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LANIMATION TERRITORIALE CONCERTÉE COMITE LOCAL EMPLOI FORMATION Territoire du Cotentin.

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1 LANIMATION TERRITORIALE CONCERTÉE COMITE LOCAL EMPLOI FORMATION Territoire du Cotentin

2 2 Objectifs de lAnimation Territoriale Mobilisation des moyens selon 5 axes : 1)Développer des compétences et des formations, dans le respect des orientations des politiques de lÉtat et de la Région en fonction du développement économique local, 2)Favoriser laccès, le maintien et le retour à lemploi, 3)Anticiper et accompagner les mutations économiques, 4)Contribuer au développement et à laménagement du territoire, 5)Intégrer le développement durable à la démarche.

3 3 Les enjeux de la démarche Appuyer laction sur un diagnostic concerté construit avec les acteurs du territoire, selon une méthodologie unique et avec lappui du niveau régional Impulser un large partenariat local favorisant la déclinaison des politiques « emploi – formation – insertion » en tenant compte des besoins et spécificités locales tout en permettant la complémentarité et la cohérence de laction des partenaires.

4 4 Le territoire

5 5 Lorganisation au niveau régional unComité de pilotage régional de lAnimation Territoriale Le pilotage est assuré par un Comité de pilotage régional de lAnimation Territoriale co-présidé par lÉtat et la Région. Son rôle: Mise en oeuvre des orientations stratégiques, régionales Suivi de la démarche, Suivi des expérimentations et de la généralisation.

6 6 Lorganisation au niveau local Elle repose sur 2 instances : Le Comité Local Emploi Formation (CLEF), instance de concertation et dimpulsion LÉquipe Locale de Coordination (ELC), instance technique de mise en œuvre

7 7 Lorganisation au niveau local Le Comité Local Emploi Formation (CLEF) Le CLEF sappuie sur le conseil dadministration de la MEF composé de 4 collèges élargit à titre consultatif à dautres invités en fonction de lordre du jour. Il est coprésidé par : Yves Husson - un représentant de lÉtat : le Sous-préfet de Cherbourg: Yves Husson Sylvie Delaunay - un élu du Conseil régional: Sylvie Delaunay Jean Michel Houllegatte - Un élu du Conseil Général : Jean Michel Houllegatte Marie Odile Lecres - La Présidente de la MEF : Marie Odile Lecres

8 8 Lorganisation au niveau local Le CLEF Objectif principal : Être garant de la mise en œuvre dune stratégie territoriale partagée, en cohérence avec les politiques publiques des différents acteurs et les projets dinitiative locale. Objectifs opérationnels : Mettre en œuvre, en fonction des différentes compétences, une stratégie territoriale partagée, prenant en compte les orientations stratégiques définies au plan régional, Garantir ladéquation et la pertinence des projets locaux par rapport à cette stratégie, Garantir laccès à linformation de lensemble des partenaires, Favoriser une approche transversale, Être force de proposition tant vis-à-vis du niveau local que du niveau régional.

9 9 Lorganisation au niveau local Le CLEF Objectifs opérationnels : Fixer les orientations et valider le plan dactions annuel de la MEF du Cotentin à partir des données du diagnostic partagé, Assurer le suivi du plan dactions et évaluer les résultats obtenus, Décider la mise en place de groupes projets spécifiques, Fréquence des réunions : 2 fois par an. Le lien avec le niveau départemental de lÉtat sera assuré dans le cadre du Service Public de lEmploi Départemental (SPED)

10 10 Lorganisation au niveau local: LÉquipe Locale de Coordination Objectifs principaux : Garantir, en référence aux cinq axes définis au plan régional, la mise en œuvre des actions inscrites dans le plan daction de la MEF du Cotentin, lui même en cohérence avec les axes dintervention du cahier des charges des maisons de lemploi Intégrer les orientations débattues au sein du Comité Local Emploi Formation, Développer une culture et une connaissance commune entre les acteurs locaux intervenant sur les champs de lemploi et de la formation afin de favoriser lémergence de plans dactions partagés Objectifs opérationnels : Être force de mobilisation des acteurs, Organiser et coordonner lélaboration annuelle du diagnostic partagé, Coordonner lélaboration et la mise en œuvre du plan dactions annuel, Faire émerger les projets émanant du local ou proposés par le Comité Local Emploi Formation (CLEF), Valoriser les travaux des groupes projets du territoire et en suivre lavancée, Informer le CLEF des réflexions et projets en cours. Partager linformation et mutualiser les moyens de chacun des partenaires Fréquence des réunions : toutes les 6 à 8 semaines.

11 11 Lorganisation au niveau local: LÉquipe Locale de Coordination LELC est composée des membres suivants : LELC est composée des membres suivants : - État (Unité Territoriale Manche de la DIRECCTE; Région (Direction de lEmploi et de la Formation Professionnelle) - Sous préfecture, Conseil Général de la Manche, Pole Emploi, AFPA transitions, Mission Locale, Cap Emploi, CIO, CCI CC, Chambre dagriculture, Chambre des Métiers, CUC, Errefom, Directeur MEF, PLIE, DDFE) Elle est co-animée par lanimateur territorial de la DIRECCTE et le référent territorial de la Région. Dautres organismes peuvent être invités à participer aux réunions de lELC, en tant que de besoins Les salariés de la MEF mobilisés dans la mise en œuvre du plan dactions participent aux réunions de lELC en fonction des thématiques abordées, Elle sappuie sur des groupes projets.

12 12 Lorganisation au niveau local Les groupes projets Les groupes « projets » Les groupes « projets » nourrissent les réflexions pouvant être soulevées dans le cadre de lÉquipe Locale de Coordination. Leur durée de fonctionnement est adaptée à lobjectif. Ils regroupent les parties prenantes locales concernées et intéressés par la problématique traitée dans le cadre de ce groupe de travail, de manière à construire et mettre en œuvre des plans dactions partagés. Lanimation dun groupe « projet » Lanimation dun groupe « projet » peut être assurée par un membre de l Équipe Locale de Coordination ou confiée à un autre partenaire local Avec l appui des salariés de la MEF du Cotentin

13 13 AXE DU CAHIER DES CHARGES DES MAISONS DE LEMPLOI ACTIONSMOYENS HUMAINS MEF COTENTIN (1) PILOTE ORGANISMEREPRESENTANT Axe 1 : Développer une stratégie territoriale partagée : du diagnostic au plan dactions 1. Pour une stratégie territoriale partagée : du diagnostic au plan dactions y guilbert s frederick j laulier ELC co-pilotée par Direccte-Région p blay c ollivier Axe 2 : Participer au développement de lanticipation des mutations économiques 2. Appui RH du grand chantier EPR Flamanville3jp pottier (mad edf) d. menetrier Coordonnateur Grand Chantier Etat f nestar 3. Plan de mobilisation et dadaptation de loffre de formation ac perrot j laulier Régionc ollivier 4. Maisons de lEmploi et développement durablem duboisADEME – Alliance Villes Emploi s perriolat s dallet 5. Appui au développement des emplois et des compétences du territoire j laulierRégion –Syndicat Mixte du Cotentin (tourisme) c lehuede jj beauruel 6. Mobilité professionnelle et dynamique du territoiree barretoDireccte-Régionp blay / c ollivier Axe 3 : contribuer au développement de lemploi local 7. Développement et optimisation des ressources dinformation et de promotion des « métiers » s frederick c betton dumont, a dudouit, m lallemand Errefome marmontel 8. Plate-forme de services RHac perrotPole emploil jaouen 9. Ingénierie de mise en œuvre de la clause dinsertion dans les marchés publics et privés v sueurPlie Cg 50 l prunier f gravey 10. Organisation de linformation sur le territoire pour favoriser la création/reprise dactivités comme levier de linsertion professionnelle a m etienne f lemercier Boutique de Gestion Cci cc p montaclair c bled Axe 4 : Réduire les freins culturels ou sociaux à laccès à lemploi 11. Animation dun plan territorial de lutte contre les discriminations à lemploi et à la formation c saussaye l prunier Sous Préfecture Cuc j glaize g ortais 12. Coordination du volet insertion emploi du contrat urbain de cohésion sociale c saussayeCucg ortais 13. Animation du dispositif conseil et services en mobilitéA définirA definir Axe 5 : Accueil Information orientation 14. Information-conseil pour favoriser laccès à lemploi ou le maintien et lévolution dans lemploi s frederick C betton dumont a dudouit Direccte-Régionp blay c ollivier 15. Développement et animation des lieux daccueil de proximité des publics s frederick s le berrigaud (antenne) Régionm lenoir

14 14 Mise en œuvre de la clause sociale Conseil Général Plie MEF

15 15 Plan dadaptation de loffre de formation Conseil Régional MEF

16 16 Maison de lEmploi et Développement durable Alliance Ville Emploi ADEME MEF

17 17 Lorganisation au niveau local Schéma récapitulatif

18 18 Lorganisation au niveau local Les outils Des diagnostics de territoire : un outil uniformisé annuel, établi par lERREFOM, en lien avec lensemble des fournisseurs de données, avec sa mise à jour trimestrielle des données de lemploi des diagnostics locaux établis par des acteurs du territoire des études spécifiques réalisées dans le cadre de lELC


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