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1 DE QUOI S'AGIT-IL ET COMMENT PARTICIPER DE QUOI S'AGIT-IL ET COMMENT PARTICIPER

2 Objectifs Sensibilisation au recensement du SEFPO Pourquoi – l'histoire Quoi - le processus et les outils Quand - le calendrier Obtenir une participation maximale pour assurer un taux de réponse optimal

3 Les bases du recensement du SEFPO Présenté par un de nos caucus membres visés par l'équité – le Caucus des travailleurs de couleur, par l'entremise du « mur vivant ». Le mur a enregistré la participation des travailleurs de couleur et confirmé : des lacunes au sein d'une variété de positions de leadership des taux de participation au Congrès inférieurs dans les années d'élection Tous les groupes visés par l'équité ont fait pression auprès du SEFPO pour qu'il réalise un profil démographique plus substantiel de ses membres. C'est au Congrès 2008 qu'on adoptait la « résolution sur la cartographie sociale ».

4 La résolution ATTENDU QUE LE SEFPO a une base de membres diverse; et ATTENDU QUE LE SEFPO est responsable de refléter cette diversité dans ses lieux de travail et dans ses services, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario, IL EST DONC RÉSOLU QUE LE SEFPO effectue une carte sociale et un sondage auprès de ses membres pour faire en sorte que les politiques, programmes et services du syndicat soient inclusifs et exempts d'obstacles; et IL EST SUBSÉQUEMMENT RÉSOLU QUE LE SEFPO mette en œuvre un plan qui reflète une main-d'œuvre plus représentative. 8

5 Les résultats visés La résolution de 2008 s'adressait au SEFPO en tant que syndicat et employeur. Le libellé de la résolution exige aussi deux processus : Statistiques démographiques - quantitatif Examen des politiques et pratiques – qualitatif Le projet est guidé par un Comité des membres et du personnel qui travaille étroitement avec les conseillers et le personnel désigné pour prendre les décisions sur les aspects clés du projet. Phase One 1. Membership Census 2. Staff Census Phase Two 3. Membership Systems Review 4. Staff Systems Review

6 Calendrier 10 January – July 2009: TWI Inc. selected as external consultants August 2009: Design of Census & Communication Materials September 2009: Census pilots October 2009: Regional Campaign and Training Days NOVEMBER 2009: COUNT ME IN CENSUS MONTH December 2009 – January 2010: Analysis and Report Writing February – March 2010: Draft Report March – April 2010: Final Report

7 Étapes du recensement Part II: Individual Demographics Part III: Member Activities Part IV: Union Demographics Part I: General

8 Première partie : Données démographiques générales Questions concernant : Région Division Situation d'emploi Première partie : Données démographiques générales

9 Deuxième partie : Données démographiques individuelles A. Personal Age Gender Race Sexual Orientation Disability Aboriginal Status Etc. B. Education Level of Education Field of Study Professional Designation C. Communication Language Access to Internet Preferred Method of Communication D. Children and Other Dependents Dependent Care Hours of Work related to Care

10 Troisième partie : Participation au sein de la communauté Questions concernant : Domaines actifs de bénévolat et autres tâches Heures de travail liées à ces activités Troisième partie : Activités des membres

11 Quatrième partie : Données démographiques syndicales Questions concernant : Postes syndicaux élus Durée du mandat des postes élus Participation au Congrès Accès aux occasions d'apprentissage au sein du syndicat Quatrième partie : Données démographiques syndicales

12 Q et R 1.Comment protégerez-vous mes renseignements personnels? Le recensement est rempli volontairement et est confidentiel et anonyme. Nous avons retenu les services de conseillers indépendants qui traiteront les données brutes et rédigeront le rapport final. 2.Que va-t-on me demander de faire? Nous accorder 15 minutes de votre temps. Aller à pour remplir le recensement en ligne. Ou, pour un exemplaire sur papier, contacter un bureau régional du SEFPO en composant le Encourager les autres membres du SEFPO à remplir le recensement. 3.Qu'est-ce que le SEFPO envisage de faire avec les données? Un rapport final sur le recensement sera rédigé d'ici avril Les données seront utilisées pour mettre en évidence les tendances, les lacunes et les obstacles éventuels, lesquels seront évalués plus en détail dans le cadre de notre examen des systèmes concernant les membres et le personnel. C'est la deuxième étape du projet, qui commencera en À la fin de la deuxième étape, les conseillers produiront un rapport final contenant des recommandations. Pour plus d'information, allez à

13 Pour réussir, nous avons besoin de vous. Plus le taux de réponse sera élevé et meilleure sera l'image que nous nous ferons de nos membres et de notre personnel. C'est une première au sein des syndicats canadiens, peut- être même dans le monde. Le SEFPO ouvre la voie. Pour satisfaire leurs besoins, nous devons en savoir plus sur nos membres. Pourquoi nous tenons à ce que vous participiez

14 Des conventions collectives qui répondent mieux à vos besoins L'occasion de forger le syndicat de l'avenir Un meilleur accès à la formation, aux conférences et aux emplois du syndicat Des politiques et pratiques plus transparentes La contribution à une culture d'équité et d'inclusion Qu'en tirerez-vous?

15 Comment participer Activez vos réseaux à travers la province pour encourager les membres et les activistes à remplir le recensement Distribuez le matériel dans le cadre des activités du syndicat, telles que réunions des sections locales, séances de formation, conférences Distribuez le matériel par courriel; mettez des affiches; parlez-en à vos amis et à vos collègues Remplissez le recensement en novembre!

16 Pour plus d'information, allez à


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