Gestion des talents – Région du Québec 1 Présentation au Forum des jeunes 2011 de lInstitut dadministration publique du Grand Montréal (IAPGM) 27 mai 2011.

Présentation au sujet: "Gestion des talents – Région du Québec 1 Présentation au Forum des jeunes 2011 de lInstitut dadministration publique du Grand Montréal (IAPGM) 27 mai 2011."— Transcription de la présentation:

1 Gestion des talents – Région du Québec 1 Présentation au Forum des jeunes 2011 de lInstitut dadministration publique du Grand Montréal (IAPGM) 27 mai 2011 « La gestion des talents en action » Mot dintroduction Par Louise Cléroux Directrice exécutive de la Gestion des talents Service Canada, région du Québec

2 Gestion des talents – Région du Québec 2 Gestion des carrières Gestion de la succession Gestion de la relève Gestion des compétences Gestion des talents

3 Gestion des talents – Région du Québec 3 DÉFINITION DE LA GESTION DES TALENTS La gestion des talents vise à mettre en cohérence des processus existants, centrés sur les talents de lentreprise, afin de développer à la fois leur bien-être et la performance de lentreprise. (Pachulski, 2010)

4 Gestion des talents – Région du Québec 4 POURQUOI GÉRER LES TALENTS? Départ massif des baby-boomers à la retraite Rareté de la main-d'œuvre Fréquence et ampleur des changements organisationnels Exigences accrues de productivité et de qualité Évolution rapide des technologies ….. pour ne citer que ces facteurs

5 Gestion des talents – Région du Québec 5 ORIENTER LACTION VERS LA RÉUSSITE Organisation: Planifier et identifier stratégiquement les compétences Développer une démarche structurée (cohérence et simplicité) Favoriser la participation et la responsabilisation Établir les règles de fonctionnement et les faire connaître Se donner les moyens pour évaluer le potentiel Investir dans le développement Et surtout, ne jamais minimiser limportance des éléments de base tels que : La valorisation dune culture dapprentissage Lengagement des gestionnaires La qualité des communications

6 Gestion des talents – Région du Québec 6 ORIENTER LACTION VERS LA RÉUSSITE La personne: Savoir ce que lon veut / être réaliste Connaître ses critères de satisfaction Comprendre les besoins organisationnels et chercher à y répondre Développer ses habiletés relationnelles et comportementales Ne jamais cesser dapprendre Cultiver ses rêves et les réaliser avec passion

7 Gestion des talents – Région du Québec 7 LA GESTION DES TALENTS ÉQUILIBRE ENTRE LE TRAVAIL ET LA VIE PERSONNELLE MYTHE OU RÉALITÉ?

8 Gestion des talents – Région du Québec 8 BON FORUM!