Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA1 réseau des cfppa RhôneAlpes 2006.

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1 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA1 réseau des cfppa RhôneAlpes 2006

2 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA2 Une présentation en trois temps Une photo des 16 centres photo de groupe zooms dynamiques cadre, flous et contrastes pour un réseau Principes, objectifs et modalités Propositions pour un plan d’actions Pour un programme 2006 :

3 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA3 Une photo des 16 centres Photo de groupe - les hommes 349 personnes 299 ETP 19 182 13

4 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA4 Une photo des 16 centres Photo de groupe - les emplois 349 personnes 16 215 28 49

5 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA5 Une photo des 16 centres Photo de groupe - les compétences 182 ETP formateurs 44 137 2

6 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA6 Une photo des 16 centres Photo de groupe - les activités 1 571 600 hstag formation

7 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA7 Une photo des 16 centres Photo de groupe - les activités 12 849 600 €

8 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA8 Une photo des 16 centres Photo de groupe - les activités 8 963 700 € si FPC uniquement 10% 4% 60% FPC EAP ub nat le 20% 7% 6% 27% FPC nat le global 54%

9 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA9 Z1 Une photo des 16 centres 4 zooms dynamiques : Des chiffres et une analyse à consolider Intérêt pour une démarche commune d’analyse de groupe ? Progresser dans des outils de gestion communs, permanents et homogènes

10 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA10 Z2 Une photo des 16 centres 4 zooms dynamiques : Chaque centre a sa stratégie, fondée par son contexte, son histoire, ses objectifs, ses contraintes Intégration dans l’EPL et proximité/complémentarité Spécialisation, réponse aux dominantes du territoire Concentration ou politique d’antennes …

11 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA11 Pas de modèle de stratégie Z2 suite Une photo des 16 centres 4 zooms dynamiques : Chaque centre a sa stratégie, fondée par son contexte, son histoire, ses objectifs, ses contraintes Une richesse … … mais une grande ignorance de la stratégie des autres

12 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA12 Z2 fin Une photo des 16 centres 4 zooms dynamiques : Tous centrent tout ou partie de leurs activités sur leur territoire et consolident ou développent un/des pôle(s) de compétence Un axe d’évolution commun : le croisement « territoire/branche » Des démarches et des dynamiques différentes Une logique de PME Une complémentarité réelle éprouvée

13 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA13 Z3 Une photo des 16 centres 4 zooms dynamiques : Des évolutions fortes des organisations internes sont en cours, presque partout, mais ne sont pas encore abouties et durables En cours, collectivement : Ingénierie FOAD (création de ressources, pôles de compétences partagées, production de modules,..) Évolution des compétences formateurs En cours, individuellement : Qualité Communication (interne, externe) Gestion de production de la formation et organisation interne Articulation formation/développement Management (compétences et pilotage) En attente ? Processus et outils de gestion

14 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA14 Z4 Une photo des 16 centres 4 zooms dynamiques : Des partenariats multiples indispensables et très stratégiques, au local, au régional, au national ? Mais une préoccupation importante : la concurrence !

15 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA15 Une photo des 16 centres Cadre(s), flous et contrastes pour un réseau Un contexte en forte évolution, une prospective difficile … mais anticiper ensemble pour être réactifs ! Lois récentes Évolution des politiques et des pratiques du Conseil Régional Généralisation des appels d’offre Incertitudes des concurrences externes (AFPA, …) Évolution de la demande

16 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA16 Une photo des 16 centres Cadre(s), flous et contrastes pour un réseau Un groupement ? Un réseau ? résistances et limites Promouvoir une représentation et une identité du réseau pour développer les identités individuelles Quels coûts ? transparence (gestion et résultats) et professionnalisation indispensables Et les concurrences ? Et la diversité des centres ?

17 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA17 Une photo des 16 centres Cadre(s), flous et contrastes pour un réseau Un réseau ? Une volonté certaine et une dynamique en cours, des acquis à consolider. 12 sur 16 centres sont partants, 4 signeront la convention mais restent à convaincre Les opérations récentes ont impulsé une vraie dynamique et des pratiques chez les acteurs Passer à la vitesse supérieure demande d’inclure plus la stratégie réseau dans la stratégie de chaque centre, et de poursuivre les investissements communs

18 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA18 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 3 principes pour l’action Dissocier les 3 plans Stratégie(s) (centres, réseau) Processus et organisations Partenariats et représentation Pour être réactifs ensemble, ANTICIPER et PROPOSER Se connaître, communiquer, échanger

19 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA19 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 6 résultats attendus pour 2006 Promouvoir la discussion stratégique partagée 1 Un bilan positif et évalué des résultats économiques ou de développement d’activités/réponses aux demandes/marchés et de rééquilibrage des commanditaires 2 Une base commune de professionnalité dans les différents volets « techniques » 3 mise en actes de la convention de coopération Résultat global

20 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA20 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 6 résultats attendus pour 2006 Une structure minimum du réseau, durable et révisable pour un développement endogène. 5 Des modalités ad hoc de représentation du réseau pouvant survivre au départ de l’animateur et au turn over des responsables de centre et chargés d’IF. 6 Une cartographie commune et durable des ressources et des compétences. 4

21 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA21 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 4 modalités d’action Une vie active et productive du COMITÉ TECHNIQUE prévu dans la convention Lieu de discussion et décisions stratégiques Organe de pilotage et d’organisation Base de la promotion, représentation et communication du réseau

22 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA22 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 4 modalités d’action Des sous-réseaux thématiques ou sectoriels Regroupant les centres concernés (3,4,5 ou 6) Centrés sur la réponse à la demande (ingénierie, appels d’offres, relations partenaires et commanditaires, anticipation, …) Promouvant des réponses ad hoc (groupes projets inter centres, partition de la production, partenariats spécifiques, …) Gérant une représentation ajustée et ciblée du réseau

23 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA23 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 4 modalités d’action Regroupant les centres intéressés (4,5 ou 6 ou plus) Centrés sur la production de processus, d’outils communs et de compétences compatibles Limités à 2 ou 3, chacun sur un objet bien délimité, avec un terme court. Organisés selon des modalités adaptées à l’objet. Regroupant les acteurs concernés par l’objet (IF, formateurs, directeurs, secrétaires, chargés de gestion, …) Des chantiers techniques porteurs

24 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA24 Pour un programme 2006 Principes, objectifs et modalités 4 modalités d’action Regroupant un maximum de centres Développant la construction du réseau Prospectifs Finançables Un ou deux chantiers stratégiques globaux Exemple : systématisation et professionnalisation de l’ingénierie des territoires, croisées avec le développement de la réponse en réseau aux besoins des IAA appuyée sur les pôles de compétences régionaux.

25 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA25 Pour un programme 2006 Propositions pour un plan d’actions 2006 Première réunion du comité technique début février Choix et organisation des sous-réseaux, des chantiers techniques et blobaux Règlement intérieur du CT - modalités de travail Première discussion stratégique : adhésion en réseau régional RA à préférence-formation ? Arrêter le plan d’actions

26 Vienne 17 janvier 2006réunion directeurs CFPPA26 Pour un programme 2006 Propositions pour un plan d’actions 2006 D’ici-là Réflexion par chacun sur le temps/mobilisation possible pour chaque chantier/groupe. Retour de ces réflexions et de notre réunion aux directeurs d’EPL par chaque directeur de centre Désignation par les directeurs d’EPL d’un président de l’instance délibérative de la convention.