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Les contrats aidés à destination des jeunes. Le contrat dapprentissage Le contrat de professionnalisation LEmploi dAvenir Le Contrat de Génération.

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Présentation au sujet: "Les contrats aidés à destination des jeunes. Le contrat dapprentissage Le contrat de professionnalisation LEmploi dAvenir Le Contrat de Génération."— Transcription de la présentation:

1 Les contrats aidés à destination des jeunes

2 Le contrat dapprentissage Le contrat de professionnalisation LEmploi dAvenir Le Contrat de Génération

3 Le Contrat dapprentissage ENTREPRISES CONCERNEES : ENTREPRISES CONCERNEES : Toutes entreprises + auto entrepreneurs + associations + établissements publics DUREE DU CONTRAT : CDD 12 à 24 mois (Nouveauté 2014 : CDI Possible) DUREE DE TRAVAIL : Temps complet PUBLICS: Général : Jeunes de 16 à 25 ans, Jusquà 30 ans : Porteur de projet de création ou reprise dentreprises Tout âge : Personnes reconnues « travailleur handicapé » OBJECTIF VISE : Diplôme ou titre professionnels reconnus par lEducation Nationale ALTERNANCE Niveau V1 semaine / mois Niveau IV et +2 semaines / mois CONDITIONS Nommer un Maître dApprentissage NOMBRE DAPPRENTIS: 2 par Maître dApprentissage EXPERIENCE 2 ans avec diplôme OU 3 ans sans diplôme

4 AIDES EMPLOYEURS : REMUNERATION: 16/17 ANS18/20 ANS21 ANS ET + 1 ère année25% 357,56 41% 586,40 53% 758,03 2 ème année37% 529,19 49% 700,82 61% 872,45 3 ème année53% 758,03 61% 872,45 78% 1 115,59 Moins de 11 salariésPlus de 10 salariés Aide au soutien à leffort de formation par année de formation Charges patronales et salariales Exonération 100 % des charges patronales et salariales (Sauf AT et MP) Exonération 100 %des charges patronales de sécurités sociales(Sauf AT et MP) et salariales Crédit impôtJusquà 1600 par année Le Contrat dapprentissage

5 Le Contrat de professionnalisation ENTREPRISES CONCERNEES : ENTREPRISES CONCERNEES : DUREE DU CONTRAT : DUREE DE TRAVAIL : PUBLICS: OBJECTIF VISE : ALTERNANCE CONDITIONS Entreprises secteur marchand + association + autoentrepreneur CDD de 6 à 12 mois (24 mois possible) ou CDI Temps complet ou temps partiel (17h30 min) Tout public à partir de 16 ans Diplômes ou titres professionnels reconnus par lEducation Nationale Titres professionnels de branche ou Certificats de qualification Professionnelle Variable en jours /semaine ou semaine/mois et centre de formation Possibilité de nommer un tuteur

6 AIDES EMPLOYEURS : REMUNERATION: Titulaire dun diplôme de base (Bac général maxi) Titulaire dun Bac professionnel ou diplôme professionnel de même niveau ou supérieur 16 / 20 ans55 %smic 786,62 65 % smic 586,40 21 ans et +70 % 1 001, 15 80% 1 144,17 26 ans et +100 % du smic (1 430,22 ) Ou 85 % su salaire minimum conventionnel si plus favorable Salariés de 16 à 44 ansSalariés de 45 ans et + OPCA Possibilité de prise en charge de la formation Possibilité daide à la fonction tutorale (1380 ) Possibilité daide à la formation tuteur (40 heures maxi) Charges patronales et salariales Allègement des charges patronales de sécurité sociales (allègement Fillion) Exonération des charges patronales de sécurité sociale Pôle EmploiPossibilité daide forfaitaire de 2000 Le Contrat de professionnalisation

7 Emplois davenir Les jeunes de 16 à 25 ans. Jusquà 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés. Les jeunes sortis sans diplôme (jusquà niveau IV) Les jeunes peu qualifiés: niveau V avec diplôme et en recherche demploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois Pour les jeunes résidant en ZUS: jusquà BAC +3 si recherche demploi depuis plus d1an dans les 18 derniers mois.(à titre dérogatoire).

8 Emplois davenir CDI ou CDD de 1 à 3 ans À temps plein sauf exception( minimum mi- temps sur justification) Laide de lEtat est de 35% du SMIC brut sur toute la durée du contrat.

9 Emplois davenir 1. Désignation dun tuteur volontaire chargé daccueillir, daider, dinformer et de guider le jeune dans lexercice de son emploi. Accompagner sa professionnalisation. 2. Mobilisation de la formation - construction dun parcours de formation prévisionnel - mobiliser les financements de la formation: prise en charge OPCA, CNFPT, Région

10 Le Contrat de Génération Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : Permettre lintégration durable des jeunes en emploi Favoriser le maintien et le retour en emploi des seniors Faciliter la transmission des compétences, dans un contexte de fort renouvellement de la population active

11 Le Contrat de Génération

12 Une aide de euros sur 3 ans par binôme

13 Le Contrat de Génération

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