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LA CONSTITUTION DE LEQUIPE 2.1. LE DIAGNOSTIC DES BESOINS EN PERSONNEL Lévaluation des besoins en personnel 2.10. Lévaluation des besoins en personnel.

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1 LA CONSTITUTION DE LEQUIPE 2.1. LE DIAGNOSTIC DES BESOINS EN PERSONNEL Lévaluation des besoins en personnel Lévaluation des besoins en personnel L entreprise doit prendre en compte 3 éléments : SA SITUATION ACTUELLE LES OBJECTIFS STATEGIQUES LES FACTEURS DEVOLUTION

2 1 3 SA SITUATION ACTUELLE LES OBJECTIFS STATEGIQUES 2 LES FACTEURS DEVOLUTION Nombre de salariés, qualification actuelles… Pyramide des âges de lentreprise, contexte juridique, économique et social… de lentreprise

3 Il sagit de déterminer le ou les types demplois (employé commercial, conseiller clientèle, chef de secteur…) indispensables à la réalisation des objectifs de lentreprise Ainsi, en fonction des missions, les compétences nécessaires doivent être définies. Lobjectif est dévaluer la taille optimale de léquipe compte tenu des contraintes liées à lentreprise (nombre dheures douverture, méthodes de vente…) et des contraintes liées au personnel (type de contrat de travail…) Le diagnostic qualitatif des besoins en personnel Le diagnostic qualitatif des besoins en personnel Le diagnostic quantitatif des besoins en personnel Le diagnostic quantitatif des besoins en personnel

4 2.2. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 3 PHASES 9 ETAPES

5 3 PHASES PHASE DE RECRUTEMENT RECRUTEMENT PHASE DINTEGRATION DINTEGRATION PHASE PREPARATOIRE PREPARATOIRE

6 9 ETAPES PHASE PREPARATOIRE PREPARATOIRE DEFINITION DU POSTE Nature du travail, rémunération, statut, conditions de travail, compétences DEFINITION DU PROFIL CANDIDAT Caractéristiques du candidat, formation, Expérience, qualités personnelles

7 PHASE DE RECRUTEMENT RECRUTEMENT DETERMINATION DES MODES DE RECRUTEMENT Candidatures spontanées, annonces presse, ANPE, cooptation, promotion interne PRESELECTION Premier tri des lettres de motivation Et des CV ENTRETIENS DE RECRUTEMENT Entretiens individuels, de groupe, tests, Études de cas, jeux de rôles… DECISION FINALE Formalités dembauche : Contrat de travail, Uniforme…

8 PHASE DINTEGRATION DINTEGRATION ACCUEIL Tutorat, formation…. PERIODE DESSAI Durée en fonction du statut EMBAUCHE

9 PHASE DE RECRUTEMENT RECRUTEMENT PHASE DINTEGRATION DINTEGRATION PHASE PREPARATOIRE PREPARATOIRE DEFINITION DU POSTE D DD DEFINITION DU PROFIL CANDIDAT D DD DETERMINATION DES MODES DE RECRUTEMENT D DD DECISION FINALE P PP PRESELECTION E EE ENTRETIENS DE RECRUTEMENT A AA ACCUEIL P PP PERIODE DESSAI E EE EMBAUCHE


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