1- CHEF SERVICE AFFAIRES SOCIALES 2- DIRECTEUR DU DEPARTEMENT AFFAIRES SOCIALES 3- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION 4- COLLABORATEURS.

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5 1- CHEF SERVICE AFFAIRES SOCIALES 2- DIRECTEUR DU DEPARTEMENT AFFAIRES SOCIALES 3- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION 4- COLLABORATEURS DIRECTS DES AUTRES SERVICES (GAP, DEVELOPPEMENT, SECRETARIAT DRH/F, DFC, …)

6 1- PHARMACIES ET LABORATOIRES AYANT UN CONTRAT AVEC SOTELGUI 2- CNSS 3- FAMILLES DES TRAVAILLEURS

7 N°DESIGNATIONQUANTITE 1LOCAL1 2ORDINATEUR DE BUREAU4 3ONDULEUR4 4IMPRIMANTE2 5PHOTOCOPIEUSE1 6VEHICULE 4 X 4 DOUBLE CABINE2 7CHAISE30 8PAQUET DE RAM24 9PAQUET DE BIC3 10LIT DE MALADE2 11DRAP DE LIT8

8 N°DESIGNATIONQUANTITE 12ROBINET2 13CARNET DORDONNANCIER100 14CARNET DE PRISE EN CHARGE180 15AGRAFFEUSE4 16PAQUET DAGRAFFE40 17PRODUIT PHARMACEUTIQUE (EN FG)

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31 a- PRISE EN CHARGE PHARMACEUTIQUE: 36% b- TRANSMISSION DOSSIERS PRESTATIONS SOCIALES A LA CNSS: 62% c- AVANCE SUR SALAIRE: 89% d- PRETS EXCEPTIONNELS: (AUCUNE REDUCTION POUR LE MOMENT) e- EVACUATION SANITAIRE: 94% f- REMBOURSEMENT FRAIS MEDICAUX PREFINANCES PAR LE PERSONNEL (CAS DE LEXAMENT ET TRAITEMENT HORS OFFICINES AGREEES): 65% g- REMBOURSEMENT FRAIS MEDICAUX PREFINANCES PAR LE PERSONNEL (CAS DE lHOSPITALISATION EN GUINEE): 99% h- REMBOURSEMENT FRAIS MEDICAUX PREFINANCES PAR LE PERSONNEL (CAS DU TRAITEMENT A LETRANGER): 74%

32 2- MEILLEUR RENDEMENT DU PROCESSUS 3- MEILLEURE EFFICACITE DU PROCESSUS 4- FLEXIBILITE DU PROCESSUS 5- APPLICATION PRATIQUE DE MS-VISIO / POWER POINT

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