Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Colloque des agents comptables 7 et 8 juin 2012 Cartographie données chiffrées au 1/1/2012.

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1 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Colloque des agents comptables 7 et 8 juin 2012 Cartographie données chiffrées au 1/1/2012

2 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Répartition des emplois d'AC d'EPSCP par groupe détablissement Groupe I HEA 30 Groupe II 1015 53 Groupe III 985 28 Total 111 Plus du quart des emplois sont dans le groupe 1

3 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement 3 Evolution de la répartition des emplois dans les groupes indiciaires (document présenté en mai 2010)

4 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Une parité remarquable; la proportion des femmes a nettement augmenté en 2 ans Une p

5 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Cest dans le 1 er groupe que la proportion des femmes ne représente que le quart des emplois

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8 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement

9 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Origine par corps des AC EPCSCP CASU17 IGE/IGR1 APAENES12 DGFIP77 Total107 La répartition par corps dorigine est pratiquement constante entre 2010 et 2012

10 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement La part des agents comptables issus de la direction général des finances publiques est toujours prépondérante

11 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Près de 46% des agents comptables ont moins de 50 ans

12 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement On constate que près de 60% des agents comptables sont en poste depuis moins de trois ans

13 Direction générale des ressources humaines Service de lencadrement Conclusion et perpectives Des fonctions qui gardent leur attrait Des points dattention Veiller au développement dun vivier Développer les actions de formation Conclusions et perspectives Des compétences reconnues Des évolutions de fonctions possibles