Formation continue des adultes Prévention de la pénurie de spécialistes qui menace lAllemagne par formation professionnelle.

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1 Formation continue des adultes Prévention de la pénurie de spécialistes qui menace lAllemagne par formation professionnelle

2 Seite 2 LAgence fédérale pour lEmploi (BA) Bundesagentur für Arbeit (lAgence fédérale pour lEmploi), Sven Mochmann LAgence fédérale pour lEmploi (BA) est la plus grande prestataire sur le marché de la main-dœuvre. Elle se compose de trois niveaux : le centre à Nuremberg 10 directions régionales 176 centres du travail et denviron 600 services en plus, plusieurs autres agences spéciales denviron 113.000 employés

3 Seite 3 Le changement technologique fait diminuer radicalement lemploi de la main dœuvre non- qualifiée Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann Changement de la demande en main-dœuvre Chronogramme: 1976, 1991 et 2010 (en %) école professionnelle école supérieure université non-qualifié qualification de premier degré/ lycée denseignement professionnel Source: IAB

4 Seite 4 Changement démographique – Répondre aux défis du marché de la main-dœuvre par formation continue Le changement démographique engendre de grands défis pour le marché de la main-dœuvre. Jusquen 2040 la population allemande va diminuer de 8 millions de personnes, soit par 9,5 pour cents. La demande de remplacement de ceux qui prendront la retraite va augmenter considérablement pendant les années à venir. Même actuellement, presque un salarié actif sur sept est plus âgé que de 55 ans. Le changement structurel menant au déplacement vers la société de services continue davantage. La demande pour la main-dœuvre hautement qualifiée ne cesse daugmenter. Pour lannée 2030 on doit tenir compte même dune main-dœuvre manquante soit de 5,2 millions de gens, dont 2,4 millions de personnes diplômées. Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

5 Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) La contribution de la BA pour que la pénurie de spécialistes puisse être évitée par formation continue

6 Seite 6 La BA assure de laide et de lassistance pour les groupes cibles du marché de la main-dœuvre dans le domaine de la formation Quelle:Quelle Aide pour la formation continue des sans-emploi orientée sur lobtention dune qualification 3 milliards par an Aide pour obtenir une qualification professionnelle pour les salariés à qualification faible et les employés âgés, notamment chez des SMEs Essai à titre de modèle de la consultation sur lenseignement professionnel pour les SMEs et institutionnalisation des alliances de qualification professionnelle Essai des qualifications partielles modulaires afin que les salariés à qualification faible puissent obtenir graduellement une qualification professionnelle Création dune conscience et des structures appropriées dans le domaine de la formation continue Laide Les structures Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

7 Seite 7 Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann La BA prend part à laugmentation du niveau de qualification des demandeurs demploi et des salariés à faible qualification Aide à la formation continue des salariés âgés et à qualification faible à lintérieur des entreprises (WeGebAU ) – Augmentation du niveau de qualification des salariés employés Accroissement de la chance de lintégration Elargissement du champ dapplication Maintien de lemployabilité LInitiative destinée à la suivi de support du changement structurel (IFlaS) – accroissement des chances dintégration de ceux avec qualification faible par lobtention des qualifications reconnues et des qualifications partielles Formation des salariés à temps partiel – formation professionnelle des salariés – les entreprises utilisent le temps restant de lemploi à temps partiel à assurer de la formation professionnelle à leurs salariés

8 Seite 8 Facilitation de laccès à la formation continue : Bourse de formation – eLearning Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann Vous avez toujours souhaité à..., maîtriser la dactylographie à dix doigts? tenir vos présentations an anglais? savoir quelles règles doivent être respectées lors dun déjeuner/dîner daffaires? reconsidérer le système darchivage de vos courriers électroniques?... ce ne sont quun peu déchantillon des plusieurs thèmes quon peut suivre tout simplement de chez soi – et cela tout gratuitement! Et le certificat dexamen du test final réussi peut être attaché aux candidatures demplois. Etablir lE-Learning et assurer une choix propre des possibilités sur lInternet (BOURSE DE FORMATION)

9 Seite 9 Exemple no. 1 Entreprise transport par bus et car à Lausitz 22 salariés spécialité : transport de passagers Salarié homme, 47 ans qualification: mécanicien de véhicules Il travaille à lentreprise depuis 1984 Formation continue/Qualification partielle: obtention de permis de conduire des bus et des cars Nécessité: A cause dune diminution des commandes il y a risque que le temps de travail du salarié doit être réduit et lon ne peut lemployer comme mécanicien de véhicules en plein temps, seulement à temps partiel. Si le salarié obtient le permis de conduire des bus et des cars, il peut être employé comme chauffeur de bus dune manière flexible. Avantage pour lemployeur: sa compétitivité saméliore, lemployé sera engagé pour lentreprise, aide financière à lobtention de la qualification professionnelle Prise en charge des coûts: 100% des coûts du cours et remboursement total des coûts de voyage au lieu de la formation (au total: 7664 ) Globalement: lemploi continu du salarié à plein temps comme chauffeur de bus et comme mécanicien de véhicules est possible; le salarié peut éviter à devenir éventuellement chômeur (mesure préventive) Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

10 Seite 10 Exemple no. 2 Entreprise entreprise déchafaudage, leader du marché 143 salariés spécialité: échafaudage 3 salariés à qualification faible ils ont obtenu une qualification professionnelle dans dautres domaines mais dans lesquels ils ne peuvent pas trouver demploi il y a plus de 4 ans ils sont dâge moyen (denviron 45 ans) Formation continue/Qualification partielle: cours de recyclage de 4 mois qui confère une qualification de échafaudeur Condition: lemployeur doit couvrir les coûts du recyclage lui-même mais il a besoin daide pour le salaire du temps de travail perdu à cause du recyclage du salarié Avantage pour lemployeur: sa compétitivité saméliore parce que lors de la soumission des offres il peut certifier une qualification plus élevée pour ses employés Prise en charge des coûts: contribution au salaire dû pour le temps du recyclage, dont la mesure est de 100% en cas de chacun des 3 salariés Globalement: main-dœuvre qualifiée peut être assurée, les salariés peuvent éviter à devenir éventuellement chômeurs (mesure préventive) Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann

11 Seite 11 Exemple no. 3 Entreprise construction et installation industrielles (dans le monde entier) 25 salariés spécialité: installation électrique Salarié homme, 34 ans non-qualifié il travaille à lentreprise depuis 2001 Formation continue: préparation à lexamen dinstallation des équipements électriques de la Chambre du Commerce et dIndustrie dAllemagne (cours intensif de 3 mois) Nécessité: candidats non-qualifiés qui ont la chance à obtenir la qualification professionnelle Avantage pour lemployeur: assurer de la main-dœuvre qualifiée, aide financière Prise en charge des coûts: 100% des coûts du cours, plus contribution à 100% aux salaires (au total: 8.194 ) Globalement: examen réussi - obtention dune qualification professionnelle, leur emploi continu comme installateurs des équipements électriques devient possible Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann