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1 REPLACE THE IMAGE: Right click > Background layout… Select Filling with image or texture Insert from… File button Select your picture Close window On a dark background remove the STOP Hunger color logo THE EXPERTISE IS NOT MANDATORY and it can be used for the following expertise only : ON-SITE SERVICES, BENEFITS AND REWARDS SERVICES, PERSONAL AND HOME SERVICES, CORPORATE, HEALTH CARE, EDUCATION, DEFENSE, REMOTE SITES, JUSTICE SERVICES, SENIORS, SPORTS AND LEISURE, CHILD CARE, IN-HOME SENIOR CARE, PUBLIC BENEFITS, EMPLOYEE BENEFITS, INCENTIVES AND RECOGNITION. DIVERSITE & INCLUSION Rôle de la Communication La mixité comme levier de performance Jean-Michel Vice-President, Group diversity & Inclusion Décembre 2013

2 Présentation du groupe Sodexo – Février 2013 SODEXO EST LE LEADER MONDIAL DES SERVICES QUI AMÉLIORENT LA QUALITÉ DE VIE Services sur site Services Avantages et Récompenses Services aux Particuliers et à Domicile

3 page 3 Sengager pour la Diversité et linclusion : Pourquoi ? Un challenge : recruter les meilleurs talents et sassurer de leur meilleur niveau dengagement Une volonté : ressembler au monde dans lequel nous vivons, et respecter tous ceux qui le composent Un impératif business : répondre aux attentes de nos clients et consommateurs Une évidence : la diversité est source dinnovation, de progrès et de performance.

4 Recruiting all differences I-GenID me, Brand me Your personal Work- life quotient GenderworksCultural Navigator High Performing Multicultural teams Promouvoir une culture inclusive en formant

5 page 5 Chez Sodexo, les femmes représentent…. 54% des effectifs 41% du management 28% des cadres dirigeants 23% du top 300 (16% en 2008) 28% du COMEX 38% du conseil dadministration OBJECTIF 25% Top 300 en 2015

6 page 6 FORMATION RESEAUX MENTORING FLEXIBILITE Employés Management intermédiaire Top Management de sites Des initiatives à tous les niveaux pour créer la vague

7 page 7 Quel impact ? Des réseaux Des programmes de mentoring variés Des milliers de managers formés Des objectifs ciblés par pays Un taux dengagement en fort progrès Des chiffres qui évoluent Un long chemin à parcourir ! 2020


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