Le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants – Les avantages liés aux diplômés.

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1 Le Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants – Les avantages liés aux diplômés

2 Technologie de linformation Finances Gestion de projet Administration Recherche Vous désirez embaucher des personnes professionnelles et expérimentées? 2

3 Les diplômés du Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants Un bassin de professionnels talentueux, spécialisés et de confiance prêts à travailler pour votre organisation. La Solution 3

4 Tenir compte des tendances démographiques et du marché du travail – La population générale et la population active sont vieillissantes; retraites à venir. – Les employeurs ont besoin de travailleurs qualifiés; ils ont de la difficulté à recruter. – Diversité ethnoculturelle croissante (main-dœuvre, consommateurs, clients). – Limmigration est un élément essentiel à la croissance de la population active dOttawa. Accroître le rendement en milieu de travail – Améliorer la productivité, la créativité, les relations entre les employés et la prise de décisions grâce à diverses approches et perspectives. Améliorer le rendement de lorganisation – Mieux comprendre les divers clients et leur offrir un meilleur service. – Élargir les marchés locaux, et établir de nouveaux marchés globaux. Pourquoi embaucher des immigrants? 4

5 Un programme vedette récipiendaire de prix du gouvernement du Canada pour les nouveaux arrivants au pays. Favorise le renouvellement de la fonction publique et les objectifs liés à la diversité. Créé pour enrayer la contrainte principale de lintégration des nouveaux arrivants sur le marché du travail : lexpérience de travail canadienne. Croissance rapide menée par la demande – De 2 à 20 ministères en 24 mois – Plus de 130 placements – Élargissement du projet pilote au-delà dOttawa pour inclure Toronto et Vancouver en 2011 Satisfaction des employeurs extrêmement grande. Nous étendons maintenant le programme au secteur privé pour aider les diplômés à obtenir des emplois à long terme. Programme fédéral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) 5

6 Les organismes locaux au service des immigrants ciblent et filtrent les demandeurs pour attester de leur employabilité et de leurs compétences linguistiques. Les demandeurs sont assujettis à un processus rigoureux de filtrage et dentrevue et sont évalués par rapport à des critères établis pour chaque catégorie demploi. – De 4 000 demandeurs à 200 candidats qualifiés et environ 70 stagiaires et diplômés. Les stagiaires travaillent pour une période maximale de 8 mois. Chaque stagiaire est jumelé avec un mentor et reçoit une formation interculturelle visant à accroître la réussite. Lapproche du PSFNA 6

7 Je vous présente certains de nos diplômés… 7

8 Son histoire : Venant du Vietnam, il a immigré au Canada avec sa famille à titre détudiant au doctorat en 2005; il est devenu résident permanent en 2008. Il a étudié à luniversité de Manchester, à luniversité du Vietnam en Ukraine, et il termine actuellement son doctorat en politique publique à lUniversité Carleton à Ottawa. Il a obtenu son baccalauréat en droit et en études internationales, ainsi quune maîtrise en politique publique. Ha : Analyste de la politique commerciale, Agriculture Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Les stages du PSFNA mont permis non seulement dacquérir des compétences techniques et liées à mon travail, mais aussi daméliorer mes compétences générales, transférables, notamment en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes...qui seront sans aucun doute essentielles au cours de la prochaine étape visant à obtenir un poste permanent. » 8

9 Son histoire : Il a immigré au Canada grâce au Programme détudiants réfugiés de lEntraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) en 2006, après avoir passé 12 ans dans un camp de réfugiés au Malawi. Il a étudié à luniversité Algoma à Sault Ste-Marie, Ontario. Il a obtenu un baccalauréat en Finances et Économie en 2010. Jean-Marie : Agent de finances/programme, CIC Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Cette occasion ma permis dacquérir une expérience précieuse et favorisant lavancement professionnel… Le stage à CIC a été pour moi une expérience qui a changé ma vie et qui ma aidé à façonner mon identité professionnelle et mon approche pour de nombreuses années à venir. » 9

10 Son histoire : Il a immigré au Canada en 2010 en provenance dHaïti. Il a étudié à lÉcole nationale dadministration (ENA), Strasbourg, France, et à lÉcole nationale dadministration publique (ENAP), Gatineau, Canada. Il a obtenu un diplôme en Relations internationales et affaires diplomatiques et une maîtrise en administration publique, volet évaluation de programmes. Jacob : Analyste des systèmes de gestion, CIC Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Le PSFNA me semble un outil dintégration très utile qui permet aux immigrants de simpliquer dans leur nouveau pays dadoption et de favoriser le bien collectif… il ma aidé à me sentir utile et à trouver un sens à ma décision dimmigrer au Canada. » 10

11 Son histoire : Elle a immigré au Canada en 2009 en provenance de la Tunisie. Elle a étudié à la National School of computer Sciences en Tunisie. Elle a obtenu un diplôme en informatique. Imen : Technicienne en informatique, RHDCC Son expérience de stagiaire : [Traduction] « Toutes les composantes essentielles pour réussir y sont : le processus de mentorat, les séances dinformation, le soutien de toute léquipe du Programme et bien plus. Personnellement, mon expérience ma permis de réussir ma vie dans ce beau pays. Jai maintenant beaucoup plus confiance en moi, une confiance que je navais plus pendant un certain moment. » 11

12 1.Des personnes ayant des diplômes détudes postsecondaires et de lexpérience dans des secteurs où la demande est élevée sont à votre disposition. 2.Nous pouvons vous transmettre le curriculum vitae de plusieurs diplômés qui répondent à vos exigences. Les candidats peuvent être pris en considération pour des possibilités demploi temporaires ou permanentes. 3.Vous pouvez interviewer les diplômés et les évaluer de façon plus approfondie pour déterminer qui est le meilleur candidat pour votre organisation. 4.Lorsque vous aurez déterminé votre candidat idéal, le diplômé et votre organisation aurez accès à divers services de soutien interculturels en vue daider toutes les personnes concernées à bien réussir, sans frais supplémentaires. Diplômés du PFSNA dans votre organisation 12

13 Expérience Les diplômés sont des professionnels ayant une expérience de travail au Canada et à létranger. Spécialisés Les diplômés ont de lexpérience de travail au sein de la fonction publique et des compétences linguistiques de niveau fonctionnel. De confiance Les diplômés possèdent une habilitation de sécurité du gouvernement du Canada. Réseau Les diplômés ont établi des relations locales et globales avec des décideurs du gouvernement et du secteur privé. Soutien Les diplômés ont accès à des ressources et à de la formation conçues pour les aider à réussir dans leur milieu de travail. Les avantages liés aux diplômés du PFSNA 13

14 [Traduction] « Nous avons eu une très bonne expérience avec notre stagiaire. Dès le premier jour, il était un joueur déquipe muni dune excellente capacité et ayant une bonne éthique au travail; il était une personne agréable à superviser et avec qui travailler. Au cours des huit derniers mois, nous avons appris beaucoup et nous espérons lui avoir offert une bonne initiation à lenvironnement rapide et intense présent dans une unité chargée des politiques. » - Gestionnaire à CIC Le point de vue des employeurs [Traduction] « Je trouve que nos stagiaires comprennent rapidement ce que nous essayons daccomplir et quils sont non seulement motivés à faire un bon travail, mais aussi à améliorer notre programme et à aider les familles. Les stagiaires arrivent avec un esprit ouvert; ils veulent apprendre en travaillant et sont impatients de sattaquer à la tâche; ils arrivent avec un bagage de compétences et de capacités qui viennent compléter les nôtres. » - Gestionnaire à RHDS 14

15 Vous et votre organisation êtes mentionnés sur la page des partenaires du PFSNA. Communiqué annonçant votre participation. Participation à la cérémonie de remise des diplômes et à dautres événements du Programme. Accès au logo du PFSNA pour utilisation sur votre page, démontrant ainsi votre diversité ministérielle et votre responsabilité sociale. Partenaires actuels ayant une mention : CGI et CIBC. Programme de reconnaissance des employeurs du PFSNA 15

16 Mary Da Costa Lauzon Gestionnaire, PFSNA 613-941-8970 Mary.da-costa-lauzon@cic.gc.ca Jennifer Moores Analyste principale, PFSNA 613-957-5829 Jennifer.moores@cic.gc.ca Contactez-nous 16