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Le contrat de génération. Contrat de génération OBJECTIFS : Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : Permettre lintégration durable des jeunes.

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1 Le contrat de génération

2 Contrat de génération OBJECTIFS : Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : Permettre lintégration durable des jeunes en emploi Favoriser le maintien et le retour en emploi des seniors Faciliter la transmission des compétences, dans un contexte de fort renouvellement de la population active jeunes en CDI dans les PME/TPE en 5 ans

3 Contrat de génération Les entreprises de moins de 50 salariés : Qui embauchent un jeune de – 26 ans en CDI et maintiennent un sénior de 57 ans et plus Aide de euros par an durant 3 ans

4 Contrat de génération Les entreprises de 50 à 300 salariés Qui négocient un accord collectif, à défaut un plan daction, ou sont couvertes par un accord de branche Embauchent un jeune de – 26 ans en CDI et maintiennent un sénior de 57 ans et plus Aide de 4000 euros par an durant 3 ans

5 Contrat de génération Les entreprises de 300 salariés et plus Négocient un accord collectif, à défaut un plan daction Sengagent sur lemploi des jeunes, le maintien des séniors et la transmission des compétences Pénalités à défaut daccord ou de plan daction

6 Contrat de génération Public éligible à laide: Jeunes de moins de 26 ans ou jeunes reconnus travailleurs handicapés de moins de 30 ans. Salariés de 57 ans et plus ou 55 ans pour les salariés reconnus travailleurs handicapés ou les salariés recrutés à 55 ans et plus.

7 Contrat de génération Durée de laide : Laide associée au jeune est individuelle pendant 3 ans Laide associée au senior pourra être accordée jusquau départ en retraite du salarié.

8 Contrat de génération Laide financière est versée par Pôle Emploi Service Les PME/TPE peuvent également bénéficier dun appui en termes dingénierie

9 Dans le Val dOise, ce contrat de génération sintègre dans la dynamique partenariale mise en place depuis 2007 au travers de la démarche « Toutes les générations en entreprises » conduite pour la Direccte Val dOise par Hakim KAMOUCHE. Ainsi, dans le cadre du dispositif Outil Ages RH 2013, l es ateliers RH sont consacrés à laccompagnement et la mise en œuvre du contrat de génération. Des ateliers sont organisés en fonction de la taille des entreprises tout au long de lannée, pour répondre plus précisément à leurs obligations, à leurs besoins, permettre des échanges de bonnes pratiques, de partager des connaissances, des expériences et prendre appui sur les acteurs du territoire et européens, et loffre de ressources co construite avec les partenaires.

10 Ces ateliers sadressent principalement aux acteurs de lentreprise qui ont un rôle essentiel à jouer pour mettre en œuvre le Contrat de Génération : les dirigeants et responsables des ressources humaines, les instances représentatives du personnel, lencadrement. -Contrat de génération : mode demploi pour les entreprises de moins de 50 salariés 10 juin matin, 2 juillet matin, 10 sept. matin, 15 oct. matin,

11 - Contrat de génération : mode demploi pour les entreprises de plus de 50 salariés 17 juin matin, 4 juillet matin, 10 sept. A.M, 15 oct. A.M - Intégration de nouvelles générations & Solidarités intergénérationnelles 12 sept. matin, 17 oct. matin - Conditions de travail, prévention de la pénibilité 12 sept. A.M, 17 oct. A.M

12 Emplois davenir Depuis le 10 mai, tous les employeurs du secteur marchand sont éligibles aux emplois davenir pour le recrutement dun jeune de moins de 26 ans (- 30 si TH) sans diplôme ou si résidant en ZUS (jusquà bac + 3) À condition : - soit que le contrat de travail soit un CDI - soit que lemployeur sengage sur un parcours qualifiant, visant à lobtention dune certification ou dun diplôme Participation de lEtat 35% de la rémunération brute pour le secteur marchand interlocuteur : votre mission locale


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