (plaquette de promotion, site internet, …) Pour présenter une évolution de carrière possible et constituer un vivier de candidats académique Un format voulu pour vous informer au mieux et pour faciliter les échanges … et donc une participation de toutes et tous souhaitée !

3 Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements
Organisation de l’après midi 14h20 Accueil Bruno MARTIN - Secrétaire général adjoint - Directeur des ressources humaines 14h30 Présentation des missions du chef de travaux Jacques LUCIANI - IEN STI – Référent du dispositif de formation des chefs de travaux stagiaires

4 Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements
Organisation de l’après midi 14h45 Table ronde « Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements Animation : Jacqueline GAUBERT - IA IPR Economie-gestion Participants: Patrice REBUT - Chef de travaux au LP L’Odyssée à Pont de Cheruy Dominique SAUZE - Faisant fonction de chef de travaux au LP Le Nivolet à La Ravoire Jean-François BLANC - Proviseur du LPO René Perrin à Ugine Olivier TOULOUSE - Proviseur du LPO du Grésivaudan à Meylan Guy CHATEIGNER - IA IPR STI Jacques LUCIANI - IEN STI 14h h15 : Regards croisés de chaque acteur sur le métier de chef de travaux 15h h00 : Réactions et échanges entre participants et avec le public

5 Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements
Organisation de l’après midi 16h00 Processus de recrutement Yves GUYOT - Délégué académique aux enseignements techniques – Président de la commission académique d’habilitation des chefs de travaux 16h15 Echanges avec la salle 16h25 Clôture de l’après midi d’information 16h30 Fin des travaux

6 Un professeur pas comme les autres
Chef de travaux Un professeur pas comme les autres Bulletin officiel n° 46 du 15 décembre 2011 circulaire n° du Le chef de travaux est un enseignant déchargé de service d'enseignement, il fait parti de l’équipe de direction.IL n’est pas une « autorité hiérarchique », mais une fonction Nous retrouvons la définition d’un « référentiel métier »

7 Le chef de travaux Il exerce sa fonction dans : les lycées technologiques, les lycées professionnels, les établissements régionaux d'enseignementment adapté à l’interne de l’établissement, qu'il s'agisse de formation initiale sous statut scolaire , d’apprentissage ou de formation continue. à l’externe de l’établissement, pour garantir une veille technologique indispensable , que l’on ne peut assumer qu’en étroite liaison avec le monde de l’entreprise. le chef des travaux agit sur les axes de l’organisation pédagogique des enseignements technologiques et professionnels se déroulant sur le plateau technique des ateliers à l'interne écouter les collègues, être attentif à leurs difficultés, leur proposer un autre regard. inciter les projets, l’innovation. à l’externe de l'établissement prospection de nouveaux partenariats avec les entreprises et les organisations professionnelles ; le chef de travaux est une courroie de transmission en ce qui concerne l’axe pédagogique. pour la mise en place de la politique éducative .C’est particulièrement vrai pour les nouveaux bacs STI2D, les nouveaux référentiels Au moment des inspections apporte un éclairage complémentaire La diversité des tâches et de lieux d’exercices, fait que cette fonction est des plus intéressantes. Le chef de travaux est le relais pédagogique des corps d’inspection dans les établissements scolaires.

8 Sous l’autorité directe du Proviseur.
Le chef de travaux Sous l’autorité directe du Proviseur. 4 fonctions Coordination et animation des équipes pédagogiques Conseiller du chef d’établissement Organisateur des enseignements Technologiques Professionnels Relation avec les partenaires extérieurs Plus qu’une collaboration loyale, c’est une véritable complémentarité, complicité, qui s’avère indispensable entre les deux fonctions de chef d’établissement et de chef de travaux. Ces quatre fonctions ne permettent pas de définir une journée type d’un chef des travaux car un nombre important de petits satellites comme présenté sur la diapositive vienne compléter ses activités Pas une journée ressemble à l’autre dans l’enchainement des décisions.

9 Le chef de travaux Conseiller du chef d’établissement
Hygiène et sécurité prévention des risques Plan de formation des enseignants Relation avec les partenaires extérieurs Conseiller du chef d’établissement Évolution des technologies Coordination et animation des équipes pédagogiques Évolution de l’offre de formation l’aide à la décision apportée par le chef des travaux au proviseur quant à la masse qui convient d’accorder en fonctionnement en investissement est véritablement stratégique l’évolution des structures l’expertise du chef des travaux avec une vision politique du chefs d’établissement permettent de construire des projets échafaudaient des hypothèses convaincre des différents décideurs bâtir le changement à moyen et long terme. veille technologique l’on ne peut assumer qu’en étroite liaison avec le monde de l’entreprise double challenge tentait de percevoir ce que sont les besoins de la profession sans se laisser entraîner la simple adaptation emploi.et définir les besoins d’équipements. La lourde question des normes de sécurité dans l’ensemble des plateaux techniques Crédits de fonctionnement d’équipement Organisateur des enseignements Technologiques Professionnels

10 Le chef de travaux Organisateur des enseignements Technologiques
Examens PFMP, stages… Relation avec les partenaires extérieurs Organisateur des enseignements Technologiques Professionnels Les répartitions de service Conseiller du chef d’établissement Pilotage des projets Le chef de travaux agit sur tous les axes de l’organisation pédagogique du choix des répartitions à la constitution des équipes de placer le bon interlocuteur au bon endroit. Coordination et animation des équipes pédagogiques Moyens matériels salles

11 et animation des équipes pédagogiques
Le chef de travaux Soutien à l'innovation Accueil des nouveaux enseignants Relation avec les partenaires extérieurs Coordination et animation des équipes pédagogiques Mutualisation des bonnes pratiques Organisateur des enseignements Technologiques Professionnels Il s’agit d’aider à construire les parcours pédagogique, de rassurer les collègues lors des réforme ou des nouveaux référentiels Lorsque les professeurs solliciter des formations exploiter les ressources présentes suivi des projets ce n’est pas faire seule; ni faire faire; mais faire ensemble. Projets pédagogiques Conseiller du chef d’établissement référent des inspections territoriales

12 avec les partenaires extérieurs
Le chef de travaux Forum des métiers Aide à l'insertion professionnelle des élèves Conseiller du chef d’établissement Relation avec les partenaires extérieurs Développement des partenariats Coordination et animation des équipes pédagogiques Les services du Rectorat Communiquer pour valoriser informer développer les partenariats la formation continu être au service échanger avec les fournisseurs Organisateur des enseignements Technologiques Professionnels Les collectivités territoriales

13 Merci de votre attention.
Le chef de travaux Merci de votre attention.

14 Le chef de travaux, personnel central de la dynamique de son établissement
Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements

15 Elèves; Parents d’élèves Collectivité de Rattachement
Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements Chef de Travaux Direction Equipe éducative Monde économique Institutions Elèves; Parents d’élèves Collectivité de Rattachement

16 Demande d’ouverture d’une nouvelle section
Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements Relations Externes Equipe de Direction (Proviseur, Proviseur adjoint, Adjoint-Gestionnaire) Equipes Pédagogiques CFA FIPAG, Corps d’Inspection. Collectivité territoriale de rattachement. Branches professionnelles, Entreprises, Pôle emploi, Agence de travail temporaire. Demande d’ouverture d’une nouvelle section Elèves, Parents d’élèves, Etablissements scolaires. Rôle du Chef de Travaux Relations Internes

17 PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES PROFESSEURS CHEFS DE TRAVAUX
Le métier de chef de travaux au cœur de la dynamique des établissements PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES PROFESSEURS CHEFS DE TRAVAUX 17

18 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Est éligible à la fonction de chef de travaux Tout enseignant Expérience professionnelle : 5 ans minimum dans l’enseignement ou la formation Compétences décrites dans le référentiel métier : CONDITIONS Connaissance globale du fonctionnement EPLE, des formations technologiques et professionnelles, du rôle des collectivités territoriales en matière de formation…) Compétences opérationnelles (capacité à développer un réseau de contacts dans les milieux professionnels,…) Compétences requises (organisation, animation, adaptation…)

19 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX MODALITES DE RECRUTEMENT
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) MODALITES DE RECRUTEMENT 19

20 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Modalités 5 TEMPS FORTS Appel à candidature - circulaire Recteur (septembre 2014) CONSTITUTION D’UN VIVIER ACADEMIQUE Constitution des dossiers de candidature –> transmission rectorat pour le 10 octobre 2014 RECRUTEMENT Étude des dossiers par la commission académique d’habilitation -> admissibilité Entretien avec la commission académique -> habilitation à la fonction du 3 au 7 novembre 2014 Participation au mouvement inter académique d’affectation de la mi novembre à début décembre 20

21 LA COMMISSION ACADEMIQUE D’HABILITATION
LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX (Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) LA COMMISSION ACADEMIQUE D’HABILITATION 21

22 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX COMMISSION ACADEMIQUE D’HABILITATION
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Composition Président : DAET Inspection pédagogique régionale (4) IA-IPR de STI et IA-IPR d’Economie-Gestion IEN ET de STI et IEN ET d’Economie-Gestion COMMISSION ACADEMIQUE D’HABILITATION Chefs d’établissement (2) Proviseurs de LPO Professeurs chef de travaux (3) Chef de travaux STI de LP & LT Chef de travaux Economie-Gestion de LT 22

23 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX CONSTITUTION DU DOSSIER
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) CONSTITUTION DU DOSSIER 23

24 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX DOSSIER DE CANDIDATURE
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Constitution Un CV personnalisé, valorisant le parcours professionnel (2 pages maximum) Une lettre de motivation (2 pages maximum) DOSSIER DE CANDIDATURE Dernier rapport d’inspection pédagogique Exposé d’une expérience professionnelle -> posture d’un chef de travaux (2 pages maximum) 24

25 Dans la « posture » du chef de travaux
LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX (Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Dans la « posture » du chef de travaux Projet vécu (en FI ou FC) <-> champ des missions / activités dévolues à la fonction de chef de travaux 1ère partie Présentation – description des responsabilités confiées Analyse connaissances acquises, compétences mobilisées EXPOSE D’UNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Mise en évidence de l’aptitude à exercer la fonction 2ème partie Commentaire des choix et résultats obtenus – évaluation pertinence des choix Une annexe papier possible (nature du projet, déroulement, résultats obtenus, responsabilités exercées…) 25

26 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) ENTRETIEN 26

27 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Dans la « posture » du chef de travaux 1ère phase (10 mn maximum) : Présentation Du parcours professionnel (activités, fonctions…) Du projet professionnel et des motivations ENTRETIEN 2ème phase (20 mn maximum) : Échange avec la commission Aptitude à transférer, dans un autre contexte professionnel, les connaissances et compétences acquises Maîtrise du référentiel métier du chef de travaux 27

28 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX AFFECTATION/FORMATION
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) AFFECTATION/FORMATION 28

29 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX AFFECTATION - FORMATION
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Candidats reconnus aptes à exercer la fonction Affectation pour 1 année probatoire (cadre du mouvement national) Possibilité d’assurer de manière temporaire la fonction sur un poste libéré après le mouvement (AFA ou non) AFFECTATION - FORMATION Candidats potentiels au(x) mouvement(s) pour les années suivantes (-> 3 ans maximum) 29

30 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX AFFECTATION - FORMATION
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Candidats en année probatoire (stagiaires) Accompagnement par un Inspecteur et un chef de travaux tuteur Formation nationale AFFECTATION - FORMATION Hybride –> Présentiel A distance Formation académique 3 journées de regroupement 17 professeurs en 30

31 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Candidats reconnus aptes à exercer la fonction Pas de lettre de mission Formalisation des priorités et objectifs réalisables sur l’année (définis par le chef d’établissement & l’inspecteur de la discipline de recrutement (STI, Economie-Gestion, STVST) EVALUATION Rapport d’activité pris en compte pour le maintien dans la fonction (titularisation / reconduction) Entretien d’évaluation (réalisé conjointement par l’inspecteur pédagogique territorial et le chef d’établissement) 31

32 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX Planning prévisionnel
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Planning prévisionnel Appel à candidature Circulaire recteur : septembre 2014 Dossiers Date limite dépôt : 10 octobre 2014 Étude : semaine du 13 au 17 octobre 2014 Résultats : à partir de fin octobre 2014 LA CAMPAGNE Entretiens semaine du 3 au 7 novembre 2014 Résultats : à partir du 10 novembre 2014 Mouvement national Date limite ~ début décembre 2014 32

33 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) Professeurs exerçant les fonctions de chef de travaux Nouvelle bonification indiciaire de 40 points d’indice majoré Part fixe de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (décret du 15/01/93) REGIME INDICIAIRE Indemnité de responsabilité (décret du 17/12/91)

34 LE RECRUTEMENT DE CHEF DE TRAVAUX
(Circulaire n° du BOEN n° 46 du 15 décembre 2011) MERCI DE VOTRE ATTENTION QUESTIONS REGIME INDICIAIRE 34