Les mouvements de main-d'œuvre. Les mouvements de main-d'œuvre qui maintiennent le lien d’emploi…

Présentation au sujet: "Les mouvements de main-d'œuvre. Les mouvements de main-d'œuvre qui maintiennent le lien d’emploi…"— Transcription de la présentation:

1 Les mouvements de main-d'œuvre

2 Les mouvements de main-d'œuvre qui maintiennent le lien d’emploi…

3 Quels sont les différents mouvements de main d’œuvre? 1) Promotion: affection à un poste de niveau hiérarchique supérieur. (vertical)

4 Définitions: En conservant le lien d’emploi. 2) Mutation: Déplacement volontaire dans un poste semblable dans un autre secteur d’activité de l’entreprise. (horizontal)

5 Définitions: En conservant le lien d’emploi. 3) Transfert: Déplacement involontaire dans des fonctions similaires dans un autre lieu géographique. (horizontal)

6 Définitions: En conservant le lien d’emploi. 4) Rétrogradation: Déplacement à un poste de niveau hiérarchique inférieur. (vertical)

7 Définitions: En conservant le lien d’emploi. 5) Mise à pied: perte temporaire de son travail à cause d’une diminution des activités de l’entreprise. La mise à pied n’a pas de lien directe avec le rendement ou les actions de l’employé. Le travailleur recouvre généralement son emploi quand les affaires de l’entreprise reprennent.

8 Mouvements de main- d'œuvre avec lien d’emploi rompu

9 Définitions: avec le lien d’emploi rompu. 1) Licenciement: c’est une mise à pied temporaire qui devient définitive après 6 mois. Le lien d’emploi est rompu définitivement car l’entreprise n’a pas repris ses activités antérieures. Il peut y avoir eu fermeture d’usine, fermeture de postes, ou fusion d’entreprises.

10 Définitions: avec le lien d’emploi rompu. 2) Congédiement: Rupture du lien d’emploi à cause du comportement inadéquat du travailleur. Il peut s’agir de conduite inacceptable, de rendement inadéquat, d’accroc aux règlements de l’entreprise. Le travailleur est généralement remplacé par un autre travailleur.

11 Définitions: avec le lien d’emploi rompu. 3) Démission: Départ volontaire mettant fin au contrat de travail. 4) Retraite: Départ volontaire en raison du nombre d’années de service ou de l’âge du travailleur. 5) Départ involontaire: Rupture du contrat de travail car l’employé n’est plus en mesure de fournir sa prestation de travail (prison, maladie…).

12 La prochaine étape: L’analyse des tâches