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List n° 1 Vote the Change Put an end to the injustices suffered by post-2004 colleagues Regrading to higher grades Review of lower grades Respect for promotion.

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1 List n° 1 Vote the Change Put an end to the injustices suffered by post-2004 colleagues Regrading to higher grades Review of lower grades Respect for promotion commitments

2 Liste n° 1 Vote the Change Mettre fin aux injustices subies par les post-2004 Reclassement au grade supérieur, Révision des grilles basses, Respect des garanties de promotion

3 List n° 1 Vote the Change For a participatory management : Fewer bureaucratic procedures More delegation and empowerment

4 Liste n° 1 Vote the Change Pour un management participatif : Moins de procédures bureaucratiques Plus de délégation et de responsabilisation

5 List n° 1 Vote the Change Schools and crèches: Eliminate poverty…

6 Liste n° 1 Vote the Change Ecoles et crèches : Stop à la pénurie…

7 List n° 1 Vote the Change Defending the European Public Service Implementing the new Staff Regulation : Protecting staff interests in GEP (General Execution Provisions) negotiations Preparation of legally-based appeals

8 Liste n° 1 Vote the Change Défense de la Fonction Publique européenne Mise en œuvre du nouveau statut : Préservation des intérêts du personnel dans la négociation des DGEs (Dispositions Générales dexécution). Préparation de recours juridiques

9 List n° 1 Vote the Change Regaining our own professions A strong European Public Service serving an ambitious European Community

10 Liste n° 1 Vote the Change A la reconquête de nos métiers Une fonction publique Européenne forte au service dune Europe communautaire ambitieuse

11 List n° 1 Vote the Change Yes to voluntary mobility To be viewed as a career opportunity in support of inter-Institutional mobility

12 Liste n° 1 Vote the Change Oui à la mobilité choisie Vue comme une opportunité de carrière Pour une mobilité interinstitutionnelle

13 List n° 1 Vote the Change Think outside the box: Lets modernise working conditions! For a participatory and motivational management Lets encourage working as a team

14 Liste n° 1 Vote the Change Penser neuf: Modernisons les conditions de travail! Pour un management participatif et motivant Promouvons le travail en équipe

15 List n° 1 Vote the Change Careers for all Regrading for all colleagues recruited after 2004 Mobility for Contract Agents between Agencies and within the Institution Internal competitive exams for all Review of unfair starting salaries

16 Liste n° 1 Vote the Change Des carrières pour tous Reclassement de tous les collègues recrutés après 2004 Mobilité des AC entre Agences et à l'intérieur de l'Institution Concours internes pour tous Révision de salaires d'entrée inéquitables

17 List n° 1 Vote the Change Careers for all Towards a real personnel policy: Gender equality Talent scouting Career support Respect for promotion rate commitments

18 Liste n° 1 Vote the Change Des carrières pour tous Pour une vraie politique du personnel: Égalité hommes/femmes Détection de talents Accompagnement de carrières Respect des taux de promotion

19 List n° 1 Vote the Change To ease the return to a 40-hr week Lets improve flexitime Lets make teleworking easier More places in crèches/kindergartens and in after- school clubs Lets facilitate part-time work by job-sharing

20 Liste n° 1 Vote the Change Pour atténuer le retour aux 40 h Améliorons le flexitime Facilitons le télétravail Plus de places dans les crèches/garderies et dans les garderies post-scolaires Facilitons le temps partiel par des partages de postes

21 List n° 1 Vote the Change Insecurity is not an HR management tool No to discrimination Yes to career prospects A single Staff Regulation for everybody

22 Liste n° 1 Vote the Change La précarité n'est pas un outil de gestion du personnel Non aux discriminations Oui aux perspectives de carrières Un seul Statut pour tous

23 List n° 1 Vote the Change We are taking action! We inform We propose We negotiate We explain We unite

24 Liste n° 1 Vote the Change Nous agissons ! Nous informons Nous proposons Nous négocions Nous expliquons Nous rassemblons

25 List n° 1 Vote the Change 55+: towards a new career For a real policy allowing our over-55 colleagues to do a useful job

26 Liste n° 1 Vote the Change 55+: vers une nouvelle carrière Pour une vraie politique permettant d'employer utilement les collègues de 55 ans et plus

27 List n° 1 Vote the Change For private-law staff These personnel to be taken over without salary losses Involvement in social dialogue

28 Liste n° 1 Vote the Change Pour le personnel de droit privé Internalisation de ce personnel sans perte de salaire Accès au dialogue social

29 List n° 1 Vote the Change Adjustment of the 10% purchasing power difference between Brussels and Luxembourg An independent study to calculate the loss in purchasing power in Luxembourg A call for the adoption of remedial measures in Luxembourg (accommodation allowance, revision of the weighting, etc.)

30 Liste n° 1 Vote the Change Correction de la différence de 10% du pouvoir d'achat entre Bruxelles et Luxembourg Etablir, par une étude indépendante, la perte du pouvoir d'achat à Luxembourg Promouvoir l'adoption de mesures correctrices à Luxembourg (prime de logement, révision du coefficient correcteur etc.)


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