LES SYNDICATS DE LA RECHERCHE au CNRS Présentation inter-syndicale

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1 LES SYNDICATS DE LA RECHERCHE au CNRS Présentation inter-syndicale
Journée des entrants 2007 Délégation Centre-Est

2 Qu’est-ce qu’un syndicat?
Regroupement de salariés, indépendamment de leurs conceptions politiques, philosophiques ou religieuses, unis pour la défense de leurs intérêts moraux et matériels Par sa nature même et par son histoire, le syndicat est indépendant des gouvernements, des partis politiques, des églises, des directions à tous les niveaux

3 Syndicats: missions et rôles statutaires
Défense du progrès social (salaires, conditions de travail, protection sociale, retraite…) Information, Sensibilisation et Mobilisation des personnels Défense collective et particulière de leurs intérêts moraux et matériels Représentation des personnels au sein des instances régionales et nationales du CNRS

4 Information, Sensibilisation, Mobilisation
Connaître et faire valoir ses droits Connaître et comprendre le fonctionnement de la recherche publique Connaître pour réagir collectivement, pour défendre la recherche publique et ses conditions d’exercice, pour peser sur les événements

5 Défense collective des personnels
Défense d’une politique de recherche: préserver et garantir une recherche libre et indépendante, soutenir un budget et un financement adéquat de la recherche… Défense des conditions de travail: lutter contre la précarité, défendre et favoriser les évolutions de carrière, défendre la formation permanente, l’hygiène et sécurité… Défense et accompagnement en cas de difficultés (remise en cause, restructurations, fermetures d’unités de recherche …)

6 Défense particulière des personnels
Défense des statuts des personnels, d’une évaluation juste et impartiale… Défense d’un recrutement sur emploi statutaire… Défense et accompagnement des personnels en cas de difficultés (évaluation, conflits de personnes…)

7 Représentation des personnels…
…au sein d’instances CNRS liées à politique de recherche, à l’évaluation, à la défense générale des intérêts moraux et matériels des personnels : Représentation nationale : Comité national, conseil d’administration (C.A.), comité technique paritaire (CTP), commissions administratives paritaires (CAP), conseils scientifiques de départements (CSD), commission nationale de la formation permanente (CNFP), comité hygiène & sécurité (CHS), commission nationale d’action sociale (CNAS)… Représentation régionale : commission régionale de la formation permanente (CRFP), comité spécial hygiène & sécurité (CSHS), commission régionale d’action sociale (CORAS), conseil de surveillance de la restauration (CSR), comité de gestion de la restauration…

8 Pourquoi se syndiquer ? Pour être mieux informé, sensibilisé, mobilisé
Pour défendre et faire valoir ses droits Pour participer aux actions de défense collective et individuelle et à la politique scientifique et sociale du CNRS “le statut général des fonctionnaires” garantit le droit syndical aux agents de la fonction publique: ceux-ci peuvent librement créer des organisations syndicales, ...; chaque personnel peut bénéficier d’une heure mensuelle d’information syndicale (décret n du 28/05/1982, circulaire CNRS 206/83)

9 Qui peut se syndiquer ? Fonctionnaires titulaires ou stagiaires
Personnels contractuels et vacataires Doctorants

10 Syndicats et action inter-syndicale
Tradition d’action inter-syndicale Présentations spécifiques des syndicats (historique, champs de syndicalisation, etc)