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Le patrimoine culturel comme ressource pour un développement durable P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT.

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1 Le patrimoine culturel comme ressource pour un développement durable P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT

2 AECID PLAN DIRECTEUR 2009 – 2012 Secteurs prioritaires CULTURE ET DÉVELOPPEMENT Objectifs PROGRAMME PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT Objectif Général Dimensions du Programme Champs daction Lignes directrices Interventions Résultats P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT LE PATRIMOINE CULTUREL COMME RESSOURCE POUR UN DÉVELOPPEMENT DURABLE

3 Marco Institucional: CONGRESO DE LOS DIPUTADOS COMISIÓN INTERMINISTERIAL DEL FONDO DE AYUDA AL DESARROLLO GOBIERNO CONSEJO DE MINISTROS ÓRGANOS SUPERIORES ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN CONSEJO DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (R.D. 21/00,14 ENERO) COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (R.D.1412/05) COMISIÓN INTERTERRITORIAL DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (R.D. 22/00,14 ENERO) COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE COORDINACIÓN DE PLANES DE AYUDA HUMANITARIA AL EXTERIOR ÓRGANOS RECTORES R.D.562/2004, 19abril Mº DE ECONOMÍA y HACIENDA / Mº DE INDUSTRIA,TURISMO Y COMERCIO D.G. FINANCIACÍON INTERNACIONAL / SECRETARÍA GRAL DE COMERCIO EXTERIOR INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN SECI DGPOLDE OTROS MINISTERIOS COOPERACIÓN OFICIAL DESCENTRALIZADA: CC.AA. Y CORPORACIONES LOCALES AECID LA COOPÉRATION ESPAGNOLE Marco Jurídico Normativo: Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) Entidad de Derecho Público, con personalidad jurídica propia, patrimonio y tesorería propios y autonomía de gestión y funcional. Real Decreto 1403/2007, de 26 de Octubre, por el que se aprueba el estatuto de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo Ley de Cooperaci ó n Internacional para el Desarrollo (Ley 23/1998 de 7 de Julio)

4 AECID OTC Bureaux Techniquex de Coopération Centres CulturelsCentres de Formation PAYS GRUPPE A – ASSOCIATION AMPLE PAYS GRUPPE B – ASSOCIATION FOCALISÉEPAYS GRUPPE C – ASSOCIATION POUR LA CONSOLIDATION DES ACQUIS DU DÉVELOPPEMENT

5 Plan Directeur Pauvreté: Manque dopportunités et de capacités des personnes pour mener une vie digne 0,7% en 2012 Efficience du Développement Développement Humain SECTEURS PRIORITAIRES OBJECTIFS DU MILL É NAIRE: LUTTE CONTRE LA PAUVRET É SECTEURS PRIORITAIRES Gouvernabilit é D é mocratique D é veloppement rural É ducation Sant é Eau et assainissement Croissance É conomique Durabilit é environnementale Science, technologie et innovation Genre et d é veloppement Migration et d é veloppement Construction de la paix Culture et D é veloppement

6 STRATÉGIE CULTURE ET DÉVELOPPEMENT Objectif Générale: Encourager les opportunités et les capacités culturelles des personnes et des communautés comme éléments substantiels du développement humain durable. Objectif Spécifique: (L5): Gestion durable du Patrimoine Culturel pour le Développement Soutenir les multiples processus de la conservation, restauration, préservation et revalorisation des biens patrimoniaux, matériels et immatériels, analysant la contribution des efforts multisectoriels pour le développement durable.

7 Élément fondamental pour le développement humain durable, nécessaire pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) Reconnaître comme ressource pour le développement dans le dernier Sommet dHaut Niveau sur les OMD à New York en septembre STRATÉGIE CULTURE ET DÉVELOPPEMENT

8 Objectif Général: Contribuer au développement social, économique et des communautés, vers la mise en valeur de leur patrimoine, dans le cadre de la priorité de la lutte contre la pauvreté PROGRAMME P>D PATRIMOINE POUR LE DÉVELOPPEMENT

9 Culturel Défense de lidentité et de la diversité culturelle Mise en valeur et gestion durable du patrimoine communautaire Économique Génération dactivité économique et demploi Nouveaux secteurs de la réhabilitation, du tourisme et de lindustrie culturelle Renforcement Institutionnel Décentralisation et renforcement de ladministration locale. Coopération institutionnelle, horizontale et verticale Social Gestion démocratique et participative Formation et capacitation DIMENSIONS DU PROGRAMME

10 Mise en valeur du Patrimoine Renforcement Institutionnel InventairesHabitabilité LIGNES DACTION

11 Valorisation et appropiation social du patrimoine Formation et Capacitation ÉCOLES ATELIERS LIGNES DACTION

12 Centres Historiques Paysages Culturels Sites Archéologiques CHAMPS DACTION


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