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Panorama des actions spécifiques PLIE Plan daction 2012.

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1 Panorama des actions spécifiques PLIE Plan daction 2012

2 Atelier NTIC ObjectifsSinitier à loutil informatique et naviguer sur internet. Public concernéAdhérents peu ou pas autonomes avec les nouvelles Technologies de lInformation et de la Communication. Durée4 séance de 2 heures hebdomadaires sur 1 mois. Soit 8h00 dinitiation. Déroulement Séance N°1 : Comprendre le fonctionnement dun ordinateur. Séance N°2 : Etre capable de créer un document Word. Séance N°3 : Trouver une information sur internet. Séance N°4 : Etre capable denvoyer un mail. Contenu pédagogique Le contenu pédagogique est détaillé par séance. Lanimateur peut adapter, faire évoluer ces outils en fonction de la demande individuelle et/ou collective. Outils pédagogique (fourni par le PLIE) : - 1 Livret adhérent sur chacune des 4 séances. - 1 dossier ressources pour lanimateur décomposé en séance. - 1 fiche de suivi à chaque fin de séance. Indicateurs de résultats Création dune boîte et adresse mail. Correspondance (envoi & réception de mails) avec son accompagnateur emploi. Auto évaluation au travers quizz & Exercices. Création et animation dun blog adhérents

3 Atelier TRE Objectifs Elaborer et perfectionner ses outils de recherches demploi Acquérir et améliorer ses méthodes et techniques de recherches demploi Public concernéTout adhérent en recherche demploi ou de stage désirant acquérir des techniques de recherche demploi DuréeDe 1 à 4 séances de 2h00. Déroulement Séance au choix : Actualiser son CV et/ou sa lettre de motivation Séance au choix : Créer et actualiser son espace emploi sur Séance au choix : Rechercher et répondre à des offres demploi & ciblage dentreprises. Séance au choix : Suivre ses candidatures et relancer les entreprises. Contenu pédagogique Le contenu pédagogique est individualisé par séance. Lanimateur peut adapter, faire évoluer ces outils en fonction de la demande individuelle et/ou collective. Outils pédagogique (fourni par le PLIE) : - 1 fiche dorientation pour 1 à 4 séances selon les thèmes définis. - 1 dossier ressources synthétisant ciblages et candidatures effectuées. - 1 livret de restitution à chaque fin de séance avec les préconisations de lanimateur. Indicateurs de résultats CV actualisé et adressé à l AE afin de mettre à jour Visualcourse Lettre de motivation Ciblages dentreprises et nombre dentretiens réalisés Suites préconisées par lanimateur.

4 Le Cercle ObjectifsAccéder à un emploi durable Public concernéAdhérent autonome en fin de parcours recherchant un emploi & souhaitant dynamiser sa recherche en groupe. Durée 12 séances de 2 heures hebdomadaires sur 3 mois. Soit 24h00 Déroulement Séance N°1 : Définir les engagements du groupe Séance N°2 : Formaliser ses besoins et attentes & les informations générales à porter au livret. Séance N°3 : Définir et mettre en œuvre son plan daction Séance N°4 : Evaluer la mesure des écarts en sappuyant sur « le groupe et/ou lanimateur » Séances suivantes : ajustements & séance 4 etc. Contenu pédagogique Entretenir et développer un réseau relationnel grâce aux membres du cercle, Favoriser et optimiser toutes les démarches demploi pour une intégration réussie du marché du travail. Exploiter les diverses techniques de recherche demploi (CV, lettres, simulation dentretien…), méthodologie dactivation dun réseau professionnel. Outils pédagogique (fourni par le PLIE) : 1 Livret de suivi pour chacun des adhérents. Indicateurs de résultats Actualisation des outils de recherche demploi ( CV, LM..) Nombre doffres identifiées / nature des postes Nombre dentreprises ciblées Nombre de télé candidatures effectuées / nombre de réponses obtenues Nombre dentretiens effectués…

5 Méthode Pour lEmploi ObjectifsAccéder à un emploi durable Public concernéTout adhérent en fin de parcours, à la recherche dun emploi Durée120 jours calendaires. Soit 4 mois. Déroulement2 entretiens dune heure par semaine en moyenne, en alternant entretiens individuels et séances collectives Contenu pédagogique Connaître le marché du travail et ses méthodes de recrutement Elaborer une stratégie de recherche demploi Préparer les adhérents à effectuer une recherche active demploi en autonomie Valoriser les points forts de chaque adhérent Suivre la prospection des offres demploi Assurer un suivi individuel des actions et démarches entreprises par ladhérent Indicateurs de résultats Nombre doffres identifiées, et nature des postes Nombre dentreprises ciblées et de candidatures spontanées Nombre dentretiens réalisés Actualisation des outils de recherche demploi : CV et lettre de motivation

6 Préparation Aux Entretiens de Recrutement ObjectifsAméliorer son comportement et identifier ses compétences pour un entretien dembauche Public concerné Tout adhérent souhaitant se positionner sur des offres demploi (ou en formation si le besoin simpose) Durée Elbeuf : 10H sur une amplitude de 10 jours ouvrés Rouen : 10h répartis sur 8 semaines maximum Déroulement Séance 1 : Simulation dentretien Séance 2 : Travail individuel sur lacquisition des techniques dentretien Séance 3: seconde simulation dentretien (pour Rouen, elle seffectue avec une entreprise) Séance 4 : restitution de la simulation Matériel vidéo (module complémentaire au choix à Elbeuf) Contenu pédagogique Identifier les atouts pour les mettre en valeur Identifier les lacunes de façon à pouvoir y remédier Identifier les compétences pour savoir en parler et les transférer Maîtriser la gestuelle, la communication et le stress Convaincre, si besoin, le demandeur demploi de la nécessité dune préparation approfondie aux techniques de recherche demploi. Indicateurs de résultatsNombre dentretiens effectués


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