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TRANSFERT DE COMPETENCES
Nous assurons la montée en compétence des participants sur l’ensemble des domaines suivants : - Management - Relation client - Communication - Bien-être et sécurité au travail - Formation de formateur Tous nos formateurs sont issus de l’opérationnel. Notre devise : « Allier l’expertise de nos formateurs à l’efficience de notre pédagogie »
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TRANSFERT DE COMPETENCES
« On doit PLUS on doit MIEUX à nos stagiaires ! » Notre promesse client : Réaliser une monté en compétence des stagiaires, en faisant du moment de formation un moment - d’émotion, - de Générosité, - d’Excellence, - d’Innovation, - d’ouverture, - d’apprentissage pluriel et différent
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TRANSFERT DE COMPETENCES
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TRANSFERT DE COMPETENCES
Par l’architecture de nos modules. - ingénierie mixant « Accelerated Learning » / Ludo- pédagogie / apport des neurosciences dans le domaine de la pédagogie (Impact de l’émotion sur l’apprentissage, Théorie de l’attention ; méthode d’ ancrage …) - Plus de 76 ateliers Dynamic et interactif.
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TRANSFERT DE COMPETENCES
2. Par notre veille et Bench Mark régulier et en participant à des déploiements d’envergures : Entre autre: - Création du Kit BNPP , déploiement France - Accompagnement du lancement de la voiture connectée Midas / France - AREVA, Référenciel Managérial - Weldom : Accompagnement à la transformation avec le digital , module auto-porté - Cultura , Leroy Merlin (Déploiement France) : Vendeur et Manager 2.0
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TRANSFERT DE COMPETENCES
3. Par nos Thèmes ou atelier créatifs ancrant Thèmes : - Management et Neuroscience : Troc commun ou Master Class - Optimiser son management par L’hypnose - Accompagnement à l’utilisation du digital en surface Ateliers : - L’ expérientiel et l’émotion dans un module pour ancrer durablement : (Saut en arrière….) - La Mysterie Room - Magie et ancrage - Photo
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TRANSFERT DE COMPETENCES
4. Par une approche digital avec des Partenaires de Qualité Blind it Learning. - Le digital avant / Pendant / Après - Micro Learning , Classe virtuelle - Outils : 360 ou développement interne En présentiel - Digital interactif / Module Digital animé en présentiel (Exemple : Weldom) - Aide aux Managers pour leur moment de formation par une plateforme (Les Ateliers Managériaux, Console vidéo….) - Utilisation d’outil comme Magency - Test (de personnalité …) en direct sur Any divice
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TRANSFERT DE COMPETENCES
5. Par nos intervenants
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TRANSFERT DE PEDAGOGIE
Dans le contexte actuel d’internalisation de la formation, nous accompagnons vos ressources actuelles. Formateurs référents ou occasionnels sur : - L’appropriation et la montée en compétences des outils pédagogiques d’animation. - L’appropriation de nos kits et la montée en compétences de leurs animations (méthode pédagogique ludique et intéractive DopaMind®) - Les déploiements de leurs actions de formation (suivi et coaching)
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AUDIT Hélioce vous accompagne dans les étapes clés de vos actions de formation en vous proposant: - Des audits pré et post formation - Un accompagnement des équipes encadrantes - évaluation de la montée en compétence - outils de réactivation des contenus - La construction de référentiels - L’animation de sessions de retour d’expérience et partage de benchmark Nous apportons notre connaissance du domaine pour définir vos besoins, ainsi que définir le contour de vos porjets. Nous vous accompagnons dans la réussite de vos actions.
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CONCEPTION Nous accompagnons vos services de formation, campus, école des métiers et instituts de formation dans la conception de différents modules de formation. Nous mettons à votre disposition notre expertise à travers : - La création d’ateliers pédagogiques innovants - L’optimisation de modules de formation existants par l’introduction d’outils pédagogiques ludiques - La création des supports d’animation à l’usage des formateurs internes - La conception et l’animation de formations à l’usage des formateurs internes (opérationnels, service RH …)
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