AUDIT Efrei Picture Studio Amélioration durable d’une association basée sur les médias.

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1 AUDIT Efrei Picture Studio Amélioration durable d’une association basée sur les médias

2 AUDIT Efrei Picture Studio Amélioration durable d’une association basée sur les médias SOMMAIRE Introduction Analyse Proposition de restructuration et règles de travail Suggestions supplémentaires Apports personnels Conclusion Introduction Présentation du projet Présentation de l’équipe Elodie Le Bihan Eric Dehau Fabien Chung Olivier Martinez Benjamin Tourrette Thomas Abbas

3 AUDIT Efrei Picture Studio Amélioration durable d’une association basée sur les médias SOMMAIRE Introduction Analyse Proposition de restructuration et règles de travail Suggestions supplémentaires Apports personnels Conclusion Introduction Présentation du projet Présentation de l’équipe Elodie Le Bihan Eric Dehau Fabien Chung Olivier Martinez Benjamin Tourrette Thomas Abbas Analyse Rencontre avec les membres de l’administration Pointer les ponts positifs Questionnaire : les membres aiment la photo Du matériel

4 SOMMAIRE Introduction Analyse Proposition de restructuration et règles de travail Suggestions supplémentaires Apports personnels Conclusion Introduction Présentation du projet Présentation de l’équipe Elodie Le Bihan Eric Dehau Fabien Chung Olivier Martinez Benjamin Tourrette Thomas Abbas Analyse (1/2) Rencontre avec les membres de l’administration Les points positifs Questionnaire : les membres aiment la photo Du matériel Analyse (2/2) Problèmes notables Manque de main d’œuvre Information « noyées » par le flood La plupart des taches effectuées par le bureau Problème d’organisation

5 SOMMAIRE Introduction Analyse Proposition de restructuration et règles de travail Suggestions supplémentaires Apports personnels Conclusion Introduction Présentation du projet Présentation de l’équipe Elodie Le Bihan Eric Dehau Fabien Chung Olivier Martinez Benjamin Tourrette Thomas Abbas Analyse (1/2) Rencontre avec les membres de l’administration Les points positifs Questionnaire : les membres aiment la photo Du matériel Analyse (2/2) Problèmes notables Manque de main d’œuvre Informations « noyées » par le flood La plupart des tâches effectuées par le bureau Problème d’organisation Proposition de restructuration et règles de travail Pôle évènement Pole évènement devient le pôle reporter Plus d’importance pour les JT Appareil photo professionnel

6 Analyse (1/2) Rencontre avec les membres de l’administration Les points positifs Questionnaire : les membres aiment la photo Du matériel Analyse (2/2) Problèmes notables Manque de main d’œuvre Informations « noyées » par le flood La plupart des tâches effectuées par le bureau Problème d’organisation Proposition de restructuration et règles de travail (1 / 5) Pôle évènement Pôle évènement devient le pôle reporter Plus d’importance pour les JT Appareil photo professionnel Proposition de restructuration et règles de travail (2 / 5) Pôle Concours De nouveau concours EFREI eveywhere

7 Rencontre avec les membres de l’administration Pointer les ponts positifs Questionnaire : les membres aiment la photo Du matériel Analyse (2/2) Problèmes notables Manque de main d’œuvre Informations « noyées » par le flood La plupart des tâches effectuées par le bureau Problème d’organisation Proposition de restructuration et règles de travail (1 / 5) Pôle évènement Pôle évènement devient le pôle reporter Plus d’importance pour les JT Appareil photo professionnel Proposition de restructuration et règles de travail (2 / 5) Pôle concours De nouveau concours EFREI everywhere Proposition de restructuration et règles de travail (3 / 5) Pôle Artistique De nouveau concours EFREI Eveywhere Proposition de restructuration et règles de travail Pôle projet Soutenir les idées de projets Pôle Communication Formation et rencontre avec des professionels

8 Proposition de restructuration et règles de travail (1 / 5) Pôle évènement Pôle évènement devient le pôle reporter Plus d’importance pour les JT Appareil photo professionnel Proposition de restructuration et règles de travail (2 / 5) Pôle concours De nouveau concours EFREI everywhere Proposition de restructuration et règles de travail (3 /5) Pôle Artistique De nouveau concours Sorties au musée Mettre en avant les talents Proposition de restructuration et règles de travail Pôle projet Soutenir les idées de projets Pôle Communication Formation et rencontre avec des professionnels

9 Proposition de restructuration et règles de travail (2 / 5) Pôle concours De nouveau concours EFREI everywhere Proposition de restructuration et règles de travail (3/ 5) Pôle Artistique De nouveau concours Sorties au musée Mettre en avant les talents Proposition de restructuration et règles de travail (4/ 5) Pôle projet Soutenir les idées de projets Pôle Communication Formation et rencontres avec des professionnels Proposition de restructuration et règles de travail Bureau Bien définir les taches de chacun Bien choisir ses membres Suivi personnel + photo de famille

10 Proposition de restructuration et règles de travail (3 / 5) Pôle Artistique De nouveau concours Sorties au musée Mettre en avant les talents Proposition de restructuration et règles de travail (4 / 5) Pôle projet Soutenir les idées de projets Pôle Communication Formation et rencontres avec des professionnels Proposition de restructuration et règles de travail (5 / 5) Bureau Bien définir les tâches de chacun Bien choisir ses membres Suivi personnel + photo de famille Apports personnels

11 Proposition de restructuration et règles de travail Pôle Artistique De nouveau concours EFREI Eveywhere Proposition de restructuration et règles de travail (4 / 5) Pôle projet Soutenir les idées de projets Pôle Communication Formation et rencontres avec des professionnels Proposition de restructuration et règles de travail (5 /5) Bureau Bien définir les tâches de chacun Bien choisir ses membres Suivi personnel + photo de famille Apports personnels Conclusion Connaissance acquise durant l’audit Aider EPS Remerciements

12 Proposition de restructuration et règles de travail Bureau Bien définir les tâches de chacun Bien choisir ses membres Suivi personnel + photo de famille Apports personnels Conclusion Connaissance acquise durant l’audit Aider EPS Remerciements