Réunion d’information destinée aux associations

Présentation au sujet: "Réunion d’information destinée aux associations"— Transcription de la présentation:

1 Réunion d’information destinée aux associations
Présentation des aides de l’Etat

2 L’emploi d’avenir Le contrat d’accompagnement dans l’emploi Le contrat d’apprentissage

3 L’emploi d’avenir Encourager le recrutement et la formation de jeunes de 16 à 25 ans pas ou peu qualifiés confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi. Les employeurs du secteur non-marchand sont naturellement au cœur du dispositif EA, du fait de leur utilité sociale avérée. Ils devront proposer des emplois de qualité; c’est-à-dire pérennes et formateurs.

4 Public éligible : Jeunes de 16 à 25 ans ou jusqu’à 30 ans pour les jeunes travailleurs handicapés Sortis sans diplôme : niveau VI, Vbis, V (CAP/BEP) et IV (BAC). Peu qualifiés de niveau V et en demande d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois (inscription pole emploi ou 1er contact avec mission locale ou cap emploi)

5 Un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception).
Une première expérience professionnelle. Un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception). Une formation. Un suivi personnalisé professionnel avant, pendant et après. Des compétences reconnues par une attestation d’expérience professionnelle.

6 Simulation emploi temps plein secteur non marchand
Rémunération brute niveau SMIC (au 01/01/15): ,50 € Montant de l’aide: ,10 € Reste à payer pour l’employeur: 570€ pour les structures de plus de 10 salariés et 557,60€ pour celles de moins de 10 salariés A cela peuvent s’ajouter les aides financières complémentaires de la CTC.

7 Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE)
faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Le CUI-CAE est un contrat de travail de droit privé, à durée indéterminée ou à durée déterminée. temps plein ou à temps partiel (20 heures hebdomadaires de travail minimum sauf difficultés particulières d’insertion de la personne embauchée).

8 Quelles aides pour l’employeur
L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par arrêté du préfet de région Les embauches réalisées en CUI-CAE donnent droit à l’exonération : Des cotisations à la charge de l’employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales, pendant la durée de la convention; De la taxe sur les salaires ; De la taxe d’apprentissage ; Des participations dues par les employeurs au titre de l’effort de construction.

9 Le contrat d’apprentissage
Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis(CFA)et périodes de travail en entreprise. Des avantages pour l’employeur: Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses. Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage.

10 Public éligible : Les jeunes âgés de 16 à 25 ans. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).

11 Les aides à l’embauche mobilisables pour l’employeur
une exonération de cotisations sociales (totale ou partielle selon la taille de la structure).   Une prime à l’apprentissage de 1000 € pour les employeurs de moins de 11 salariés (chaque année jusqu’à l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti).   Une aide au recrutement de 1000 euros pour tous les employeurs de moins de 250 salariés qui recrutent un nouvel apprenti. Un crédit d’impôt de euros pour l’accueil d’un apprenti jusqu’à bac + 2 (2 200 euros pour certains publics, notamment les apprentis handicapés).

12 Le dispositif local d’accompagnement de Corse active
Objectifs: soutenir et d’accompagner les associations employeurs et les structures d’Insertion par l’Activité Economique dans leur stratégie de consolidation et de développement d’activités et d’emplois. Procédure : Diagnostic partagé de la structure et mise en œuvre d’un plan d’accompagnement Mobilisation de prestataires spécialisés pour la réalisation des missions d’accompagnement

13 Le dispositif local d’accompagnement de Corse active
Estelle BORD   Corse Active 2 Cours Grandval Ajaccio Tél  +33 (0) –   Fax +33 (0)   Courriel : Internet :  

14 Pour en savoir plus Contacts à la DIRECCTE:
Contacts à la DIRECCTE: Antoine de MONTERA (Ajaccio) Baptiste FERRACCI (Porto-Vecchio)