Version du 28 mai 2013 ProgrammePaideia 4DNord 16 CA Nom de l’observateur Sukran Akinci Date : 6 / 8 / 2013 Institution et site web Travail et Culture.

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1 Version du 28 mai 2013 ProgrammePaideia 4DNord 16 CA Nom de l’observateur Sukran Akinci Date : 6 / 8 / 2013 Institution et site web Travail et Culture Titre de l’observation L’Escaut en devenir – projet sur les mutations du travail autour de l’Escaut Type de carte Cartes des interactions des acteurs Les exemples, symboles et éléments de légende ci-dessous sont des propositions. Elles peuvent être adaptées en fonction du cas d’école et des interactions qui seront représentées. Règle générale, les symboles se maintiennent mieux lors d’impressions en noir et blanc que les codes de couleurs. Proposition de légende: -Direction des flux, interactions -Intensité des flux/ interactions (soutenu) (périodique, informel) -Représentation des, des -Représentation des acteurs absents, des développements potentiels ou souhaités -Niveau de maîtrise des enjeux, défis et difficultés en termes de droits culturels et/ ou de droits humains -Difficulté, problème:  -Enjeux plus ou moins maîtrisé: -Enjeux maîtrisé:  acteurs actions/ activités Acteur absent OBSERVATION DE L’EFFECTIVITE DES DROITS CULTURELS Cartes d’interaction entre parties prenantes

2 L’Escaut en devenir (N16-CA) DIRECTION ET COLLABORATEURS CONFRERES CONCURRENTS CONFRERES CONCURRENTS DESTINATAIRES Mariniers et salariés de VNF, des différentes entreprises des rives de l’Escaut en France et en Belgique militants syndicaux Élus du territoire DESTINATAIRES Mariniers et salariés de VNF, des différentes entreprises des rives de l’Escaut en France et en Belgique militants syndicaux Élus du territoire TRAVAIL et CULTURE BAILLEURS DE FONDS Europe Interreg 4 Conseil régionale Nord/ Pas de Calais Conseil général du Nord Agglo. Valenciennes métropole Agglo. Porte du Hainaut DRAC BAILLEURS DE FONDS Europe Interreg 4 Conseil régionale Nord/ Pas de Calais Conseil général du Nord Agglo. Valenciennes métropole Agglo. Porte du Hainaut DRAC Projet L’Escaut en devenir ARRIVANTS ET FOURNISSEURS Mariniers, éclusiers, salariés des entreprises des rives de l’Escaut Militants syndicaux Élus du territoire 4 artistes en résidence Un groupe de travail (salariés et élus de TEC, chercheurs) ARRIVANTS ET FOURNISSEURS Mariniers, éclusiers, salariés des entreprises des rives de l’Escaut Militants syndicaux Élus du territoire 4 artistes en résidence Un groupe de travail (salariés et élus de TEC, chercheurs) Chaînes aval – de distributionChaînes amont – d’approvisionnement Evaluation Phase d’élaboration: Réflexion et élaboration du projet avec salariés et militants de l’association Phase exploration: Constitution de corpus de connaissances sur la thématique et les territoires de développement du projet Recherches documentaires Rencontre avec les élus des territoires Audition des chercheurs Partenariats avec les entreprises du territoire et les syndicats Rencontre avec les salariés des différentes entreprises ACTEURS DU DEBAT PUBLIC ET PRODUCTEURS DE NORMES Entreprises: salariés, dirigeants Acteurs collectifs du monde du travail: syndicats, comités d’entreprise Communes, agglomérations: habitants, élus, directeurs des services culturelles, directeurs des salles de spectacles Chercheurs du domaine du transport fluvial (batellerie, logistique, aménagement): sociologue du travail, ergonome, économiste, géographe ACTEURS DU DEBAT PUBLIC ET PRODUCTEURS DE NORMES Entreprises: salariés, dirigeants Acteurs collectifs du monde du travail: syndicats, comités d’entreprise Communes, agglomérations: habitants, élus, directeurs des services culturelles, directeurs des salles de spectacles Chercheurs du domaine du transport fluvial (batellerie, logistique, aménagement): sociologue du travail, ergonome, économiste, géographe IIEDH/PMB/vf/28.05.2013_ppt Restitution et échange: Restitution des résultats de la pratique sous forme de manifestations culturelles intégrant un échange (créations artistiques : spectacles, œuvres littéraires, expositions de photos, actes de colloque) par l’équipe du projet, sur le territoire transfrontalier en présence des différents acteurs du projet : salariés, syndicalistes, élus, chercheurs, artistes et les différents partenaires du projet. Phase de développement: Rencontre et entretiens avec les personnes impliquées dans la pratique Période de résidence de création: rencontre entre artistes et personnes impliquées dans la pratique: salariés, syndicalistes, élus, etc. Mise en place de manifestations culturelles qui suscitent le débat