Quelle centralité du travail aujourd’hui?

Présentation au sujet: "Quelle centralité du travail aujourd’hui?"— Transcription de la présentation:

1 Quelle centralité du travail aujourd’hui?
Laurence Blésin

2 Dans quels cadres pouvons-nous poser ce débat?
Contextualisation Centralité du travail Pistes Dans quels cadres pouvons-nous poser ce débat? Valeur-travail? Emancipation? Projet de société? Mais aussi quel cadre concret? Le travail reste central…mais précarisé. Comment alors le requalifier? Le « réinventer »? Quelles pistes? Quelles utopies concrètes? Pas experte Organisation syndicale : attachée à un modèle tout en ayant conscience que celui-ci est bousculé. Philosophe  Resituer le débat Le resituer aussi par rapport à la finalité ou aux finalités : que cherchons-nous? Que voulons-nous? Une société où plus d’autonomie individuelle Ou une société cllectivement plus émancipée Garder le rapport de force au cœur du travail

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4 Contextualisation Quel cadre? Quelle finalité?
Hypothèse: Réflexion sur les leviers possibles pour une transformation sociale Quels cadres « idéologiques » pour ce débat?  De quoi parle-t-on quand on parle de travail?  Quel lien avec une possible émancipation des individus? Historicité de la valeur-travail Transformation sociale? /Emancipation? Quel cadre contextuel? Quelle situation concrète pour le travail aujourd’hui? Que peut vouloir dire l’émancipation dans ce contexte?

5 La « valeur-travail » Histoire de la valeur-travail
Différentes couches de signification  contradictions? Double paradigme  tension au cœur du travail Expressiviste Systémique

6 Aujourd’hui? Quelle situations concrètes? Quels enjeux et défis?

7 Aujourd’hui? Quelle situations concrètes? Quels enjeux et défis?
Distorsion entre idéal et impossibilité de l’atteindre Adaptabilité Mérite

8 Demain Quels enjeux et défis?

9 La fin du travail?

10 Telos susceptible d’orienter l’action
EMANCIPATION Telos susceptible d’orienter l’action Libération des rapports sociaux de domination (désaliénation) Égalité des intelligences Affirmation et renforcement d’une PUISSANCE D’AGIR individuelle et collective Théories de l’émancipation Critique de la domination L’émancipation est une praxis Praxis = activité qui vise un résultat Conquête de nouveaux droits Construction collective des conditions sociales de participation Passer d’une place assignée à une place choisie Apprentissage du « pouvoir »

11 Travail et contre-pouvoir : pistes
Le travail reste central Fin du travail salarié? Non Fin de la stabilité liée au travail  précarisation Allocation universelle et risque de marchandisation accrue Changer le travail? Travailler tous, travailler mieux  emploi de qualité = idéal réalisable Droit à l’emploi : travailler tous Requalification du statut (Castel, Supiot, Husson) Réduction collective du temps de travail Extension gratuité des biens et services de base : investir le plus tôt possible pour éviter risques sociaux Augmentation des allocations sociales pour les TSE

12 Travail et contre-pouvoir : pistes
Changer l’entreprise Remise en cause des normes de rentabilité Remise en cause des rapports de travail au sein des entreprises Quelle participation des travailleurs? Quel contrôle? Cela ouvre des questions démocratiques fondamentales: Fonction politique du travail Enjeu de démocratie  démocratie économique, mais aussi démocratie participative et culturelle