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Talents du Monde 1 TALENTS DU MONDE FONDATION SOLACROUP HEBERT REGION BRETAGNE/COMMISSION UEMOA En partenariat avec Bretagne International et la Chambre.

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1 Talents du Monde 1 TALENTS DU MONDE FONDATION SOLACROUP HEBERT REGION BRETAGNE/COMMISSION UEMOA En partenariat avec Bretagne International et la Chambre Consulaire Régionale de lUEMOA

2 Talents du Monde 2 « En tirant le bénéfice dune compréhension réciproque, on peut créer des relations nouvelles et de nouveaux modes de développement. »

3 Talents du Monde 3 Accueillir et former pendant 3 mois des jeunes actifs de pays africains dans un cadre professionnel et dans un contexte de développement économique. Allier formation au management, en organisation du travail, connaissance de lentreprise et citoyenneté pour permettre aux bénéficiaires de développer dans leur pays leur activité et leurs compétences. Tisser des réseaux avec des entreprises bretonnes. Privilégier le partenariat public-privé : le tryptique ENTREPRENARIAT-INTERNATIONAL-ETHIQUE est à la base de cette démarche. OBJECTIFS DU PROGRAMME

4 Talents du Monde 4 jeunes entrepreneurs qui ont démarré leur activité et ont besoin de renforcer leurs compétences managériales, leur capacité dinnovation ou de développer des réseaux. jeunes cadres dentreprise souhaitant développer leurs compétences et développer des réseaux. jeunes cadres de collectivités souhaitant renforcer leur compréhension de léconomie française et son environnement. BENEFICIAIRES

5 Talents du Monde 5 Les 8 pays de lUEMOA Bénin Burkina Faso Côte dIvoire Guinée Bissau Niger Sénégal Togo Mali PAYS IDENTIFIES

6 Talents du Monde 6 réflexion personnelle, connaissance de soi et partage dexpériences. formation théorique, application concrète en entreprise et management au quotidien. gestion de projet de développement dactivités et accompagnement par un « tuteur » chef dentreprise breton du même secteur dactivité. intervenants issus du monde économique : chefs dentreprise, cadres, techniciens et de lenseignement supérieur. formation adaptée aux profils des entreprises et aux demandes spécifiques des participants. METHODOLOGIE ET CONTENU

7 Talents du Monde 7 Formation managériale animée par des chefs dentreprise et des universitaires garantissant le transfert de connaissances en matière de savoirs (concepts théoriques et recadrage dans le contexte de lentreprise), de savoir-faire et de savoir-être. Immersion en entreprise et suivi du projet de développement par un chef dentreprise breton. Francophilie : visites, conférences, activités pour mieux comprendre la France et la Bretagne. 3 MODULES

8 Talents du Monde 8 Renforcer les compétences de chef dentreprise, améliorer ses performances. Définir un plan de développement, adopter une démarche stratégique par une approche globale de lentreprise. Définir les outils nécessaires au pilotage de lentreprise. Gérer un projet de développement dentreprise ou dactivité à travers le tutorat dune entreprise bretonne. OBJECTIFS DU MODULE DE FORMATION ET DIMMERSION EN ENTREPRISE

9 Talents du Monde 9 Programme piloté par la Fondation Solacroup Hébert Opérateur : Institut Marie-Thérèse Solacroup Comité dorientation et dévaluation : Fondation Solacroup Hébert, Région Bretagne, Bretagne International, Pôle Valorial, représentants des pays du Sud (commission de lUEMOA et Chambre Consulaire Régionale) GOUVERNANCE

10 Talents du Monde 10 2 promotions par an (mars-avril-mai et septembre- octobre-novembre) de 20 personnes chacune. Dossiers de candidature diffusés et collectés par les partenaires retenus dans chaque pays. Recrutement opéré par un comité dorientation et dévaluation. RECRUTEMENT

11 Talents du Monde 11 Evaluation du programme faite à lissue des deux premières promotions et suivi des bénéficiaires sur une année. Formation reconnue par une certification professionnelle. EVALUATION ET CERTIFICATION

12 Talents du Monde 12 Recrutement de la deuxième promotion le 18 juin 2010 pour un démarrage de la formation au 13 septembre Dates des prochaines promotions: Promotion 2 : du 13 septembre au 26 novembre 2010 Promotion 3 : du 14 mars 2011 au 27 mai 2011 CALENDRIER

13 Talents du Monde 13 Etre majeur, originaire et résidant dans un des 8 pays de la zone UEMOA. Etre responsable dun établissement ou ayant exercé des fonctions dencadrement depuis au moins 3 ans. Avoir un projet de développement d activités économiques dans un des 8 pays de la zone UEMOA. Sengager pour une période de 3 mois pour suivre le programme Talents du Monde. CONDITIONS DACCES

14 Talents du Monde 14 Prise en charge des frais liés à lhébergement, la restauration, lanimation et la formation. Voyage aller-retour et dépenses personnelles à la charge du candidat. COUT ET FINANCEMENT

15 Talents du Monde 15 LIEU DE LA FORMATION Château Hébert, à Dinard Parc de 4,5 hectares bordé par la mer 20 chambres individuelles avec sanitaires

16 Talents du Monde 16 Michèle Payen-Toulouse Institut Marie-Thérèse Solacroup Avenue du Château Hébert BP Dinard cedex France Tél. : + 33 (0) CONTACT

17 Talents du Monde 17 CYCLE DE FORMATION ET DIMMERSION

18 Talents du Monde 18 Environnement de lentreprise Présentation des entreprises participantes et de leur projet de développement Organisation et structure de lentreprise, jeux dentreprise Lentreprise responsable : éthique et gouvernance. Co-développement Marketing Action commerciale Elaborer son projet dentreprise. Etudes de marché Marketing et projet de développement Stratégie commerciale Stratégie économique Tableaux de bord et indicateurs stratégiques Mise en place dun système de pilotage par tableau de bord, méthode délaboration, exemples de tableaux de bord. Mesure de la performance par rapport aux objectifs FORMATION ET IMMERSION EN ENTREPRISE

19 Talents du Monde 19 Management Clarifier la fonction de manager dune équipe. Evolution du métier de manager Définition du référentiel de compétences du manager Connaître et adapter un style de management, fixer un objectif Motivation des équipes, outils du manager Facteurs de performance Management de projet des entreprises de léconomie sociale et solidaire Gestion Finances Comptabilité comment gérer son entreprise Le prévisionnel, le tableau de bord mensuel, limportance de lorganisation au quotidien rentabilité Coefficient multiplicateur et taux de marge Seuil de rentabilité comptabilité Cas concrets délaboration dun prévisionnel et de tableaux de bord mensuels. Méthodologie Besoin en fonds de roulement, compte de résultat prévisionnel, plan de financement comment gérer son projet de développement

20 Talents du Monde 20 International Lentreprise et son marché étranger Le commerce international Lespace douanier UEMOA Resituer lAfrique au sein de la mondialisation Comment commercer avec la Bretagne Trouver de nouveaux marchés, se développer à linternational Gestion des stocks, logistique Les fondamentaux de la gestion de production Boîte à outils et méthodes Maîtriser le transport international Développement durable démarche qualité Enjeux et apports dune démarche qualité Comprendre les enjeux du développement durable

21 Talents du Monde 21 Développement personnel Mieux se connaître pour réussir son projet Développement de soi Facteurs de performance Gestion de projets et projets dentreprise Présentation des différents projets de développement Méthodologie de conduite de projet Management de projet Gestion de linnovation Démarche innovation et intérêt dune démarche de projets collaboratifs innovants Témoignages de chefs dentreprises Etre entrepreneur Réseaux de distribution Alliances, facteurs de succès Etre manager

22 Talents du Monde 22 DECOUVERTE ECONOMIQUE Cette formation est complétée et enrichie de périodes dans une entreprise du même secteur dactivité en Bretagne et dont le chef dentreprise est appelé à être le tuteur du bénéficiaire du programme : visites dentreprises, organisation de rencontres, interventions de professionnels permettront de développer des opportunités et de découvrir des expériences concrètes économiques et sociales. 1 semaine de visites dentreprises, déchanges avec des responsables, rencontre avec le tuteur, préparation au stage 3 semaines de stage FRANCOPHILIE Des interventions et des activités faciliteront la connaissance de la France à travers tous ses aspects socio- culturels: Ecole et entreprise, gastronomie, histoire de la France et de la Bretagne, politique sportive, politique culturelle, différents échelons administratifs en France, Europe…. ACTIVITES Des activités de découverte du patrimoine breton ponctueront ces 3 mois MODULE FORMATION ET IMMERSION EN ENTREPRISE


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