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Tous droits réservés ENQUETE REMUNERATION DES ACTUAIRES EN 2009 Département Carrières Conférence du 23 septembre 2010.

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1 Tous droits réservés ENQUETE REMUNERATION DES ACTUAIRES EN 2009 Département Carrières Conférence du 23 septembre 2010

2 Tous droits réservés2 Titre du document Date Département Carrières Participation Une participation en hausse en volume, mais en baisse en proportion. Représentativité Une assez bonne répartition en fonction des divers critères, avec quelques écarts : - Sous représentation des plus anciens (15%) et sur-représentation des plus jeunes (35%), donc des femmes. - Sous représentation des actuaires à létranger (26%) et sur- représentation des actuaires provinciaux (35%).

3 Tous droits réservés3 Titre du document Date Département Carrières Représentativité - Sur-représentation des activités « Assurance » « Conseil » « Réassurance » (35%). - Sous représentation des activités « Banque/Finance » (20%) et des autres secteurs (23%)

4 Tous droits réservés4 Titre du document Date Département Carrières Résultats Au-delà de ce graphique nous disposons dune dizaine de revenus de plus de dont le plus important culmine à Les rémunérations globales présentent une tendance à la hausse en fonction de lancienneté. On constate également une forte dispersion des situations individuelles. Mais 84% des réponses se concentrent sur des rémunérations brutes de moins de , pour les anciennetés de moins de 26 ans. Rémunération brute annuelle

5 Tous droits réservés5 Titre du document Date Département Carrières Résultats La rémunération fixe présente également une tendance générale à la progression en fonction de lancienneté. En dehors de la zone définie par la limite jaune (position de points individuels), on constate une plus forte concentration des autres réponses. Il est donc plus raisonnable dutiliser cette base pour comparer les résultats en fonction des divers critères. Rémunération fixe annuelle

6 Tous droits réservés6 Titre du document Date Département Carrières Résultats Pour chaque activité, il est possible de comparer, pour chaque ancienneté, le résultat moyen de lactivité et le résultat de lensemble des activités. On peut également mesurer la dispersion des réponses avec la moyenne théorique de lactivité. Impact de lactivité sur la rémunération fixe

7 Tous droits réservés7 Titre du document Date Département Carrières Résultats On peut alors positionner chaque activité en fonction de son écart à la moyenne de lensemble et à son niveau de dispersion interne à lactivité. Les disques sont proportionnels aux nombres de réponses pour chaque activité. Les résultats sur les activités les moins représentées sont plus sensibles à une situation exceptionnelle. Impact de lactivité sur la rémunération fixe

8 Tous droits réservés8 Titre du document Date Département Carrières Résultats Cette fragilité peut être soulignée en retenant une période plus courte (anciennetés entre 0 et 15 ans). On constate un important repositionnement des « Caisses de retraites » et quelques glissements moins importants dautres secteurs. Impact de lactivité sur la rémunération fixe

9 Tous droits réservés9 Titre du document Date Département Carrières Résultats Comme nous avons constaté linfluence de lactivité sur la rémunération, limpact de la situation géographique est mesurée par activité. Ici, on constate, même graphiquement une influence assez nette de la situation géographique. Rémunérations plus élevées à létranger, plus faibles en province et moyennes à Paris. Impact de la situation géographique sur la rémunération fixe

10 Tous droits réservés10 Titre du document Date Département Carrières Résultats Des constats similaires sont observés sur les autres activités. Globalement, si les actuaires parisiens sont proches de la moyenne, les actuaires à létranger ont une rémunération majorée de 18% et ceux de province une rémunération minorée de 15%. Impact de la situation géographique sur la rémunération fixe

11 Tous droits réservés11 Titre du document Date Département Carrières Résultats Lanalyse au niveau du secteur dactivité de la personne impose de répartir les effectifs en fonction des critères étudiés précédemment. En se limitant à lactivité principale de la société, nous constatons quune demi-douzaine dintersections regroupe plus des 2/3 des réponses. Impact du secteur dactivité sur la rémunération fixe

12 Tous droits réservés12 Titre du document Date Département Carrières Résultats Si lon enregistre des écarts, ils restent relativement limités. A une extrémité, le secteur « Vie » supporte une réduction de 2% par rapport à la moyenne et les secteurs « Multi-secteurs » « Holding » et « finance » une majoration de 4%. Impact du secteur dactivité sur la rémunération fixe

13 Tous droits réservés13 Titre du document Date Département Carrières Résultats Lorsquon compare la rémunération moyenne des fonctions actuarielles aux autres, on constate quelle est inférieure. Impact de la fonction personnelle sur la rémunération fixe On constate une évolution significative de la fonction personnelle dans le temps, pour passer à des fonctions plus managériales vers la 6ème année. Les fonctions actuarielles représentent 74% des réponses.

14 Tous droits réservés14 Titre du document Date Département Carrières Résultats Lanalyse sur la base des actuaires parisiens montre que les femmes ont une rémunération inférieure à celle des hommes. Si lécart est minime les premières années, il tend à augmenter fortement avec le temps. Impact du sexe sur la rémunération fixe

15 Tous droits réservés15 Titre du document Date Département Carrières Résultats Elle varie sensiblement en fonction de divers critères, en particulier lactivité principale de la société. La part variable La part variable représente en moyenne 20% de la rémunération fixe.

16 Tous droits réservés16 Titre du document Date Département Carrières Résultats On peut également mettre en évidence limpact de la situation géographique sur la rémunération variable. La part est plus forte à létranger et plus faible en province. La part variable

17 Tous droits réservés17 Titre du document Date Département Carrières Résultats 15% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de lactivité, de la situation géographique, de lancienneté. Autres avantages Les stock-options A peine 6% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de lactivité. Plus faible en province et avant 15 ans. Les dividendes

18 Tous droits réservés18 Titre du document Date Département Carrières Résultats 11% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de lactivité. Plus faible à Paris et avant 11 ans. Autres avantages Voiture de fonction Plus de 76% des actuaires en bénéficient. Des situation contrastées en fonction de lactivité. Pratique moins répandue à létranger. Participation

19 Tous droits réservés19 Titre du document Date Département Carrières Résultats Impact du changement de société Le nombre de changement moyen augmente avec lancienneté entre 2 et 3 pour des anciennetés de 13 à 22 ans. En dehors du premier changement, il est difficile de tirer des conclusions robustes sur limpact du nombre de changements sur la rémunération.

20 Tous droits réservés20 Titre du document Date Département Carrières Résultats Grille de salaire médian fixe Un début de carrière à pour atteindre au bout de 15 ans. Ensemble Une augmentation de la dispersion avec le temps. Mais ces résultats globaux sont influencés par de nombreux paramètres.

21 Tous droits réservés21 Titre du document Date Département Carrières Résultats Grille de salaire médian fixe Un début de carrière à pour atteindre au bout de 15 ans. Paris Un début de carrière à pour atteindre au bout de 15 ans. Impact de lactivité

22 Tous droits réservés22 Titre du document Date Département Carrières Résultats Comparaison des enquêtes La moyenne des progressions des salaires médians est de 12% entre 2005 et 2007 et seulement de 3,3% entre 2007 et Cette progression est légèrement différente si lon retient les 15 premières années pour atteindre 13,2% entre 2005 et 2007 et 1,8% entre 2007 et Paris La moyenne des progressions des salaires médians est de 5% entre 2005 et 2007 et seulement de 0,4% entre 2007 et Cette progression est légèrement différente si lon retient les 15 premières années pour atteindre 6,3% entre 2005 et 2007 et 1,9% entre 2007 et Assurance et Mutuelles Conseil, Courtage, Réassurance


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