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OBJECTIF STAGE DROIT. Pourquoi faire un stage ? Trouver et/ou tester votre projet professionnel Enrichir votre parcours en développant des compétences.

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1 OBJECTIF STAGE DROIT

2 Pourquoi faire un stage ? Trouver et/ou tester votre projet professionnel Enrichir votre parcours en développant des compétences professionnelles Développer votre réseau Connaître lentreprise et en apprendre ses codes Anticiper sa recherche Procéder par étapes

3 Etape n°1 Recenser ses atouts Temps de réflexion sur soi : ce que je suis capable de réaliser en fonction : de mon niveau et de mon domaine de formation de mes atouts acquis grâce à jobs, activités associatives, sportives … qui pourraient intéresser une entreprise. Référentiels de compétences en licence. Guide de linsertion professionnelle SOFIP : tableau de mes expériences marquantes ou « success stories »

4 Quelques compétences disciplinaires acquises en licence de droit Participer à la mise en œuvre juridique ( convention, contrats…) Rédiger et appliquer des actes juridiques Préparer des dossiers de contentieux Analyser et mettre en œuvre le principe de la responsabilité (individus/entreprises/administrations) Mise en œuvre des principales règles comptables, financières et fiscales applicables aux individus, aux entreprises, aux administrations et à lEtat Recherche et synthèse de textes juridiques Contribuer à lélaboration juridique de la gestion des Ressources Humaines Répérage et proposition de mode de règlement juridique des conflits (recours gracieux, conciliation, médiation, tribunaux...) Suivi des contentieux Identification et mise en œuvre des techniques de protection des droits des personnes physiques et morales Quelques compétences disciplinaires acquises en licence de droit (Guide de compétences des licences Université Saint-Etienne) Quelques compétences disciplinaires acquises en licence de droit (Guide de compétences des licences Université Saint-Etienne)

5 Etape n°2 Définir son projet de stage 1-se poser des questions : Quelle activité recherchez-vous ? Dans quel domaine ou secteur ? Quel type dentreprise : GE, PME, TPE, association, secteur public …? Quel périmètre géographique : local, national, étranger ?

6 Etape n°2 Définir son projet de stage 2-sinformer et se documenter sur les secteurs dactivité et les métiers Consultez les référentiels des métiers en ligne Ex : Référentiel métiers des activités des fonctions support (juridique, RH, compta, documentation) Les métiers de la banque Fédération Bancaire Française Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de lEtat Le répertoire des métiers territoriaux Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière Les fiches fonctions de lAPEC, les fiches ROME (Pôle Emploi) Analysez les offres de stages et demplois Suivez lactualité économique (presse, radio …) Activez votre réseau personnel élargi Utilisez les réseaux sociaux et …. GOOGLE !

7 Etape n°2 Définir son projet de stage 2-sinformer et se documenter sur les secteurs dactivité et les métiers (suite ) Mettez à profit les contacts PPE Rencontrez des professionnels, écoutez les témoignages : salons prof, forum … JOB TEASER profils recherchés, missions à remplir, activités à réaliser Les guides SOFIP : Webographies, Guide de linsertion professionnelle

8 Etape n°3 Où chercher des offres ? Réseau Pro Les sites de stages Sites des entreprises Sites des Fédérations professionnelles, organismes spécialisés Les guides SOFIP : Les sites utiles à la recherche de stage, Guide de linsertion professionnelle

9 Etape n°3 Où chercher des offres ? Sites de stages généralistes ww.centraljob.fr meta-moteurs : Les sites utiles à la recherche de stage onglet « Orientation/Insertion »

10 Etape n°3 Où chercher des offres ? Sites spécialisés : quelques exemples -> Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, huissiers, magistrats, paralegals, étudiants, métiers des RH… -> Emploi juridique et fiscal -> Union des Jeunes Avocats de Paris -> Association Française des Juristes dEntreprises

11 Etape n°3 Devenir offreur de service Analyser -des fiches métiers (Apec, répertoires des métiers, Rome …) -des offres demploi -des articles de presse : identifier un besoin (connu ou supposé) dune entreprise pour une mission de stage Élaborer une offre de service - la confronter, compléter avec les offres publiées (intitulés, mots-clés, entreprises/organismes similaires) - élargir les secteurs dactivité Proposer son offre de service avec les outils adéquats : CV et lettre de motivation

12 Etape n°4 Vos outils de communication 1- le CV Quelques conseils pratiques Pas de modèle type Un CV nest pas un catalogue : il doit mettre en valeur vos atouts en fonction dun poste visé On ne ment pas sur un CV ! Il doit tenir sur 1 page Il doit être structuré et compréhensible par tout le monde

13 Etape n°4 Vos outils de communication 1- le CV Les rubriques de votre CV – Etat Civil : Prénom, Nom, coordonnées, téléphone, mail, âge Éventuellement : nationalité, situation de famille. – Titre ou accroche : Cela peut être le titre du poste visé, des compétences spécifiques et pertinentes,… Ce nest pas obligatoire mais peut servir dans le cadre dune candidature spontanée.

14 Etape n°4 Vos outils de communication 1- le CV Les rubriques de votre CV – Formation : diplômes obtenus (ordre anti-chronologique jusquau bac) avec projets, mémoires, recherches effectuées en relation/poste…, ainsi que les programmes et mots clés pertinents. Mentionnez également vos années ou semestre à létranger. – Expériences Pro : Stages, jobs, activités associatives … Indiquez clairement: intitulé du poste, fonction, missions, réalisations, résultats, responsabilités. Hiérarchisez-les en fonction de ce que vous visez, adoptez le langage de lentreprise : chiffres, vocabulaire prof., résultats.

15 Etape n°4 Vos outils de communication 1- le CV Les rubriques de votre CV – Expériences Extra-Pro : Activités associatives, sportives, jobs, centres dintérêts… Regroupe vos expériences qui nentrent pas dans vos expériences pros ou qui nont pas de rapport avec le poste visé. Permet de personnaliser votre CV. – Informatique et Langues : Informatique: Logiciels spécifiques, certificats informatiques obtenus… Langues: mentionnez votre niveau réel, le cas échéant votre réussite à certains certificats (TOEIC, TOEFL,…) Attention: si vous mentionnez une langue comme courante, lentretien peut se dérouler dans cette mangue.

16 Etape n°4 Vos outils de communication 1- le CV Toute compétence mentionnée sur votre CV doit être justifiable : vous devez pouvoir mettre votre compétence en situation et lexpliquer Facilitez la lecture du recruteur en mettant vos compétences en avant Candidature à létranger : CV adapté aux codes du pays Pensez aux mots-clés dans les e-CV

17 Etape n°4 Vos outils de communication 2- la lettre de candidature La lettre n'est pas la répétition du CV Elle doit susciter lenvie de vous rencontrer Elle permet au recruteur de connaître les raisons de votre candidature Elle doit tenir sur 1 page et être signée Après avoir lu votre lettre le recruteur doit pouvoir répondre à: Pourquoi mécrit-il/elle à moi? Quest ce quil/elle a de plus que les autres? Que veut-il/elle?

18 Etape n°4 Vos outils de communication 2- la lettre de candidature Plan en 3 parties : - Une accroche : pourquoi vous avez choisi cette entreprise, montrez que vous vous êtes renseigné-e et que vous les connaissez - Un argumentaire Candidature spontanée : démontrez votre valeur, créez le désir de vous rencontrer en proposant une « offre de service » = mission à réaliser, action à mener + vos atouts en fonction du besoin identifié. Réponse à une annonce : Mettez en relation votre profil + atouts avec ceux qui sont demandés dans l'annonce : pour chacun des critères du poste énoncés, citez dans une phrase courte une réalisation, une expérience ou un savoir-faire tiré de votre CV - Une conclusion : sollicitation dun entretien + formule de politesse

19 Etape n°4 Vos outils de communication Prenez soin dobtenir le nom exact et la fonction du destinataire de votre dossier, surtout dans le cas dune candidature spontanée (cf outils précédemment cités) Vérifiez lorthographe et la syntaxe de vos CV et lettre, faites vous relire. Faites attention à votre mail, soyez professionnel Pensez à lannonce de votre répondeur.

20 Etape n°5 Préparez votre entretien Pourquoi lentreprise recrute-t-elle des stagiaires? leur confier des missions spécifiques apporter un renfort ponctuel dans une équipe repérer les talents pour une pré-embauche se faire connaître auprès des étudiants

21 Etape n°5 Préparez votre entretien Déroulement dun entretien Le recruteur se présente et précise les étapes de l'entretien Vous présentez de façon claire et concise vos atouts/stage ciblé en illustrant avec des exemples concrets issus de votre parcours (5 à 8 mn) Le recruteur vous pose des questions pour sassurer du lien entre votre profil et le poste Vous posez alors vos questions ( par ex précisions sur la mission, les moyens, le tuteur …) Remerciements

22 Etape n°5 Préparez votre entretien Un échange où vous rassurerez votre interlocuteur et le convaincrez que vous êtes le bon candidat. Ayez confiance en vous, osez croire en vos compétences, argumentez-les, illustrez-les, soyez enthousiaste ! Ecoutez attentivement et posez les questions qui montrent que vous vous impliquez déjà.

23 Les conditions réglementaires du stage Projet de stage doit être validé par lenseignant Convention de stage signée par vous, luniversité et lentreprise avant début du stage (délai 1 mois) Gratification : si durée supérieure à 2 mois : 436,05 euros/mois pour 35h/semaine (spécificités pour la Fonction publique dEtat et la Fonction publique territoriale) Pas de stage de plus de 6 mois par année universitaire Convention de stage auprès de votre scolarité P-Stage

24 Focus sur les réseaux sociaux professionnels GERER SON RESEAU Créer, entretenir son réseau Visualiser qui fait quoi et où ETRE VISIBLE Développer sa réputation TROUVER DES INFORMATIONS Pages « Entreprises » ETRE REPERE-E Contrôler sa réputation numérique Créer un profil dans la continuité du CV et le tenir à jour Entrer en contact avec des recruteurs Pour aller plus loin : Guide SOFIP Réputation numérique, insertion professionnelle et identité active

25 Pour aller plus loin Le SOFIP en ligne rubrique « Orientation Insertion » webographies, Sites utiles à la recherche de stage, Guide de linsertion professionnelle, Guide lapprentissage offres de stage, dapprentissage et demploi. actualités du recrutement. conseils en insertion et ressources dans la rubrique « Insertion professionnelle ». aide à la création de CV (Mon profil/mon CV)

26 Pour aller plus loin Le SOFIP sur place Espace Info Un lieu daccueil et de conseils, par des professionnels, ouvert du mardi au jeudi de 11h à 17h De la documentation sur les formations, les métiers, la recherche de stage et d'emploi Entretiens individuels sur RV avec des conseillers en insertion rue de lEcole de Médecine Paris (aile gauche-entresol) (métro Odéon ou Saint-Michel)


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