Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Geneviève Guinot Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development.

Présentation au sujet: "Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Geneviève Guinot Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development."— Transcription de la présentation:

1 Boursiers Titulaires

2 CERN Induction Programme – Geneviève Guinot Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development Diversity MS relations, Legal, Admin. support Administration Sector Research Sector Accelerator Sector

3 Vos contacts HR Boursiers : Secteur de l’Administration et de l’Infrastructure générale : Secteur de la Recherche : Secteur des Accélérateurs : Boursiers : Secteur de l’Administration et de l’Infrastructure générale : Secteur de la Recherche :

4 CERN Induction Programme

5 Objectifs à définir dans les 6 semaines Boursiers Titulaires Obligatoire Fortement recommandé

6 CERN Induction Programme 5 ème mois 11 ème mois 1 an de période probatoire Temps d’intégration 1 an de période probatoire Temps d’intégration Titulaires Boursiers Extension exceptionnelle 2 années 3 ème année

7 CERN Induction Programme

8 16 DOMAINES TECHNIQUES (92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES) 1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services

9 CERN Induction Programme CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES VALUESCORE COMPETENCIESLEADERSHIP COMPETENCIES EXCELLENCEEXCELLENCE Integrity Demonstrating Accountability Managing self Leading with strength & credibility Professionalism Achieving results Communicating effectively Optimising resources Creativity Solving Problems Learning & sharing knowledge Setting direction Diversity Building Relationships Working in teams Bringing the best out of people Commitment Working in the interest of the organisation Demonstrating flexibility Creating vision and strategic partnerships

10 CERN Induction Programme Entretien d’entrée en fonctions Objectifs à définir dans les 6 semaines Objectifs à définir dans les 6 semaines Bon Appétit !