Et maintenant, passons à l’action! Suite du rapport du Comité mixte sur le portrait des femmes à la FTQ et chez ses affiliés Biennale des femmes Novembre.

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1 Et maintenant, passons à l’action! Suite du rapport du Comité mixte sur le portrait des femmes à la FTQ et chez ses affiliés Biennale des femmes Novembre 2014

2 LA PRÉSENCE DES FEMMES À LA FTQ

3 Présence des femmes dans les effectifs FTQ 1981 1989 2010 30 % 33 % 37%

4 En nombre… 1989 2010 100 000 200 000

5 La FTQ est la centrale syndicale québécoise qui représente le plus de femmes!

6 Y a-t-il plus de femmes dans nos structures et activités syndicales ? ou Plus moins

7 Présence des femmes au niveau local

8 Présence des femmes dans les Conseils régionaux

9 Présence des femmes dans les grands syndicats

10 Présence des femmes dans la formation

11 LES OBSTACLES À LA PRÉSENCE DES FEMMES

12 La conciliation travail-famille « Le fait qu’une femme parte en congé de maternité un an ou deux, ça ralentit son cheminement syndical. »

13 Les préjugés et stéréotypes « C’est la peur de la différence; le sexisme existe encore. Et le syndicalisme est masculin avec des façons masculines de faire les choses. »

14 L’attitude des employeurs « On n’a pas la même relation avec le boss quand on est militante. Avec nous, ils sont plus sévères. Tu as besoin de te « checker » quand tu fais quelque chose. Ça peut réduire les chances d’avancement.»

15 Le fonctionnement et l’image des syndicats « On a plein d’énergie pour se battre contre l’employeur, mais on ne pense pas qu’on a à se battre parfois avec nos collègues. »

16 La faible estime de soi « Quand on doute de nos capacités, on aurait besoin de valorisation, d’entendre: ‘Ben oui, t’es capable: je te vois aux griefs!’ »

17 LES STRATÉGIES POUR SURMONTER LES OBSTACLES

18 Des stratégies individuelles…

19 Dans la société Culture d’égalité dans la famille Loi-cadre sur la conciliation travail-famille Ouverture aux différences Image positive du mouvement syndical

20 Dans les syndicats Mesures de parité hommes/femmes Comités de condition féminine reconnus et financés Activités de réseautage Mentorat et des modèles féminins Formation

21 Au quotidien, soutien et inclusion Accueil et information Féminisation du langage Intégration des besoins des femmes dans les priorités syndicales Horaires facilitant la conciliation Financement adéquat

22 Créons les conditions pour assurer une représentation équitable des femmes dans nos syndicats!

23 QUE VEULENT LES FEMMES?

24 Au-delà du pain et des roses…

25 … les femmes veulent… Temps Soutien Considération Respect Ouverture Inclusion à part égale Accompagnement Accueil Reconnaissance

26 HUIT RECOMMANDATIONS

27 1. Objectif: égalité! Réaffirmer le principe de l’égalité entre les hommes et les femmes

28 2. Représentation proportionnelle des femmes Objectifs numériques Postes réservés Alternance hommes-femmes Autres ?

29 3. Faciliter la participation des femmes Soutien aux CCF Politiques d’accueil Soutien financier = libérations + frais de garde Adaptation des heures et lieux de réunion Matériel d’information = « Guide pour l’égalité

30 4. Attitudes et comportements égalitaires et respectueux Féminisation du langage écrit Sensibilisation aux conséquences des attitudes et comportements sexistes Intégration des réalités et besoins des femmes dans les programmes de formation

31 5. École des femmes Pour la relève, les militantes en SST, les leaders Trois groupes de 15 à 20 participantes chacun Activités de réseautage, formation, mentorat Aux deux ans Soutien financier Une comédie de Molière datant de 1663

32 Pourquoi une école des femmes? Pour permettre aux femmes de devenir plus actives et d’avoir plus d’influence dans leur syndica t

33 Objectifs de l’école Renforcer les connaissances des femmes sur le mouvement syndical Développer les compétences personnelles et de leadership Bâtir la solidarité entre les femmes Partager des expériences

34 6. Programmes de mentorat Pour occuper des postes de responsabilité

35 7. Portraits de femmes inspirantes Pionnières Femmes occupant des postes de responsabilité Femmes reconnues pour une réalisation ayant amélioré la condition des travailleuses Le comité de condition féminine de la FTQ en 2013

36 8. Suivi de l’évolution de la présence des femmes Pour évaluer l’impact de nos actions sur la présence effective des femmes dans les structures et activités syndicales

37 Prendre le relais La suite nous appartient…