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OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION EN MIDI-PYRENEES Édition 2006 Journées Eurorégionales Universités Emploi 17 novembre 2006 Université Toulouse.

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1 OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION EN MIDI-PYRENEES Édition 2006 Journées Eurorégionales Universités Emploi 17 novembre 2006 Université Toulouse Mirail

2 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 2 Sommaire Méthodologie Situation économique/orientations prioritaires des entreprises Gestion de lemploi Politique de recrutement Formation

3 METHODOLOGIE

4 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 4 Méthodologie entreprises interrogées entre mars et juin 2006, représentatives de la structure de léconomie régionale, par secteur dactivité et par département deux échantillons distincts : entreprises de moins de 10 salariés et de plus de 10 salariés la quasi-totalité des questionnaires administrés en face à face, les autres par internet ou retour courrier analyse en 8 secteurs dactivité : IAA, industrie hors agroalimentaire, BTP, commerce de détail, commerce de gros, hôtellerie-restauration, services aux entreprises et autres services

5 SITUATION ECONOMIQUE ET ORIENTATIONS PRIORITAIRES DES ENTREPRISES

6 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 6 Situation économique Évolution des principaux indicateurs en 2005

7 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 7 Besoins daccompagnement des entreprises Information sur les mesures daide à lemploi Information sur les nouvelles mesures de formation (DIF, contrat de professionnalisation) Réglementation sociale (droit du travail, document santé au travail, …) Information économique

8 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 8 Orientations prioritaires Top 5 des orientations prioritaires des entreprises en 2005

9 GESTION DE LEMPLOI

10 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 10 Répartition des effectifs Répartition des effectifs par CSP en 2005

11 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 11 Répartition des effectifs Poids de lalternance encore faible : 2 % des effectifs des plus de 10 et 5% des moins de 10 salariés Alternance plus marquée chez les moins de 10, particulièrement dans lI.A.A. et lhôtellerie-restauration Contrats en alternance

12 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 12 Répartition des effectifs Répartition des effectifs temps plein/temps partiel en 2005

13 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 13 Répartition des effectifs Répartition des effectifs hommes/femmes en 2005

14 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 14 Recrutements – Départs 2005 Proportion dentreprises ayant connu des départs/recrutements en 2005 Recrutement ne signifie pas forcément création nette demplois (la création nette demplois correspond à la création dun poste et non au remplacement dun départ)

15 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 15 Motifs de recrutements 2005 Répartition des recrutements par motif en 2005

16 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 16 Motif de départs 2005 Répartition des départs par motif en 2005

17 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 17 Main dœuvre occasionnelle 2005 Proportion dentreprises ayant recours à de la main dœuvre occasionnelle en 2005

18 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 18 Contrats nouvelles embauches Proportion dentreprises ayant recours au CNE en 2005

19 POLITIQUE DE RECRUTEMENT

20 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 20 Profil des candidats en 2005 Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Moins de 25 ans 36 %20 % ans 61 %71 % 50 ans et plus 3 %9 % Ages des personnes recrutés Répartition par sexe des personnes recrutés Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Homme 53 %64 % Femmes 47 %36 %

21 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 21 Profil des candidats en 2005 Niveau de formation des personnes recrutées Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés de Bac+3 à Bac+5 12 % 19 % Bac+2 18 % 20 % Bac 20 % 14 % CAP-BEP 30 % 28 % sans diplôme 20 % 19 %

22 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 22 Contrat à temps plein et à temps partiel Temps plein – temps partiel pour les 3 derniers recrutements en 2005 Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Temps plein 85 %89 % Temps partiel 15 %11%

23 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 23 Canal de recrutement Canal de recrutement pour les 3 derniers recrutements en 2005 Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Établissement d'enseignement et de formation 4 %2 % Réseau de relations 31%38 % ANPE et autres organismes de placement 27 %28 % Mutation au sein de l'entreprise ou du groupe 1 %2 % Candidature spontanée 22 %18 % Petites annonces 14 %11% Autres dont Internet 1% Total100 %

24 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 24 Formation post-recrutement Formation post-recrutement pour les 3 derniers recrutements en 2005 Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés N'ont pas fait (ou ne comptent pas faire) suivre de formation 55 %47 % Ont fait (ou comptent faire) suivre une formation 45 %53 %

25 LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT

26 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 26 Entreprises rencontrant des difficultés de recrutement Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés

27 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 27 Nature des difficultés de recrutement Nature des difficultés de recrutement en 2005 Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Manque d'attractivité du secteur 15 %14 % Manque d'attractivité de la zone géographique 8 %11 % Niveau de salaire trop bas 5 %6 % Rareté des compétences recherchées 29 %30 % Manque de motivation ou de fiabilité des candidats 36 %30 % Absence ou déficience des filières de formation 7 %9 % Total100 %

28 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 28 Les prévisions de recrutement Entreprises prévoyant de recruter en 2006 et 2007 Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés

29 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 29 Motifs de recrutement en Motifs des recrutements envisagés en Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 18% 9% 6% 5% 2% 6% 54% Accroissement de l'activité Anticipation des futurs départs Nouveaux modes d'organisation du travail Autres Besoin de compétences nouvelles Diversification de l'activité Évolution technologique de l'entreprise 28% 8% 6% 4% 2% 48% 4% Accroissement de l'activité Anticipation des futurs départs Nouveaux modes d'organisation du travail Besoin de compétences nouvelles Diversification de l'activité Autres Évolution technologique de l'entreprise

30 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 30 Les emplois concernés par les recrutements Métiers transversaux et de services : vendeurs, commerciaux, chauffeurs/livreurs/conducteurs, agents dentretien et de sécurité Métiers spécialisés dans certains secteurs : B.T.P. : maçon, plâtrier, plaquiste, couvreur, charpentier, menuisier, … Hôtellerie-restauration : serveur/barman, cuisinier/chef de cuisine, aide de cuisine Mécanique/travail des métaux : ajusteurs/monteur, agent de découpage des métaux Informatique/Télécommunication/Multimédia : opérateur études recherche et développement, technicien méthodes, concepteur/réalisateur multimédia, ingénieur système, ingénieur recherche et développement

31 LA POLITIQUE DE FORMATION

32 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 32 LE RECOURS DES ENTREPRISES A LA FORMATION CONTINUE Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 48% 54% %

33 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 33 Recours à la formation : répartition par C.S.P. 57% 11% 10% 22% Dirigeant - Cadre - Ingénieur Technicien - Agent de maîtrise Employé Ouvrier 37% 13% 35% 15% Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés

34 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 34 LE MONTANT DES DEPENSES DE FORMATION CONTINUE Dépenses de formation par taille dentreprise en 2005 et % 43% Plus que le minimum légal Minimum légal % 41% Entreprises de moins de 10 salariés % 56% % 57% Entreprises de plus de 10 salariés

35 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 35 LACCES DES SALARIES A LA FORMATION CONTINUE Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Nombre de salariés Nombre de stagiaires Taux de stagiaires49 %43 %

36 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 36 LA FORMATION À DISTANCE Recours à la formation à distance 4% 87% 8% 6% 89% 5% Ne connaît pas Non Oui Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés

37 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 37 INFORMATION SUR LA FORMATION CONTINUE Informations sur la réglementation 37% 63% Non Oui 24% 76% Informations sur loffre de formation 32% 68% Non Oui 21% 79% Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés

38 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 38 Les sources dinformation sur la formation Moins de 10 salariésPlus de 10 salariés Branche professionnelle 44 % Organisme de formation 49 % Organisme de formation 33 % Branche professionnelle 48 % Expert comptable 25 % OPCA 27 % Conseiller CCI 21 % Conseiller CCI 21 % OPCA 12 % Expert comptable 17 % Interne 9 % Interne 10 % Web 5 % Web 4 % Autres 2 % Autres 2 % Consulaires 2 % CarifOref 2 % Aucune 2 % Aucune 1 % CarifOref 1 % Consulaires 0 %

39 7 ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées 39 Relations Université / Emploi Les besoins exprimés par les entreprises doivent permettre de proposer des axes dintervention qui concernent, entre autres, les Universités sur les besoins de compétences nouvelles Nécessité de développer des partenariats En synthèse …


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