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Guylaine Dubreuil Conseillère principale en gestion de carrière aux cycles supérieurs Service des stages et du placement Pour prendre RDV:

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1 Guylaine Dubreuil Conseillère principale en gestion de carrière aux cycles supérieurs Service des stages et du placement Pour prendre RDV: La recherche demploi, comment laborder de façon différente? Octobre 2011

2 Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Plus de 10 ans dexpérience en employabilité 5 ans pour le secteur de laérospatiale Placement, supervision de stages, enseignement, conception de formation sur mesure pour lindustrie, etc. 7 ans à lÉcole Polytechnique Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

3 Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal Quel type de poste aimerais-je occuper? Quel type de poste me ressemble le plus? Quelle entreprise a besoin de quelquun comme moi? Quel est le défi de la recherche demploi? Quelle est ma place dans la société?

4 Relations entre stress et performance Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs École Polytechnique de Montréal Performance stress optimal bon stress mauvais stress Niveau de stress

5 Objectif: Mieux connaître les stratégies de recherche demploi en vue dune intégration au marché du travail réussie. Stage Emploi Comprendre la recherche demploi VS Apprendre les techniques!!! Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

6 Déroulement: 1. Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin dutiliser des stratégies de recherche demploi efficaces. 2. Proposer une méthode de recherche demploi en 5 étapes. Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

7 Les processus dembauche des entreprises 1. Premier processus: reconnaissance du besoin par le gestionnaire: 1. Identification du profil du candidat idéal 2. Recherche de candidats potentiels Réseaux de contacts Banques de CVs Affichage de poste Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

8 Le processus dembauche des entreprises (suite) 2. Deuxième processus: Le processus de sélection des ressources-humaines Réception de candidatures Évaluation des CVs Entrevue téléphonique Entrevue(s) Tests Vérification des références Offre demploi Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

9 Une méthode de recherche demploi en 5 étapes 1. Sinformer sur le marché du travail 2. Mettre en valeur son potentiel 3. Élaborer sa stratégie de contacts 4. Répondre à des offres demploi 5. Réussir ses entrevues Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

10 1. Sinformer sur le marché du travail Le site est un bon point de départwww.icriq.com Consulter le site du Service de Placement Consulter les offres demploi Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

11 1. Sinformer sur le marché du travail (suite) Rencontrer des professionnels Sinformer permet: De confirmer les tâches quon aimerait retrouver dans un emploi De mieux connaître les besoins des employeurs De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé Dutiliser le même vocabulaire que lemployeur (exemple des étudiants en aérospatial) Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

12 2. Mettre en valeur son potentiel Valider ses compétences Quest-ce quun excellent professionnel? Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

13 2. Mettre en valeur son potentiel (suite) Faîte lanalyse de votre propre candidature! Votre formation: Quest-ce que jai fait ou appris durant ma formation (diplôme, cours, projet, etc.) qui pourrait convaincre lemployeur que je suis capable de réaliser chacune des tâches? Votre expérience: En regard de lensemble de mon expérience rémunérée ou non, professionnelle ou pas, quest-ce que jai fait (titre demploi, responsabilités, tâches, etc.) qui est relié à ce futur emploi? Vos connaissances: Parmi vos connaissances spécialisées, techniques, informatiques et autres, lesquelles sont pertinentes pour ce poste? Vos traits de personnalités (qualités): Parmi tous mes traits de personnalité lesquelles seraient pertinents pour ce poste? Autre(s): Quelles sont les autres expériences ou compétences qui peuvent être intéressantes dans ma candidature (affiliation professionnelle, certification, perfectionnement, etc.)? Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

14 3. Élaborer sa stratégie de contacts NOM DE LENTREPRISE PERSONNE RESSOURCE/ TITRE TÉLÉPHONE/ COURRIEL ADRESSESUIVI Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

15 3. Élaborer sa stratégie de contacts (suite) Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi): Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est important de se poser 3 questions: Quest-ce que fait cette entreprise? Quelles sont mes sources de motivation et dintérêts pour ce poste et cette entreprise? Parmi toutes mes compétences, lesquelles sont en lien avec ce poste? Comment contacter les responsables des départements? Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

16 3. Élaborer sa stratégie de contacts (suite) Utiliser adéquatement mon réseau de contacts Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

17 3. Élaborer sa stratégie de contacts (suite) Utiliser de façon efficace les Journées carrières et Salon emploi Allez-y cest le temps de vous informer! Comment sy préparer (avant les JC)? 1. Consultez le profil des entreprises présentes 2. Soyez stratégique! Établissez un ordre de priorités. 3. Identifiez vos atouts pour les entreprises ciblées et préparez vos questions. Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

18 Quoi dire à lemployeur? 1. Présentez-vous en 15 à 30 secondes Sous langle de lentreprise Je démontre mon intérêt et ce que je connais de lentreprise 2. Je minforme sur les processus dembauche Faîtes un suivi après les JC Vous nétiez pas présent aux JC? Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

19 Suggestion de questions à poser à lemployeur: Je souhaiterais travailler comme…avez-vous ce type de professionnels dans votre entreprises? Que font-ils exactement? Quelle profil de compétences recherchez-vous pour ce type de poste? Avez-vous des besoins particuliers? De quelle manière devrais-je déposer ma candidature? Avez-vous un nom à me référer? Toutes autres questions dont la réponse pourra vous aider à éclairer vos choix professionnels… Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

20 4. Répondre à des offres demploi Ce poste est-il pour moi? Dois-je modifier mon curriculum Vitae? Quest-ce quun CV? Votre CV cest votre publicité! Présentez votre ressemblance! Rassurez lemployeur! Un bon CV doit retenir lattention dun employeur en moins de 20 secondes! Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

21 4. Répondre à des offres demploi (suite) Suivi Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

22 5. Réussir ses entrevues Quest-ce quune entrevue? Les types dentrevues Bien se préparer (questions, informations sur lentreprise, portfolio, références, etc.) Habillement: %e2%80%99image-professionnelle%c2%a0-quoi-porter-au- boulot%e2%80%a6-et-quoi-eviter/ %e2%80%99image-professionnelle%c2%a0-quoi-porter-au- boulot%e2%80%a6-et-quoi-eviter/ Prévoir des mises en situations Rester soi-même Utiliser le « Je » Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

23 Décrire ses expériences en utilisant la méthode CAR: C= Contexte (15% de la réponse ) A= Actions posées (70% de la réponse) R= Résultats (15% de la réponse) Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions dentrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001 Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

24 Dresser le bilan de sa recherche Avez-vous bien ciblé le type demploi recherché? Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché? Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le réexaminer? Vos lettres de présentations sont-elles adaptées? Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche demploi? Consacrez-vous assez de temps à votre recherche demploi? Votre entourage est-il bien au courant du type demploi que vous cherchez? Vous connaissez-vous bien? Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

25 Conclusion Attention aux 2 pièges de la recherche demploi: Remise en question de sa « valeur » VS sa « place » sur le marché Focaliser sur ses faiblesses au lieu de sur ses forces Ce que je vous ai présenté aujourdhui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche demploi est sans aucun doute de passer à laction! Malgré tout ce que vous pouvez entendre et lire, croyez en votre projet! Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal


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