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Illustration : Dr D. Lemal Le bien-être au travail.

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2 Illustration : Dr D. Lemal

3 Le bien-être au travail

4 LES VALEURS DE LASMIS 2012 sont la base de la cohésion sociale La solidarité et le respect du travail dautrui Lengagement professionnel La faculté dadaptation, douverture et de créativité La faculté de remplacement Le service à lentreprise

5 MISSION : protéger le capital humain des entreprises LASMIS 2012 leader de la Santé au Travail en Picardie. Afin de répondre avec efficacité aux évolutions légales (pluridisciplinarité) et aux différents plans santé-travail, lASMIS avec moins de médecins poursuit une mission départementale essentiellement préventive qui consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs. Pour cela, lASMIS sengage à développer une meilleure identification des besoins collectifs de prévention des entreprises ; les besoins individuels sont identifiés dans le cadre du suivi médical.

6 POUR REUSSIR CETTE MISSION … Le médecin du travail est linterlocuteur et partenaire privilégié du chef dentreprise. Pour atteindre ses objectifs de prévention sur le milieu de travail : il délègue à linfirmière en santé une part de ses tâches médicales il est assisté de la secrétaire médicale pour les tâches administratives et organisationnelles il sappuie sur les intervenants en prévention chargés dévaluer les risques dans lentreprise et de préparer la fiche dentreprise dans une deuxième phase, en étroite collaboration avec le médecin, les intervenants en prévention travaillent en équipe par projet pour proposer (voire réaliser) des solutions : ergonome, infirmier, juriste, informatique, cardio etc. …

7 Linfirmière en santé au travail en étroite collaboration avec le médecin de lentreprise, POUR REUSSIR CETTE MISSION … assiste le médecin dans ses missions médicales assure lentretien individuel de santé au travail par délégation du médecin assiste le médecin dans ses tâches administratives assure le suivi du planning du projet et la communication auprès des entreprises nouvellement adhérentes La secrétaire médicale en étroite collaboration avec le médecin de lentreprise,

8 Le service « Prévention des risques » est géré par un manager auquel sont rattachés les intervenants en prévention Les missions du Service Prévention sont les suivantes : commercialiser la pluridisciplinarité auprès des entreprises gérer les projets dans les entreprises en liaison avec le médecin de lentreprise planifier les projets et y affecter les intervenants en Prévention développer de nouvelles techniques et de nouveaux services en veillant à lharmonisation des pratiques assurer la sectorisation des projets par activités professionnelles ou pôle de compétences commercialiser les formations dispensées par lASMIS et en assurer la réalisation et la gestion le manager gère et rentabilise son service conformément à son budget POUR REUSSIR CETTE MISSION …

9 La Commission médico-technique oriente le service « Prévention des Risques » Propose les axes de développement en sappuyant sur des critères objectifs Le Conseil dAdministration valide les axes de développement et alloue les moyens POUR REUSSIR CETTE MISSION …

10 La Direction Valide les projets de prévention Affecte les moyens nécessaires au service de Prévention des Risques Evalue le service rendu aux entreprises Assure la communication interne et externe et valorise les projets et les acteurs Décentralise la communication vers les centres médicaux ; pour cela dans chaque secteur, un animateur correspondant est nommé chaque année POUR REUSSIR CETTE MISSION …

11 Assure la cohésion des participations aux instances régionales et nationales Supervise la commission médico-technique Etablit des indicateurs de vigilance de la santé dans la Somme par principales activités professionnelles POUR REUSSIR CETTE MISSION …

12 compétences rigueur enthousiasme confiance progrès permanent POUR REUSSIR CETTE MISSION … Le management Le management sera participatif et positif. Basé sur :

13 Lorganisation du temps de travail La gestion, lévaluation et lévolution du personnel Le service juridique La communication interne La formation continue POUR REUSSIR CETTE MISSION … Le service des Relations Humaines et Sociales Mission : Animer et gérer les ressources et compétences humaines : définition de fonctions, développement des compétences, parcours de développement des carrières.

14 Le service de gestion Mission : Optimiser les moyens financiers de lASMIS pour une plus grande efficacité avec les responsabilités suivantes : POUR REUSSIR CETTE MISSION … la qualité le contrôle budgétaire et comptabilité la facturation les achats et réception la maintenance des matériels les relations et communications avec les adhérents

15 Planning Cette nouvelle organisation devra être mise progressivement en place à partir de 2008 POUR REUSSIR CETTE MISSION … Jean-Jacques LEGER Amiens, le 5 octobre 2007


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