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Comment RÉALISER un bon C.V LIDER GESTION & RICTIS DR.KOUNAIDI MOHAMED.

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1 Comment RÉALISER un bon C.V LIDER GESTION & RICTIS DR.KOUNAIDI MOHAMED

2 Avoir un bon C.V. vous permet de : présenter clairement votre expérience et vos compétences, prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste quils ont à pourvoir, leur donner envie de vous rencontrer.

3 SOMMAIRE Quattendent les employeurs des C.V. quils lisent ? Comment rédiger un bon C.V. ? Les erreurs à éviter Les sept règles dor Préparez-vous ! Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire Lessentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?

4 Responsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs dagence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1. Les candidatures spontanées: Le C.V. doit alors permettre à lemployeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. 2. Les réponses à une petite annonce: Le tri est réalisé selon les critères de lannonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée dexpérience dans tel domaine, telle fonction, tel type dentreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V. 3. Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations: (collègues, chefs de service, etc.).

5 le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. NB: Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés. une seconde sélection sattache essentiellement aux critères suivants : le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique),les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant... votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse lentreprise, lactivité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.

6 Comment rédiger un bon C.V. ? Définissez clairement votre objectif:donner un titre à votre C.V par exemple : - le nom de votre métier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre dannées de votre expérience ou bien vos trois points forts dans cette activité, -la durée de votre expérience dans le secteur que vous ciblez, -votre objectif professionnel... Exemples : -- Responsable Marketing 6 ans dexpérience dans le secteur bancaire -- Psychomotricienne:Soccuper denfants en bas âge

7 QUELLES SONT LES RUBRIQUES DUN C.V. ? 1.Etat civil et coordonnées: vos nom, prénom, adresse, téléphone(s), , date de naissance ou âge, situation de famille, nombre d'enfants éventuels. 2.Titre ou Fonction :quel est mon véritable métier ? Vous pouvez préciser en dessous quels sont vos objectifs d'évolution. 3.Expérience professionnelle :les quatre informations suivantes : dates, métier exercé, nom de lentreprise et sa localisation (en général un simple code postal suivi dun nom de ville). Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités,des tâches effectuées et des résultats obtenus. Il existe trois principaux modèles de C.V.:

8 Le C.V. chronologique donne la liste de vos expériences successives, de la plus ancienne (citée en premier) à la plus récente: voir votre progression dans le temps Le C.V. anti-chronologique valorise au contraire votre dernière expérience puisquil « remonte le temps » Le C.V. fonctionnel (ou thématique) permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs « fonctions » (commerciale, administrative, etc.). Vous classez chacune delles selon leurs importances respectives dans le poste à pourvoir, et vous donnez le détail des activités correspondantes

9 4.Formation: - votre niveau détudes et le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel, - vos formations complémentaires en rapport direct avec le même objectif. 5.Loisirs et autres rubriques: - Expérience extra-professionnelle(Centres d'intérêt, sports pratiqués, activités bénévoles…) - Langues - Mobilité et disponibilité 6.Photo: - Obligatoire, s elle est demandée et veillez à ce que votre tenue vestimentaire soit adaptée au poste que vous recherchez.

10 Les erreurs À ÉVITER Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies... La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez que vous nêtes pas « à votre avantage » ou bien celle qui est trop ancienne... Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, labsence déléments mis en valeur, le manque daération dans la forme générale. Lénumération simple demplois successifs, les répétitions: « de 1993 à 1995 : Secrétaire chez X » « de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y »

11 Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? « Serveur »Brasserie ? Café ? Restaurant ? « Contremaître » Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ? Les données inutiles: « BEPC » ou « Brevet des collèges » (lorsque vous êtes bachelier). Des années entières sans mention de la moindre activité (les fameux « trous » du C.V.).

12 Les sept RÈGLES DOR 1.Soignez autant la présentation que le contenu. Votre C.V. 2.Donnez toutes les informations qui vous permettront dêtre facilement contacté :vos nom, prénom et adresse, un ou plusieurs numéros de téléphone,répondeur, fax, téléphone portable, 3. Mettez en évidence votre objectif professionnel et vos compétences qui sont directement en rapport avec lui. 4.Visez la clarté et la lisibilité. 5.Soyez synthétique et concis:Une page suffit la plupart du temps 6.Soyez précis sur : vos missions, vos responsabilités et vos résultats 7.Parlez dactivités et de tâches (plutôt que de statuts et de fonctions).

13 AVANT DE RÉDIGER votre C.V. AIDE-MÉMOIRE Jai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail, fiches de paye et, éventuellement, photographie récente. Je dispose dun traitement de texte, ou bien je sais à qui madresser pour y avoir accès. Je sais quel type demploi je recherche ; je connais mon objectif professionnel. Je suis au courant des compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans ce type demploi. Jai recensé lensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience. Jai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire dans le titre de mon C.V. Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (débuts de chaque rubrique, expériences significatives, résultats obtenus, etc.).

14 LESSENTIEL à retenir نصائح لكتابة السيرة الذاتية سيرتك الذاتية تكون أول انطباع عنك عند صاحب العمل، ولذلك يتعين أن تترك أثرا جيدا ومستمرا. السيرة الذاتية الناجحة هي التي ستظهر كثيرا خلال بحث أصحاب العمل وتولد اكثر المقابلات. المنصب هنا تحدد وضعك فيما يتصل بمهاراتك وخبرتك. هذا جزء هام من السيرة الذاتية بما أنه أول جزء يقرأه صاحب العمل ولذك يتعين أن يظهرك هذا الجزء بمظهر جيد. مدير تسويق, حاسب ضرائب - مدير إعلانات - محلل مالي - ممرضة نصائح : استعمل الكلمات التي تبرز مهاراتك ومجال خبرتك استعمل كلمات توصف المنصب الذي تريد أن تشغله

15 الهدف يتعين أن يتكون هذا الجزء من جملة موجزة ومركزة تتضمن ما الذي تستطيع تحقيقه والذي تبحث عنه في وظيفتك. سينظر أصحاب العمل على هذا الجزء قبل الاستمرار في قراءة سيرتك الذاتية. أمثلة : أبحث عن تحديات جديدة في مجال ( مجال عمل ) ، أستطيع استخدام خبرتي في مجال ( مجال خبرة ) للتعامل معها. أسعى للانضمام إلى شركة نامية تحتاج إلى ( مجال عمل ) وتوفر إمكانيات للتدرج الوظيفي اكتساب الخبرة في مجال ( مجال خبرة ) باستخدام مهاراتي التحليلية. الحصول على منصب في شركة ( نوع شركة ) باستخدام مهاراتي الإدارية والبرمجية. التدرب في شركة ( نوع شركة ) متخصصا في ( مجال تخصص ). نصائح : قم بوصف الوظيفة التي تسعى لها. وبوسعك تضمين خبرتك ومستوى مهارتك. - كن واضحا، فإن الأهداف الغامضة لا تجذب أصحاب العمل. - قم بإبراز المزايا التي تستطيع تقديمها لصاحب العمل. - يتعين أن يتكون هذا الجزء من السيرة الذاتية من جملة واحدة أو جملتين فقط -

16 الخبرة الوظيفية هذا الجزء هو أهم جزء من سيرتك الذاتية إلا أذا كنت حديث التخرج. قم بإبراز مهاراتك ومسئولياتك في كل الوظائف التي شغلتها. أمثلة : قمت بإدارة فريق مكون من ( عدد أفراد ) استطاع تكوين ( اسم مشروع أو نتيجة ). قمت بإطلاق وإدارة ( إسم مشروع ) بنجاح. شاركت في خلق ( اسم مشروع ) أدى إلى ( نتيجة إيجابية ). مشاركة عميقة في إدارة العلاقات مع العملاء على جميع المستويات. قمت بكتابة قصص صحفية وإجراء المقابلات ل ( نوع من الصحافة ) ، كما قمت بتنقيح عمل الكتاب الآخرين. قمت بتدريب المتدربين في إدارة ( اسم إدارة ) ( عدد سنوات ) من الخبرة في استخدام الحلول لمساعدة العملاء على تحقيق النجاح. قمت بإدارة المشاريع ليس فقط أثناء فترة بدايتها ولكن خلال فترات نمو مستديمة. ( عدد سنوات ) خبرة في إدارة المشروعات الصناعية قمت بتركيب عدد من أنظمة التشغيل وبرامج الكمبيوتر قمت بتحضير وكتابة عدد من تقارير الجودة. نصائح : قم بوصف المسئوليات والواجبات والتحديات لكل وظيفة سابقة، بالإضافة إلى الإنجازات. استخدم أمثلة محددة. إذا سبق وأن قمت بشغل مناصب متعددة في نفس الشركة، أذكر تواريخ توليك تلك المناصب لإظهار تقدمك السريع وقدرتك على التعلم. إذا لم يكن لديك خبرة عملية واسعة، اذكر أية وظائف غير دائمة أو تطوعية حافظ على هذا الجزء قصيرا وإيجابيا، واستعمل الأفعال.

17 التعليم أذكر خلفيتك التعليمية وشهاداتك والتدريب الذي تلقيته إلخ. أمثلة : دورات تعليم مستمر مرخص في ( اسم الترخيص ) ، ( المدينة والتاريخ ) رسالة ماجستير في ( اسم المجال ) دورات في الرياضيات ( اسم الجامعة ) دورات للحصول على ترخيص مزاولة المحاسبة العامة نصائح : إذا كان معدلك أو تقديرك متميزا ( امتياز أو جيد جدا ) ، فاذكره اذكر أية جوائز أو تقديرات حصلت عليها اذكر أية معلومات ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم للحصول عليها. ويتعين على الخريجين الجدد ذكر أية مواد أو دورات ذات صلة. دع مؤهلاتك التعليمية تبرز نواحي القوة فيك ولكن لا تذكر أية بيانات غير صحيحة، منعا لأية مواقف محرجة، حيث سيقوم صاحب العمل بالتأكد من البيانات التي تذكرها.

18 العضوية بالمنظمات اذكر عضويتك في أية منظمة تكون مهمة لصحاب العمل. أمثلة : عضو نشط في ( اسم منظمة ) أمين عام ( اسم منظمة ) تم تعيينى ك ( اسم منصب ) رئيس سابق تم انتخابي ك ( اسم منصب ) نصائح : تظهر عضويتك في أي منظمة لصاحب العمل اهتمامك بمجال العمل. إضافة هذه المعلومات اختياري، ولكنه قد يساعد صاحب العمل على استيضاح بعض الأمور قد لا تكون ظاهرة في سيرتك الذاتية مثل هواياتك وحماسك للمشاركة في أنشطة اجتماعية هذا الأمر هام بانسبة لحديثي التخرج أو بالنسبة لهؤلاء الذين يريدون تغيير مجال عملهم استخدم الأفعال

19 المهارات استخدم هذا الجزء لإبراز مهاراتك وإمكانياتك لمجال العمل بما فيها اللغات التي تتحدثها والمهارات التقنية. إن المهارات إحدى محددات البحث الرئيسية خلال بحث أصحاب العمل في السير الذاتية، فتأكد من ذكر جميع مهاراتك التقنية والتحليلية والمهارات الأخرى. أمثلة : اللغة الألمانية - متوسط برامج ميكروسوفت أوفيس واستخدام الانترنت – خبير لغات سي وكوبول وفورتران – خبير التحليل العددي – خبير المهارات الإلداعية – خبير نصائح : ركز على المهارات ذات الصلة بالوظيفة التي تسعى لشغلها استخدم هذا الجزء لإظهار الكلمات الرئيسية التي تظهر خلال البحث في السير الذاتية مثل : خبرة في نظريات التشفير قم بوصف مهاراتك الشخصية ( متحدث أو منظم أو معلم ذو خبرة ) استخدم الأفعال

20 المراجع ذكر مراجعك امر اختياري ولكنها فكرة جيدة. اذكر اسم وبيانات الاتصال الخاصة بمراجعك. نصائح : اذكر بيانات الاتصال الخاصة بآخر صاحب عمل. ولو كان زمن طويل قد مضى على آخر وظيفة لك، اذكر اسم صديق اذا لم تكن تريد ان تذكر أية مراجع، وضح لصاحب العمل أنه يستيطع الحصول على مرجع بإضافة جملة " يمكن موافتكم بالمراجع في حالة طلبها ".

21 votre C.V, Est-il un bon outil de communication ? Votre opinion OUINONPas tout à fait 1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts. 2 Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à laise de le présenter à un employeur. 3 Il évoque sans ambiguïté mon passé professionnel, mes expériences et mes qualifications 4 Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités. 5 Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel 6 Jai tout à fait compris lemploi recherché 7 Ce C.V. a une forme agréable ; jai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile à lire. 8 Largumentation est efficace et permet dimaginer de réelles compétences professionnelles 9 Rien, dans ce C.V., ne ma rebuté ; il ne comporte que des renseignements utiles et intéressants. 10 Il donne envie de rencontrer son auteur

22 QUELLES CONCLUSIONS en tirez-vous ? Vous avez répondu « oui » à presque toutes les questions et votre lecteur aussi: Bravo ! Votre C.V. est un excellent outil de communication entre vous et les employeurs. Noubliez pas quil faudra lenvoyer avec une lettre. Contrairement à vous, votre lecteur a quelque fois hésité ; il a coché plusieurs fois la case «pas tout à fait» ou «non»: Faites le point avec lui : quel emploi a-t-il imaginé ? Quen pensez-vous ? Sur quels détails sest-il plus particulièrement attardé ? Tout comme vous, votre lecteur a souvent répondu « pas tout à fait »: Vous avez peut-être besoin de mieux cerner vos compétences et vos objectifs. Nhésitez pas à vous faire aider et demandez à participer à un atelier sur ce thème.

23 MERCI DE VOTRE ATTENTION M.KOUNAIDI


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