Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM

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1 Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM
FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

2 Rappel Convention collective
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Rappel Convention collective Avenant n° 26 : texte de la classification Avenant n° 27 : Notice à l’usage des entreprises Avenant n° 28 : création du nouveau système de rémunération garantie. Date de mise en application initiale : 1er janvier 2006 Reportée au 1er septembre 2006 Emplois concernés : tous les emplois «non cadre».

3 Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam
Pour quoi…. & pourquoi ? L’évolution rapide des techniques, des savoirs, les mutations économiques ont eu des effets sur l’organisation du travail et ont entraîné des conséquences sur le contenu des emplois, nécessitant le réexamen de ces contenus et des compétences requises pour les occuper. Cette nouvelle classification organise une structure d’emplois conventionnels sur neuf niveaux, permettant de mieux valoriser la reconnaissance des compétences professionnelles entre les niveaux.

4 Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam
Que faut-il faire ? Attribuer à chaque emploi l’emploi type FG3E ainsi que le niveau FG3E associé. avant le 30 avril 2006 Recevoir individuellement chaque salarié pour l’informer du classement de son emploi avant le 30 juin 2006 Rédiger un avenant au contrat de travail de chaque salarié avant le 1er septembre 2006

5 Classification actuelle des O/Etam
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Classification actuelle des O/Etam Position 1 215 Position 2 220 Niveau 1 Position 1 230 Position 2 240 Position Position 4 260 Position 5 270 Ouvrier et employé Niveau 2 Position 1 290 Position 2 300 Position 3 310 Position 4 330 Position 5 350 Niveau 3 ETAM Position 1 370 Position 2 400 Niveau 4 Abrogée le 1er septembre 06

6 Tableau de classification des emplois non cadres
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Tableau de classification des emplois non cadres Emploi repère Dalkia 1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance 2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

7 Tableau de classification des emplois non cadres
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Tableau de classification des emplois non cadres Emploi repère Dalkia 1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance 2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

8 Tableau de classification des emplois non cadres
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Tableau de classification des emplois non cadres Emploi repère Dalkia 1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance 2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

9 Emplois repères Dalkia France
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Emplois repères Dalkia France

10 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Déclencher une réunion explicative avec l’ensemble des CEX Etape n° 0 DCR

11 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Déclencher une réunion explicative avec l’ensemble des CEX Etape n° 0 DCR Déterminer, pour chaque poste, l’intitulé de l’emploi repère Dalkia Utiliser la requête Harry (tb excel) fourni par la DRH Etape n° 1 CEX/DCR Valider l’intitulé de l’emploi type FG3E Utiliser le « tableau de classification des emplois non cadres)

12 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Pour chaque emploi type –donc pour chaque salarié- Compléter la «fiche de positionnement» correspon-dante Déterminer le niveau de chaque emploi type nota : pour prétendre à un échelon, il faut réunir tous les critères classants de l’échelon considéré et indiquer le nombre de points correspondant Etape n° 2 CEX

13 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Pour chaque emploi type –donc pour chaque salarié- Compléter la «fiche de positionnement» correspon-dante Déterminer le niveau de chaque emploi type nota : pour prétendre à un échelon, il faut réunir tous les critères classants de l’échelon considéré et indiquer le nombre de points correspondant Etape n° 2 CEX Les fiches de positionnement sont collectées par les CRH qui saisissent les données sur un fichier excel adressé par la DRH CRH Etape n° 3

14 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Validation des fichiers par la DRH (cohérence globale) Etape n° 4 DRH

15 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Validation des fichiers par la DRH (cohérence globale) Etape n° 4 DRH Information salarié 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX

16 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Validation des fichiers par la DRH (cohérence globale) Etape n° 4 DRH Information salarié 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté Etape n° 6 CEX

17 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Validation des fichiers par la DRH (cohérence globale) Etape n° 4 DRH Information salarié 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté Etape n° 6 CEX Rédaction et envoi de l’avenant au contrat de travail aux intéressés Etape n° 7 CEX

18 Méthode de classification des emplois FG3E
Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION Validation des fichiers par la DRH (cohérence globale) Etape n° 4 DRH Information salarié 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté Etape n° 6 CEX Rédaction et envoi de l’avenant au contrat de travail aux intéressés Etape n° 7 CEX Retour des avenants signés Etape n° 8 CEX

19 Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam
Fiche de positionnement A = 1pt / B = 2 pts / C = 3 pts / D = 4 pts additionner les points acquis à chaque ligne Nombre de points obtenus Niveau retenu

20 Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam
Fiche de positionnement A = 1pt / B = 2 pts / C = 3 pts / D = 4 pts additionner les points acquis à chaque ligne Nombre de points obtenus Niveau retenu

21 Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM
VOS QUESTIONS FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

22 Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM
CONCLUSION FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT