Vanessa Péloffy Nicolas Pape Thomas Rainville Alexandre Doyon-Giguère

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1 Vanessa Péloffy Nicolas Pape Thomas Rainville Alexandre Doyon-Giguère
Le recrutement Vanessa Péloffy Nicolas Pape Thomas Rainville Alexandre Doyon-Giguère

2 Importance de devenir un employeur de choix
Contexte de pénurie de main d’œuvre Les entreprises doivent se démarquer de leurs concurrents Utiliser des techniques de marketing

3 Comment devenir un employeur de choix
Miser sur son image d’employeur Offrir des conditions de travail cohérentes avec l’image de l’organisation et ses valeurs

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5 Types de recrutement possibles
Interne Les candidatures considérées sont celles des employés déjà au service de l’entreprise Externe Les candidatures viennent de l’extérieur de l’entreprise Mixte Candidatures internes et externes

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7 Les méthodes de recrutement
Interne - Utilisation d’inventaires - Références informelles - Affichage - Affichage électronique Externe Utilisation d’inventaires Méthode directe et individuelle (Réseautage) Méthode directe en groupe (Événements spéciaux et speed jobbing) Annonces dans les médias Agences de placement publiques et privées Affichage électronique

8 Les leviers de rétention du personnel

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10 Écoles, Ordres professionnels

11 Le cas de Consult-Info Mandat

12 Le cas de Consult-Info Solutions proposées: 1- 2- 3-

13 Le cas de Consult-Info Recommandation

14 Vidéo http://www.youtube.com/watch?v=ePB3MnSiwR8