Sommaire. PREVOYANCE DES FRONTALIERS Sevrier le 02/10/2015 Hôtel Beauregard 13:30 – 15:00.

Présentation au sujet: "Sommaire. PREVOYANCE DES FRONTALIERS Sevrier le 02/10/2015 Hôtel Beauregard 13:30 – 15:00."— Transcription de la présentation:

0 PREVOYANCE DES FRONTALIERS Gaillard le 02/10/2015 Hôtel Mercure 9:00 – 10:30

1 PREVOYANCE DES FRONTALIERS Sevrier le 02/10/2015 Hôtel Beauregard 13:30 – 15:00

2 Sommaire

3 Sommaire Alptis et les Frontaliers Stratégie et Enjeux Contexte Le Marché Les attentes clients et distributeurs La protection sociale de base La concurrence Le positionnement Le produit PREVOYANCE DES FRONTALIERS

4 Alptis et les Frontaliers

5 Alptis et Les Frontaliers
1ère offre Santé lancée en 1990 Offre commercialisée : Santé Frontaliers Suisse (SFR) 7 049 adhérents Santé Frontaliers à fin 09 /15 96% des affaires sont courtées Représente environ 6% du portefeuille santé M. Vautier Dominique : 1er distributeur 1ère offre Santé Frontaliers Suisse

6 Stratégie et Enjeux

7 Innover avec un produit nouveau ET ultra SIMPLE
Stratégie et enjeux Rechercher de nouvelles opportunités commerciales pour vous qui travaillez en zones frontalières Capter de nouvelles cibles sur un marché connu et maîtrisé : la prévoyance Affirmer ensemble notre présence sur un marché a priori peu concurrentiel Innover avec un produit nouveau ET ultra SIMPLE Convaincre la cible finale de l’utilité d’une garantie prévoyance Axe 1 : repositionnement des activités historiques – Conception, gestion, distribution – Adhérents membres d’une ou plusieurs assos Alptis Axe 2 : ouverture sur de nouvelles activités (Cap Vita) Axe 3 : assurance du futur

8 Le Contexte

9 Merci à ceux qui nous ont accompagnés dans cette démarche
Le Contexte Décembre 2014 : phase d’études + RDV courtiers et délégués  tester le concept d’une offre de prévoyance frontaliers Merci à ceux qui nous ont accompagnés dans cette démarche Courtiers rencontrés intéressés par la démarche Suisse : relais de développement / santé Globalement : opportunités commerciales Besoin d’une offre SIMPLE : peu de temps pour le courtier ; besoin non exprimé par la cible finale… tarif attractif Réflexion sur une offre pour l’ensemble des frontaliers x Décembre à Mars 2015 Analyse besoin Etudes marché + échanges délégués + 15 rdv courtiers Suisse /Monaco Avril à Mai 2015 Conception offre Juin à Septembre 2015 Opérationnel Lancement : 30/09/15 Axe 1 : repositionnement des activités historiques – Conception, gestion, distribution – Adhérents membres d’une ou plusieurs assos Alptis

10 Le Marché

11 Qu’est – ce qu’un Frontalier ?
Au sens réglementaire (Union Européenne) : Tout travailleur occupé sur le territoire d'un Etat membre et qui réside sur le territoire d'un autre Etat membre où il retourne en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine. Article 39 du traité sur la libre circulation des personnes  citoyens de l’UE peuvent travailler dans n’importe quel pays membre Accords bilatéraux (1999) avec la Suisse qui n’est pas membre de l’Union Européenne X

12 Marché de niche mais….. marché en croissance !
Combien sont–ils ?  navetteurs résident en France et travaillent dans des pays frontaliers Dont Allemands (1 700 vont travailler en Suisse) Dont Suisses (binationaux pour certains) Dont Belges qui vont travailler en Belgique (5 900) ou au Luxembourg (2 100) Cible en croissance Marché de niche mais….. marché en croissance ! (sources – Insee - + études à citer) X Source – Etude Insee Première N° 1537 – Février 2015 – Résider en France et travailler à l’étranger en 2014: s’agit de tous les pays frontaliers

13 Où vont – t’ils ?  Dégradation du marché du travail belge + avenant sur fiscalité 30  (8%) 38  (10,5%) Baisse des emplois dans la construction 40  (11%) 80  (22%) 165 (45,5%) Source – Etude Insee Première N° 1537 – Février 2015 – Résider en France et travailler à l’étranger Totalité frontaliers : Suisse + Luxembourg + Allemagne + Monaco + Belgique = Espagne + Italie + Royaume Uni = Total = Environ personnes viennent des pays voisins pour travailler en France (4000 allemands; italiens – peu de suisses et de luxembourgeois) Ecarts de salaires les + élevés : entre la France et Suisse / Luxembourg. Ecarte + faibles avec l’Allemagne ; intermédiaire avec la Belgique. Avenant à la convention fiscale franco – belge : contrats de travail signés avant le 31/12/11 pas concernés. Au-delà : les français occupant un emploi en Belgique sont imposés sur leur lieu de travail, ce qui est bien moins avantageux. 2014 Suisse + Luxembourg : captent 2/3 des frontaliers. En hausse Motivations : emplois, salaires, accessibilité Navettes limitées vers Espagne, Italie et Royaume Uni 5 pays clés : Suisse, Luxembourg, Allemagne, Monaco, Belgique X

14 3 bassins très attractifs : Genève, Luxembourg, Bâle (Insee 2011)
Où vont – ils ? 3 bassins très attractifs : Genève, Luxembourg, Bâle (Insee 2011) Mouvements concentrés le long de la frontière orientale X X Employés Services Ouvriers Industrie manufacturière Ouvriers Industrie pharma, chimie Cadres et diplômés Services Zones d’emploi en Belgique : Mouscron et Tournai Employés / Employés de maison

15 D’où viennent – ils ? 95% des frontaliers résident dans l’une des 5 régions suivantes : (Etude Insee 2013 Frontaliers Nord Pas de Calais Belgique) Lorraine : %  Luxembourg, Allemagne, Belgique Rhône Alpes : %  Suisse Alsace : %  Suisse et Allemagne Franche Comté : %  Suisse Nord /Pas de Calais : 9%  Belgique Sources : 2/3 des navetteurs dans 10 zones françaises – Challenges.fr 13/02/15 Etude Insee N° 1537 – Résider en France et travailler à l’étranger – Février 2015

16 2/3 des navetteurs vivent dans 10 bassins français (Insee 2011)
D’où viennent – ils ? 2/3 des navetteurs vivent dans 10 bassins français (Insee 2011) 1 Frontalier suisse / 2 Zone de résidence Région Nombre de frontaliers Genevois français (01 et 74) Rhône Alpes 75 100 Thionville (57) Lorraine 32 900 Saint Louis (68) – sud Alsace Alsace 23 000 Longwy (54) 22 000 Metz (57) 17 000 Mulhouse (68) 13 900 Menton – Vallée de la Roya (06) PACA 13 800 Nice (06) 10 500 Forbach (57) 10 000 Morteau (25) Franche Comté 9 100 ………… Annecy 7 000 Pontarlier (25) 7 700 8 zones où les frontaliers représentent + de 30% de la population active ! (Insee 2011) Sources : 2/3 des navetteurs dans 10 zones françaises – Challenges.fr 13/02/15 Etude Insee N° 1537 – Résider en France et travailler à l’étranger – Février 2015 Distance Annecy – Genève = 41 kms

17 Flux Régions vers Pays (2014)
Pays d’activité : Suisse Régions et départements de résidence RHONE ALPES : 55% Haute Savoie (76%) Ain (21,5%) ALSACE : 21,6% Haut Rhin (98%) FRANCHE COMTE : 20,5% Doubs (73%) Jura (16%) Territoire Belfort (8,86%) AUTRES : 2,9% Destinations principales Genève / Bâle Sources pour la Suisse – Office Fédéral des Statistiques Suisse (OFS – données 2014) Autres sources - Insee

18 Caractéristiques des frontaliers suisses
Sexe et âge Hommes : 63% - Femmes : 37% (43% à Genève) 40 – 54 ans : 55% Profil professionnel GENEVE Cadres : 25% services, ingénieurs informatique, infirmières, Employés : < 50% - GD et restauration Ouvriers : < 20% BALE ouvriers + techniciens industrie pharmaceutique, chimie + cadres technico commerciaux – zone aéroportuaire ARC JURASSIEN Ouvriers : > 50% Industrie horlogère, luxe Entrée dès 16 ans Salaire moyen CHF bruts/an (toutes fonctions )   € Droit social SOUPLE COTE EMPLOYEUR Majorité d’hommes, activités variables selon les zones géographiques et salaires élevés

19 Les attentes clients et les vôtres

20 Les attentes Côté cible finale Attentes réelles de votre côté
Méconnaissance du système de protection sociale de base Et… parfois gros engagements financiers Besoin de prévoyance peu exprimé  Marché d’Offre Attentes réelles de votre côté Peu d’offres existantes Opportunités de consolider et développer leurs portefeuilles Attentes produits : SIMPLICITE FORFAITAIRE Cœur du produit : ITT / IPT Ouverture aux Salariés et TNS Tarif : quelques € / jour Adhésion de 16 à 65 ans Maintien des prestations en cas de chômage Suspension des garanties pendant période d’inactivité Ouverture aux conjoints sans activité (IJ longue maladie)  frais de garde des enfants Facteurs Clés de Succès : Simplicité + Tarif + Lisibilité de l’offre

21 La protection sociale de base…

22 Le principe PROTECTION SOCIALE : en vertu du principe communautaire les assurances sociales obligatoires sont celles du pays d’activité (cotisations et prestations) Dérogation en Suisse pour l’assurance santé Les frontaliers relèvent donc du Régime de Protection Sociale de leur pays d’activité.

23 Protection de base Suisse
Accident bien couvert pour les salariés Aucun maintien de salaire en ITT pour salariés et TNS Invalidité : reclassement et réadaptation avant tout ! Système des 3 Piliers Retraite, Invalidité, Décès LAMal Assurance Maladie 1er Pilier Besoins vitaux AVS Retraite + Décès AI Invalidité (si  40% durant toute 1 année) 2ème Pilier Prévoyance professionnelle Retraite Décès Invalidité 3ème Pilier Prévoyance individuelle Retraite Décès Invalidité AA Assurance Accidents Accidents pro et non pro + maladies pro APG Allocation Perte de Gain Maternité (IJ =80% du revenu 14 semaines maxi) Incapacité : néant Invalidité :  Principe de réadaptation IJ versées pendant la période de réadaptation Maintien salaire = 80% à 90% dès le 1er jour + rembt des soins Salariés 1er + 2ème pilier garantissent 60% du dernier salaire aux retraités suisses. Autres assurances obligatoires pour les salariés : chômage et allocations familiales L’APG est facultative pour l’employeur. Elle sert à percevoir des indemnités journalières et vise à couvrir la perte de gain provoquée par un arrêt maladie. Elle permet aussi à l’employeur de ne pas payer tout ou partie de votre salaire en cas d’arrêt maladie. Cette assurance est facultative, en Suisse. Souvent, elle est conclue par l'employeur. Lors de la prise d’activité, important de se renseigner pour savoir si l’ employeur a souscrit une couverture perte de gain. Obligatoire Facultatif Obligatoire TNS Obligatoire Facultatif Facultatif

24 (cantons de Genève, Vaud, Valais, Berne)
Suisse Si l’employeur n’a pas souscrit d’ assurance complémentaire (APG facultative, contrat collectif) : il a obligation de maintenir le salaire pendant un temps défini selon dispositions du Code des Obligations  6 mois maximum ! Carences en ITT / IPT Echelle de Berne (cantons de Genève, Vaud, Valais, Berne) Echelle de Bâle 1ère année de service : 3 semaines de salaire 2ème année : 1 mois de salaire 3ème et 4ème années : 2 mois de salaire 5ème à 9ème année : 3 mois de salaire 10ème à 14ème année : 4 mois de salaire 15ème à 19ème année : 5 mois de salaire Au – delà de la 20ème année : 6 mois de salaire 2ème et 3ème années : 2 mois de salaire 4ème à la 10ème année : 3 mois de salaire 11ème à la 15ème année : 4 mois de salaire 16ème à la 20ème année : 5 mois de salaire A partir de la 21ème année : 6 mois de salaire En général, l’assurance perte de gain intervient à partir du troisième jour qui suit le début de l’arrêt de travail et pour une durée maximum comprise entre 720 et 730 jours dans une période de 900 jours. Le montant des indemnités journalières correspond à 80% de votre salaire. Certains contrats d’assurance débutent après une période de carence plus longue (7, 30, 60, 90 ou 180 jours). Dans le cas où le droit aux indemnités journalières n’est pas déjà épuisé, l’employeur est tenu de vous verser 100% du salaire pendant le délai de carence (sauf si le contrat de travail prévoit une indemnisation à hauteur de 80%) et pour la durée prévue par l’échelle de Berne (voir explication ci-dessous). Attention : De nombreuses variantes existent, c’est pourquoi il est important de bien vérifier les conditions d’assurance et votre contrat de travail. En cas de licenciement pendant votre arrêt maladie, si vous n’avez pas épuisé vos droits, certaines assurances perte de gain proposent un passage en contrat individuel. Cette disposition permet, moyennant une cotisation supérieure, la continuité du versement des indemnités journalières malgré la rupture du contrat de travail.

25 Comparatif France vs Suisse en cas d’ITT
Protection sociale de base En résumé Cadre (2ème année de présence dans son entreprise) – ITT Maladie = 6 mois Salaire Annuel Brut = 60 K€ France Suisse  Salaire Mensuel Brut = 5 000€ / 30 = 166,66€ / j  IJ Sécurité Sociale (F3) . Calcul = SMB des 3 derniers mois X 91,25 plafonné à 1,8 SMIC (2 623,54€) . IJ maxi = [(2 623,54€ X 3) /91,25] x 50%= 43,13€/ j  Salaire non couvert = 123,53€ / jour (75%) Salaire Mensuel Brut = 5 000€ / 30 = 166,66€ /j Code des Obligations = 1 mois de salaire Salaire non couvert = 166,66€ / j sur 5 mois Valeurs SS = 2015 PASS 2015 = € France Suisse Maintien de salaire 25% pendant 6 mois 100% pendant 1 mois Néant pendant 5 mois

26 En résumé En l’absence de convention collective ou de contrat groupe, la protection sociale de base est insuffisante  besoin de prévoyance complémentaire clairement identifié.

27 La concurrence…

28 Concurrence faible ou moyenne vs Santé ou Prévoyance TNS
Analyse générale Concurrence faible ou moyenne vs Santé ou Prévoyance TNS Difficile néanmoins d’apprécier la concurrence des acteurs situés dans les pays d’activité (Helvetia…) Attention aux banques : prêts automobiles + prêts immobiliers A priori, pas d’offre existante à destination de tous les frontaliers

29 Pack frontalier Suisse
Comparatif Les limites de la concurrence….. La Frontalière MALJ Pack frontalier Suisse Crédit Mutuel Plan Prévoyance Aviva Senseo Prévoyance Adhésion < 60 ans Santé + Prévoyance + Obsèques liées IJ plafonnée à 200€ Force commerciale Supports print + web pas clairs A priori indemnitaire (AT + notification des impôts précédant l’AT + décompte des organismes complémentaires régissant les prestations d’ITT et d’IPT) Adhésion jusqu’à 58 ans Limité aux frontaliers suisses IJ plafonnée à 150€ Indemnisation = 720 j Déclaration d’Etat de Santé si IJ  40€/j et < 45 ans Limitations : Dos : F j maxi indemnisés Psy : F j maxi indemnisés Tarif : 3 classes d’activité Pas de Franchise 365 IPT en option Tarif ? Contrat très compliqué Multitude de franchises Contrat tout public  pas de communication dédiée frontaliers Contrôle des revenus à l’adhésion si IJ > 50€ Tarif : 4 classes pro + fumeur / non fumeur QM Sources La Frontalière : docs print + web MALJ : docs contractuels et tarifs accessibles sur le site web Crédit Mutuel : infos accessibles sur le site web. Pas de CG, DA ou tarifs Aviva – Senseo Prévoyance : DA + Notice

30 SWOT

31 SWOT Environnement En interne
Place pour une offre simple, à pousser en phase de commercialisation Opportunités Menaces Niche en croissance constante Marché où il faut stimuler la demande Pérennité du statut : 58% des frontaliers suisses le sont depuis plus de 10 ans Banques : primo accès pour crédits auto et immobiliers Pouvoir d’achat de la cible finale Besoin de prévoyance identifié Faible sinistralité Concurrence limitée Segment des TNS Santé Frontaliers+ :  65 distributeurs entre 07/14 et 01/15 dont 4 qui réalisent 72% des ventes : Vigny Depierre / C mon assurance / Rabilloud / Runser Nos forces Historique Alptis sur les Frontaliers Motivation de vos délégués Votre mobilisation

32 Le positionnement

33 L’offre de prévoyance la plus simple pour tous les frontaliers
Le positionnement L’offre de prévoyance la plus simple pour tous les frontaliers

34 Le produit

35 Un produit simple : 6 Packs !
Cœur de la garantie = Indemnité Journalière Contrat FORFAITAIRE (voir précision / souscription) Rente d’Invalidité = 80% de l’IJ 2 franchises au choix : 30 jours ou 365 jours 6 Packs affichés sur la Demande d’Adhésion Pack 1 Pack 2 Pack 3 Pack 4 Pack 5 Pack 6 K. Décès / PTIA toutes causes 25 000€ K. Décès / PTIA toutes causes 50 000€ K. Décès / PTIA toutes causes € K. Décès / PTIA toutes causes € K. Décès / PTIA toutes causes € K. Décès / PTIA toutes causes € IJ = 50€ IJ = 100€ IJ = 150€ IJ = 200€ IJ = 250€ IJ = 300€ Rente d’Invalidité 1 200€ / mois Rente d’Invalidité 2 400€ / mois Rente d’Invalidité 3 600€ / mois Rente d’Invalidité 4 800€ / mois Rente d’Invalidité 6 000€ / mois Rente d’Invalidité 7 200€ / mois Garanties proportionnelles

36 Adhésion de 16 à 65 ans (par différence de millésime)
Souscription – 1/4 Adhésion de 16 à 65 ans (par différence de millésime) Ouvert aux salariés et aux TNS Pas de condition de nationalité  PREVOYANCE DES FRONTALIERS ouvert aux étrangers frontaliers résidant en France ( suisses, allemands et belges résident en France et sont frontaliers) Départements de résidence éligibles 01, 25, 39, 67, 68, 70, 73, 74, 90 pour les frontaliers suisses et allemands 06 pour les frontaliers monégasques 08, 54, 55, 57 pour les frontaliers luxembourgeois et allemands 59 et 62 pour les frontaliers belges Champ Code postal sur la DA + certification sur l’honneur du statut frontalier

37 Résidents autres départements
Souscription – 2/4 Résidents autres départements Souscription par dérogation si justificatif de statut frontalier Justifier son statut de frontalier Permis G pour la Suisse Binationaux : copie des 2 passeports et éventuellement bulletin salaire Attestations d’enregistrement pour les pays membres de l’Union Européenne Important : un dossier accepté à l’adhésion est indemnisé en cas de sinistre, quel que soit le département de résidence au moment du sinistre, sur production d’un justificatif de statut frontalier

38 Souscription d’un Pack entier : garanties liées
Souscription forfaitaire pour Packs 1 et 2 Demande de justificatif de revenus si IJ > 100€ / jour Justificatifs : avis imposition ou déclaration de revenus (frontaliers Genève) Souscription sur simple Déclaration : Si validation DES  acceptation et émission du contrat Si DES non validée  dossier refusé Pas de Questionnaire Médical ou de Rapport Médical  pas d’analyse du risque médical Pas de surprime pour risque médical, professionnel ou sportif Effet : J + 1

39 Délégation totale de gestion Alptis pour la souscription
Délais d’attente 3 mois maladie 12 mois pour affections disco vertébrales et psy Délégation totale de gestion Alptis pour la souscription

40 Augmentation /diminution de garanties (en cours de contrat)
Augmentation par cumul de packs dans la limite du Pack 6 : Après 1 an d’adhésion Nouvelle Demande d’Adhésion + justificatifs de revenus (si IJ > 100€/j) Effet au 1er jour du mois suivant la demande Application des délais d’attente sur le delta de garanties Modification à la baisse (diminution du pack ou augmentation de la franchise) : à tout moment et effet au 1er jour du mois suivant la demande Exemple + =

41 Exclusions – limitations de garanties
Exclusions pour l’ensemble des garanties Suicide 1ère année, maladies… antérieures à la prise d’effet, Guerre… Accidents d’avion lorsque l’adhérent se trouve à bord, en qualité de pilote, d’un appareil non muni d’un certificat de navigabilité en cours de validité ou sans posséder un brevet et une licence valides correspondant au type d’appareil concerné ; Accidents aériens liés à compétitions, raids, acrobaties… , Emeutes et actes terroristes ; maladies et actes intentionnels, accidents nucléaires …. exclusions standard Exclusions pour les garanties PTIA, ITT, IPT Sinistres sous emprise de l’alcool, usage de stupéfiants, sports pratiqués à titre professionnel (mention d’information sur la DA), sports amateurs dans le cadre de compétitions, matches, paris avec animaux ou véhicules à moteur, pratique ULM – aile volante – parapente – parachutisme – plongée au – delà de 20 mètres – alpinisme si adhérent non encadré… Accidents, pathologies, infirmités survenus à l’occasion d’une activité professionnelle sans bénéficier du statut de frontalier lors du sinistre. Suspension des IJ pendant le congé maternité (15 jours avant et 30j après accouchement pour les TNS et 6 semaines avant et 10 semaines après pour les salariés) Pas de limitation PSY / DOS !

42 Etendue territoriale et fin des garanties
Les garanties sont acquises En France métropolitaine (hors Corse) En Suisse Au Luxembourg À Monaco En Belgique En Allemagne Dans le monde entier lors de séjours touristiques ou missions professionnelles ne dépassant pas une durée totale de 3 mois par année civile (1 ou plusieurs séjours). Pas de rachat des séjours > 3 mois Fin des garanties Décès : 65ème anniversaire (sauf si maintien de la garantie jusqu’au 70ème anniversaire) PTIA : 65ème anniversaire ITT / IPT : 65ème anniversaire (sauf si souscription de l’IJ ITT seule 65 / 67)

43 Options à 65 ans Envoi d’un courrier personnalisé l’année des 65 ans pour informer l’adhérent de la fin de ses garanties + proposition suivante Option Décès seul jusqu’à 70 ans avec tarif spécifique (garantie distincte, donc on ne peut pas la maintenir à 65 ans sans repasser par une nouvelle « adhésion ») OU Option Décès 65/70 + option IJ 65 / 67 avec rappel des conditions d’accès : en activité, pas de sinistre indemnisé ou non, pas d’augmentation de garanties. Tarif dédié Service Commercial Adhérent prend contact avec les adhérents concernés Souscription de(s) option(s) avec DA simplifiée : choix des garanties équivalentes ou inférieures (pas possible de choisir des garanties supérieures) + DES Effet au 01/01 de l’année du 66ème anniversaire Vérification des conditions d’éligibilité : le fait d’être en activité a été déclaré sur la DA initiale ; le fait de ne pas être en arrêt de travail figure sur la DES à renseigner Pas de souscription d’options : résiliation du contrat Pas de réponse de la part de l’adhérent dans les 3 mois : résiliation contrat

44 Forfaitaire : pas de justificatif de revenus demandé !
L’indemnisation Forfaitaire : pas de justificatif de revenus demandé ! Pas de contrôle sur le département de résidence Rappel du principe dérogatoire qui lie l’adhésion et l’indemnisation : si on accepte un adhérent qui réside hors départements listés au §2.1, on doit l’indemniser même s’il ne réside plus dans un de ces départements, dès lors qu’il justifie son statut de frontalier (Règle de gestion) Demande de justificatif du statut de frontalier Délégation de gestion Alptis sur l’ITT Suisse Monaco Luxembourg / Allemagne / Belgique Salariés Permis G Pour les binationaux : copie des 2 passeports Permis de travail Attestation d’enregistrement pour les citoyens de l’UE TNS Permis G + Inscription au Registre du Commerce Immatriculation au Répertoire du Commerce et de l’Industrie Enregistrement auprès du Registre de Commerce Délégation de gestion idem FF en prestations : Sur l’ITT Pour IPT et DC : traité par l’assureur (SLPS)

45 Pas de tarificateur : le tarif est affiché sur la DA papier
Le tarif : simplissime Pas de tarificateur : le tarif est affiché sur la DA papier Critères de tarification Age Niveau du Pack Franchise Fonctionnement du tarif A l’adhésion : tarif affiché sur la DA par tranches quinquennales Par la suite : évolution en âge atteint annuel (+5% / an) Indiqué sur la DA Permet d’éviter les sauts marqués tous les 5 ans

46 Le tarif Rappel : Droit d’entrée : 11€ / dossier / adhérent Cotisation d’association : 1€ / dossier / adhérent

47 L’Assureur et L’Association
Assureur : Swisslife Prévoyance et Santé Association : Alptis Frontaliers

48 Ventes additionnelles*
Commissions * Ventes additionnelles : avec votre accord, Alptis travaille votre portefeuille frontaliers santé pour les équiper en prévoyance : ing + relances Des commissions motivantes ! Année 1 Année 2 et suivantes Ventes additionnelles* Ventes 100% courtées Taux de commission 7% linéaire 50% 10%

49 Documents contractuels
Demande d’Adhésion : 2 pages avec garanties et tarifs . Notice .

50 PREVOYANCE DES FRONTALIERS…Et tous ses atouts

51 Les 7 atouts majeurs Ouvert à tous les frontaliers résidant en France, de 16 à 65 ans, Salariés et / ou TNS Structure ultra SIMPLE : tout est sur la Demande d’Adhésion (2 pages) ! Simple Déclaration d’Etat de Santé Offre FORFAITAIRE : 100€/J souscrits = 100€ payés ! Simple contrôle des revenus à la souscription si IJ > 100€/ jour Aucun contrôle des revenus en phase d’indemnisation Pas de limitation psy / dos ! Pas de segmentation tarifaire selon l’activité, fumeur…

52 Le dispositif de lancement

53 Présentation de l’offre
Formation FDV Alptis le 31/08/15 Formations Gestion Alptis : 15/09  24/09 Formation Assistantes commerciales : 21/09 Présentation de l’offre le 26/09 au CA des Frontaliers Lancement le 30/09 Mise en avant sur home de l’Espace Pro Page dans alptis.org ing pour les courtiers des Invits’ Rencontres courtiers en Octobre 2015 02/10 : Annemasse + Annecy (Suisse) 05 et 06/10 : Monaco et Nice (Monaco) 15/10 : Champagnole et Montbéliard (Suisse) 16/10 : Mulhouse (Suisse + Allemagne) 20/10 : Hayange (Luxembourg et Allemagne) 05/11 : Lille (Belgique) Formations Asso Frontaliers Lancement commercial

54 Annonce presse professionnelle
Communication Print Mag courtiers Dépliant cible finale Flyer Affiche Annonce presse professionnelle Campagne radio toutes zones : 2ème quinzaine Octobre Matin et fin d ’AM 8 spots / jour (hors we) pendant 2 semaines

55 Merci pour votre écoute

56