Martine Lagacé, Ph.D. Professeure adjointe

Présentation au sujet: "Martine Lagacé, Ph.D. Professeure adjointe"— Transcription de la présentation:

1 Participation et engagement des aînés : gage de santé sociale et de bien-être
Martine Lagacé, Ph.D. Professeure adjointe Département de communication Université d’Ottawa Mohammed Khalid, Ph.D. Professeur titulaire retraité, UQO Mai 2008 © Martine Lagacé, Mohammed Khalid, mai 2008

2 «J’ai soixante-quatorze ans et je commence ma carrière»
Victor Hugo

3 Point tournant démographique et social pour les aînés
Vieillissement de la population Allongement de l’espérance de vie Meilleure condition physique des aînés Pénurie actuelle et anticipée de main d’oeuvre Importance des liens intergénérationnels

4 Point tournant démographique et social pour les aînés
À l’échelle mondiale, les retraités canadiens sont parmi les plus heureux, les plus actifs et souhaitent demeurer actifs. Cette activité se traduit tout autant par des voyages, par la pratique de sport mais aussi par la participation, l’engagement personnel et social.

5 Cadre national du vieillissement
L'apprentissage continu, le travail et la participation à la société s’inscrivent comme l’un des trois piliers du mieux être des aînés.

6 L’engagement comme élément central dans la définition du concept de soi des retraités
Étude sur le profil identitaire des retraités (Lagacé, Tougas, Laplante, de la Sablonnière, 2006) Identité / aspirations des retraités Résultats: le besoin d’engagement (par le biais de rôles et de statut) s’est avéré central pour les retraités. Ce besoin d’engagement s’est inscrit, par extension, au besoin de se sentir utile…

7 L’engagement comme concept
L’engagement peut se définir en termes de bénévolat, d’activisme politique, de soutien et de participation à la vie communautaire. Plus globalement, l’engagement, c’est le comportement par lequel une personne est en lien (en contact) avec les gens et les structures qui l’entourent. L’engagement traduit, en fait, les liens que l’on tisse avec autrui.

8 L’engagement vu par les aînés
Pour les aînés, l’engagement, ce sont toutes ces activités, ces moments (formels comme informels) qui leurs permettent de donner, en retour de ce qu’ils ont reçu, d’utiliser leur expertise et de changer les choses.

9 L’engagement formel Parmi tous les groupes d’âge, les aînés de 65 ans et plus sont ceux qui font le plus de bénévolat. Leur participation politique, par le vote par exemple, équivaut à celle des plus jeunes et affiche même une légère augmentation avec l’âge. D’ici 2021, les 65 ans et plus formeront 21% de l’ensemble des voteurs. Les aînés sont aussi très présents en termes d’activisme et de lobbying politique.

10 L’engagement informel
« tisser des liens avec autrui est un gage de qualité de vie » Le contact intergénérationnel Le mentorat - transfert des connaissances “Les aînés constituent une ressource humaine essentielle quant à leur aptitude à régler des problèmes sociaux, à accomplir des choses que seul une être humain peut accomplir. Dans un contexte où les repères, le tissu social s’effritent, le rôle de “mentors” que peuvent jouer les aînés doit être valorisé et applaudi. » Mark Freedman, 2006

11 L’engagement contre l’âgisme!
Reconnaître la valeur de l’engagement (formel comme informel): c’est reconnaître que chaque aîné possède une capacité résiduelle, au-delà des limites physiques et physiologiques. C’est regarder les aînés non plus comme des individus qui « reçoivent » mais bien qui « donnent, partagent, transmettent… »

12 L’engagement contre l’âgisme!
Des obstacles se posent quant à cette reconnaissance: les stéréotypes sociaux âgistes. De nombreuses études montrent que le vieillissement dans les sociétés modernes est perçu comme synonyme de maladie incompétence rigidité laideur déclin au niveau des habiletés cognitives incapacité d’apprendre, de s’adapter (notamment aux nouvelles technologies), etc.

13 L’engagement contre l’âgisme!
En milieu de travail, les études montrent que ce regard social âgiste se répercute sur les travailleurs vieillissants. Ceux-ci sont perçus comme: moins productifs moins habiles plus résistants aux changements et aux nouvelles technologies plus difficiles à former plus souvent malades que les jeunes travailleurs.

14 Les effets paradoxaux de l’âgisme : le désengagement (Lagacé et al
Perception de stéréotypes négatifs sur la base de l’âge + Sentiment de mécontentement, d’insatisfaction - + estime de soi Désengagement psychologique

15 Les effets paradoxaux de l’âgisme : le désengagement (Lagacé et al
Sentiment de mécontentement, d’insatisfaction + + Désengagement psychologique + Désengagement effectif

16 Les effets paradoxaux de l’âgisme!
Reconnaître l’engagement, la contribution des aînés, c’est d’abord lutter contre de telles croyances décalées. C’est le point de départ pour la création d’une culture inclusive et la construction de liens intergénérationnels.

17 Les bienfaits de l’engagement chez les aînés
Pour l’aîné: corrélation entre bien-être psychologique, bien être physique et engagement des aînés. Notion de capital social; de santé sociale Pour ceux qui travaillent avec eux, pour leur famille mais aussi pour l’ensemble de la communauté Construction de ponts intergénérationnels; transmission du savoir, de la connaissance.

18 « The quality of a nation is reflected in the way it recognizes that its strength lies in its ability to integrate the wisdom of its elders with the spirit and vitality of its children and youth. » Margaret Mead

19 Gestion du temps (Traité de Versailles)

20 Types de retraite La retraite « pré-industrielle »
La retraite « désengagée » La retraite « travail » La retraite « des trois D » La retraite « altruiste / philanthropique La retraite « contestation » La retraite « scolarisée » La retraite « pluriactive » (témoignage)