Approche croisée de l’emploi territorial

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1 Approche croisée de l’emploi territorial

2 L’approche professionnelle 3. L’approche organisationnelle
L’approche statutaire L’approche professionnelle 3. L’approche organisationnelle

3 1.1 L’approche statutaire
8 filières 3 catégories catégorie B : 14 % (application, encadrement intermédiaire) 55 cadres d’emplois catégorie B : 17 cadres d’emplois dont rédacteur, animateur, technicien, etc. 145 grades catégorie B : 40 grades (rédacteur rédacteur principal rédacteur chef)

4 1.2 L’approche statutaire
Répartition des agents dans les 8 filières : Technique 44,9 % Administrative 24,1% Sanitaire et Sociale 14,6% Culturelle 4,5 % Animation 5,7 % Sportive 1,3 % Police 1,2 % Sapeurs-pompiers 2,4 %

5 1.3 L’approche statutaire
Répartition des agents par catégorie : (chiffres 2008)

6 2. L’approche professionnelle
5 domaines d’activité pilotage, mangement et gestion des ressources, politiques publiques d’aménagement et de développement territorial, interventions techniques, services à la population, sécurité. 35 familles professionnelles 231 métiers (116 métiers concernent la catégorie B)

7 3. L’approche organisationnelle
Fonctions transversales aux métiers et aux cadres d’emplois : Animation et pilotage d’une équipe, Conduite et gestion de projets du service, Gestion de ressources budgétaires, administratives, etc. Relations à la population.

8 Approche croisée de l’emploi territorial
Coordonnatrice budgétaire et comptable (métier) Madame Martin Rédactrice territoriale B (statut) Encadrement d’une équipe (fonction) Approche statutaire Approche professionnelle Approche organisationnelle