EXPLORATION DE CARRIÈRES Outil: Test de Holland

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1 EXPLORATION DE CARRIÈRES Outil: Test de Holland
Services d’emploi / Employment Services Notre métier : l’emploi! / Employment is our job! 270, avenue Marier Avenue, Ottawa / poste / ext. 0 EXPLORATION DE CARRIÈRES Outil: Test de Holland Emploi Ontario Centre des services communautaires Vanier

2 PROGRAMME DE L’ATELIER
Pourquoi une transition de carrière? Raisons de choisir une profession Comment choisir une nouvelle carrière? Un outil: Test de Holland Résultats Et puis après?

3 MAUVAISES RAISONS DE CHOISIR UNE PROFESSION
Faire beaucoup d’argent Avoir du prestige, être bien perçu Chercher la sécurité d’emploi Vous avez un diplôme dans le domaine C’est ce que vous connaissez Quelqu’un vous a dit quoi choisir Quelqu’un vous a offert un emploi C’est mieux que rien Vous devez être réaliste

4 MEILLEURES RAISONS DE CHOISIR UNE PROFESSION
C’est intéressant et passionnant Je veux tout apprendre à ce sujet Je me sentirais utile J’ai les aptitudes et la personnalité J’en retire de la satisfaction personnelle Ça me ressemble, me va comme un gant J’ai toujours voulu faire ça

5 PEU IMPORTE LA RAISON… La démarche est la même: Auto-évaluation (bilans de compétences transférables, de qualités, de valeurs, etc.) Déterminer quel milieu me convient Explorer ce milieu

6 AUTO-ÉVALUATION Outils pour gérer votre carrière et mieux vous connaître: Préférences de travail Valeurs au travail Quelles sont mes compétences? Voir ces sites web: ET Quelles carrières correspondent à ma personnalité et à mes intérêts? Test de Holland - aujourd’hui Career Cruising: nom d’utilisateur: vanier / mot de passe: ecs MBTI (Myers Briggs Type Indicator) – nous l’offrons ici

7 RAPPELEZ-VOUS… Tout ce qu’on a fait avant servira à quelque chose
Chacun finit par trouver sa nouvelle place Vision + Action + Persévérance + Espoir

8 TEST DE HOLLAND John Holland psychologue et professeur émérite à l’université Johns Hopkins au Maryland A consacré sa vie à étudier le choix d’une carrière et la satisfaction au travail A créé en 1971 le test intitulé Self-Directed Search, utilisé par des millions de personnes dans le monde entier

9 UTILITÉ DU TEST DE HOLLAND
Choisir un premier ou second métier Confirmer son choix d’études ou de carrière Voir si on a oublié de considérer certains métiers Comprendre pourquoi notre emploi actuel ne nous convient pas Mieux se connaître et se comprendre Mieux parler de soi en entrevue

10 TYPES DE PERSONNALITÉ Réaliste Investigateur Artistique Social
Entrepreneur Conventionnel

11 RÉALISTE Aime le travail manuel
Aime manipuler objets, machines, outils Aime construire et réparer Aime produire des résultats concrets Dextérité, coordination physique Sens pratique; bon sens Ex: mécanicien, charpentier, agriculteur

12 INVESTIGATEUR Aime science, théorie, idées, données
Aime faire des recherches pour comprendre des problèmes abstraits Aime maths, écriture, analyse Indépendant, curieux, visionnaire Ex: chimiste, diététiste, médecin, psychologue, vétérinaire

13 ARTISTIQUE Besoin de s’exprimer par des moyens artistiques divers: musique, peinture, danse, photo, infographie, mode, etc. Créatif, imaginatif, audacieux, original, indépendant Apprécie la beauté Ex: architecte, graphiste, designer, rédacteur, traducteur, animateur

14 SOCIAL Intéressé au bien-être des autres
Porté vers le service communautaire Aime enseigner, expliquer, aider Entregent, écoute, compréhension, coopération, générosité, serviabilité Ex: enseignant, conseiller, pasteur, infirmier, travailleur social

15 ENTREPRENEUR Aime vendre, gérer et convaincre
Attiré par les affaires, la politique, le leadership, l’influence et le statut social Expression orale, capacité de motiver et de diriger les autres Goût du risque et de la compétition Ex: chef d’entreprise, agent d’assurance, acheteur, marketeur, courtier, gérant

16 CONVENTIONNEL Aime compter, organiser, analyser
Établit des consignes, utilise ordinateurs Maths, tenue de livres, analyse de dossier Souci du détail, précision, stabilité, efficacité, méthode, rigueur Directives, agendas, listes Ex: comptable, actuaire, banquier, teneur de livres, commis aux dossiers, secrétaire

17 TYPES DE PERSONNALITÉ D’après vous, quels sont les trois types auxquels vous ressemblez le plus? Écrivez ces trois types dans votre Brochure d’évaluation. Nous pourrons comparer à la fin du test.

18 FAIRE LE TEST DE HOLLAND: BROCHURE D’ÉVALUATION
Durée de 40 à 50 minutes Utiliser un crayon et non un stylo Cochez au lieu de noircir les cases Répondez rapidement : instinct, intuition Silence pendant le test Éteindre cellulaires et pagettes

19 BROCHURE D’ÉVALUATION
Page 3, Rêves de carrière : écrivez vos rêves de carrière et sautez la recherche demandée. Vous y reviendrez plus tard, à la maison. Lisez bien les instructions au début de chaque section Faites le total des A dans chaque section Arrêtez au bas de la p. 10. Vous devez finir avec un code de 3 lettres (vos trois personnalités les plus fortes)

20 ALLEZ-Y RÉPONDEZ À TOUTES LES QUESTIONS, DE LA PAGE 3 à 10 Vous prendrez environ 40 minutes

21 VOTRE CODE GÉNÉRAL Quel est votre code général?
Avez-vous 3 ou 4 types forts? Surprise ou confirmation? Dans vos temps libres, lisez le document : Les types de personnalité, qui donne plus de détails

22 VOTRE CODE GÉNÉRAL 3 lettres de votre code = 3 types de personnalités auxquelles vous ressemblez le plus Peu de gens ressemblent à un seul type Si vos points sont tous bas ou tous élevés, c’est que vos intérêts ne sont pas clairement définis et vos talents sont variés. Vous aurez besoin de plus de temps pour étudier vos options.

23 VOTRE CODE GÉNÉRAL Votre choix de carrière doit correspondre au moins en partie à votre code général. Si vous choisissez un emploi correspondant à vos types de personnalité, vous serez satisfait plus longtemps et donnerez un meilleur rendement. Moins de risque de stress et d’épuisement.

24 La méthode d’exploration qui suit se trouve aussi dans vos notes.
ET PUIS APRÈS ? La méthode d’exploration qui suit se trouve aussi dans vos notes.

25 A. GÉNÉREZ UNE LISTE D’OPTIONS INTÉRESSANTES
1. Trouvez toutes les combinaisons à 3 lettres de votre code. 2. Trouvez ensuite toutes les combinaisons à 2 lettres de votre code. Ex: SCA SC SAC SA CSA CS CAS CA ASC AS ACS AC

26 A. GÉNÉREZ UNE LISTE D’OPTIONS INTÉRESSANTES
3. Si vous avez un 4e type fort, faites ces mêmes combinaisons en incluant votre 4e type de personnalité. 4. Dans les deux cahiers de professions, cherchez celles qui vous intéressent sous les 12 codes que vous avez énumérés. Faites une liste. Écrivez le code CNP et le chiffre indiqué dans la colonne ED.

27 A. GÉNÉREZ UNE LISTE D’OPTIONS INTÉRESSANTES
5. Si vous n’avez pas asssez d’options intéressantes, allez voir toutes celles mentionnées sous la première lettre de votre code. 6. Si vous avez déjà une profession, faites l’exercice de l’Élargissement des choix de carrière.

28 A. GÉNÉREZ UNE LISTE D’OPTIONS INTÉRESSANTES
7. Dans les deux sites web suivants, allez trouver la description de chaque profession qui vous intéresse (tâches, employeurs, exigences, professions semblables). a) Classification nationale des professions - CNP - www5.rhdcc.gc.ca b) Travailler au Canada -

29 ATTENTION Ne soyez pas surpris si vous trouvez des options très différentes les unes des autres, dans des secteurs très différents, puisque les personnes de plusieurs types de personnalité peuvent exercer des métiers très différents. On peut être satisfait dans un grand nombre de professions, puisqu’on a tous en moyenne 700 compétences.

30 B. PARLEZ À DES GENS DANS LE DOMAINE
1. Faites une liste des employeurs spécialisés dans les domaines qui vous intéressent. Voir répertoires d’employeurs. 2. Prenez rendez-vous avez eux pour leur poser des questions. Voir scénario d’appel. 3. Préparez vos questions. Voir liste de questions dans cahier. 4. Prenez en note les réponses.

31 C. FAITES UN TRI DES OPTIONS INTÉRESSANTES
1. Quelles options sont les plus réalistes après vos rencontres? 2. Tenez compte de votre âge, situation familiale, situation financière, état de santé, capacité intellectuelle, etc. 3. Parmi vos options, que vous recommandent vos parents/amis qui vous connaissent bien? 4. Faites un choix final. 5. Si vous avez déjà une profession, lisez dans l’autre cahier ‘Options à considérer avant de quitter votre emploi actuel’.

32 POINTS D’ENTRÉE DANS UN NOUVEAU DOMAINE
Études, formation ou apprentissage Travail temps partiel, remplacement, agence Bénévolat ou Conseil d’administration Stage (d’observation ou de travail) Mentorat (formation de la relève) Contacts personnels

33 CONCLUSION Venez à nos ateliers: Techniques de recherche d’emploi. CV, Réseautage, Entrevues, Préparation à une foire d’emploi Prenez RDV avec une consultante en emploi pour discuter de vos démarches Lisez tout ce qui décrit des professions Regardez des émissions sur les carrières Observez des personnes en train de faire un travail qui vous intéresse

34 BON COURAGE !! C’est dans l’action qu’on trouve nos réponses. Le prochain pas nous guide vers le pas suivant. BON CHEMINEMENT !!