CE REP 26 Septembre 2013. Bilan Formation Continue 2012.

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1 CE REP 26 Septembre 2013

2 Bilan Formation Continue 2012

3 3 Chiffres clés 2012 Budget formation initial 2012 : 3.3% de la masse salariale Budget utilisé au 31/12/2012 : 4,44% soit 466 528€ Ce montant de dépenses correspond : Aux coûts pédagogiques des formations Aux versements obligatoires (FONGECIF, CONSTRUCTYS) Aux frais de gestion du Campus de Vitry Au complément accordé par la région pour les formations non- imputables ou non prévues au plan de formation initial Aux salaires des stagiaires

4 4 Chiffres clés 2012 4 604 heures de formation réalisées 314 stagiaires inscrits en formation 245 salariés ont eu accès à au moins une formation soit un taux d’accès à la formation de 75% de l’effectif REP (région 48%)

5 5 Détails des formations Les principales formations se répartissent de la manière suivante : 2 251 heures dédiées à la sécurité dont : 448 heures dédiées au CACES R372 378 heures dédiées au recyclage CACES R372 295 heures dédiées à l’incendie 280 heures dédiées au secourisme 192 heures dédiées au Dialogue Sécurité 764 heures dédiées aux techniques métiers dont 588 heures dédiées à la conduite (FCO, Ponts roulant) 562 heures dédiées au management 343 heures dédiées à l’informatiques et bureautiques dont 112 heures dédiées au logiciel AUTOMATES 245 heures dédiées à la qualité, sécurité et environnement

6 6 Répartition par prestataire

7 7 Point alternance Alternants sur REP: 4 personnes 1 apprenti poursuit ses études en BTS Electrotechnique mais sur une autre entité. 3 apprentis sont toujours en contrat. Sur l’entité REP, le taux d’alternant atteint 1,25% de l’effectif. Il est prévu pour cette rentrée d’intégrer 4 nouveaux apprentis: 1 Licence GSE 1 Licence VSD (commerciale sur le périmètre de Bruno Laine) 1 BTS Assistante PME-PMI

8 Orientations formation 2014 la région Ile De France

9 9 Les grandes orientations Sécurité : Déclinaison de la démarche V.I.V.R.E sur la population manager de proximité et les commerciaux. Déploiement de la formation sur les consignations des équipements de travail sur les UVE et les centre de tri (encadrement et maintenance) Consolider/Renforcer les compétences Parcours de management Poursuite des modules Excellence commerce pour la région Professionnaliser la prise de poste Accompagner systématiquement les collaborateurs nouvellement embauchés ou évoluant vers de nouvelles fonctions au travers des parcours Campus (Déchetterie, management d’équipe, Incinération,…) Dynamiser l’employabilité Développer nos parcours qualifiants (Titre ASGVD et Titre CMCNA) pour favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle. Proposer aux salariés les plus en difficultés, les moyens d’intégrer des formations au travers des ateliers de remise à niveau sur les socles de connaissances de base