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PROGRAMME PROFIL DE LA PERSONNE PROFIL DE LEMPLOI ANALYSE des COMPETENCES ANALYSE des EXIGENCES ADEQUATION PROFIL de SITUATION STAGEEMPLOI.

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1 PROGRAMME PROFIL DE LA PERSONNE PROFIL DE LEMPLOI ANALYSE des COMPETENCES ANALYSE des EXIGENCES ADEQUATION PROFIL de SITUATION STAGEEMPLOI

2 PROGRAMME PROFIL DE LA PERSONNE PROFIL DE LEMPLOI ANALYSE des COMPETENCES ANALYSE des EXIGENCES PROFIL de SITUATION STAGEEMPLOI AMELIORATION des COMPETENCES NON ADEQUATION

3 PROGRAMME PROFIL DE LA PERSONNE PROFIL DE LEMPLOI ANALYSE des COMPETENCES ANALYSE des EXIGENCES PROFIL de SITUATION STAGEEMPLOI REDUCTION des EXIGENCES NON ADEQUATION

4 Le processus d'intervention 1 ère ENTREVUE OBJECTIF : Définir le besoin, le valider, le réorienter si nécessaire MÉTHODE: entretien danalyse individuel, face à face 2 ème ENTREVUE Exploration approfondie des expériences et compétences acquises Identification des sources de satisfaction et de motivation du candidat Identification des sources de difficultés et d'insatisfaction 3 ème ENTREVUE Élaboration d'un plan d'action Permettre au candidat de porter un regard critique et éclairé sur son parcours et d'identifier ses forces. Etablir un portrait professionnel du candidat Préparation du plan d'action (les étapes, les moyens, les ressources...) 4 ème et 5 ème ENTREVUE Selon l'avancement de la réflexion la 4 ème rencontre permettra au candidat de finaliser son plan d'action et de définir les prochaines étapes à suivre pour le réaliser. Coaching Assistance au décryptage dannonces, à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation à lentretien de recrutement. La candidature spontanée efficace NOTE: Le nombre dentrevues et la durée du coaching sont variables selon le dossier de la personne concernée.


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