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EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)1 Projet DIANE : Recherche « Les femmes entrepreneures face à la.

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1 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)1 Projet DIANE : Recherche « Les femmes entrepreneures face à la formation, au financement et aux réseaux »

2 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)2 Projet Diane : Partenaires

3 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)3 Projet Diane : Recherche Un portrait statistique de l’entrepreneuriat féminin : personnes physiques et personnes morales Un portrait statistique de l’entrepreneuriat féminin : personnes physiques et personnes morales Les attentes des femmes entrepreneures par rapport à : Les attentes des femmes entrepreneures par rapport à : La formation La formation L’accompagnement (organismes d’aide à la création et au développement d’entreprise) L’accompagnement (organismes d’aide à la création et au développement d’entreprise) Le financement Le financement Les réseaux Les réseaux Statu quo, dispositifs spécifiques, adaptation des dispositifs actuels? Statu quo, dispositifs spécifiques, adaptation des dispositifs actuels?

4 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)4 Public-cible Les femmes indépendantes, y compris les professions libérales (personne physique) Les femmes indépendantes, y compris les professions libérales (personne physique) Les femmes impliquées dans la gestion d’une entreprise constituée en société (personne morale) Les femmes impliquées dans la gestion d’une entreprise constituée en société (personne morale) Les conjointes aidantes Les conjointes aidantes

5 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)5 Méthodologie de recherche Analyse des données statistiques existantes Analyse des données statistiques existantes Enquête quantitative par questionnaire Enquête quantitative par questionnaire 288 questionnaires complétés ( 157 FL / 131 W ) 288 questionnaires complétés ( 157 FL / 131 W ) Interviews qualitatives en Wallonie Interviews qualitatives en Wallonie 40 entretiens individuels avec des femmes entrepreneures 40 entretiens individuels avec des femmes entrepreneures Focus groups (Ucm-Hainaut) Focus groups (Ucm-Hainaut) Femmes entrepreneures, intermédiaires de la formation, des réseaux et des organismes de soutien aux PME, représentants du monde financier (secteur public et privé) Femmes entrepreneures, intermédiaires de la formation, des réseaux et des organismes de soutien aux PME, représentants du monde financier (secteur public et privé)

6 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)6 Une question de visibilité Belgique: 30% des indépendant(e)s sont des femmes ( femmes) Belgique: 30% des indépendant(e)s sont des femmes ( femmes) En Wallonie: 22% des indépendants En Wallonie: 22% des indépendants femmes – (28,8 %) femmes – (28,8 %) 30 % comme actionnaire dans une société (17 % titre principal, 13 % comme associée) 30 % comme actionnaire dans une société (17 % titre principal, 13 % comme associée) 90% des conjoints aidants sont des femmes 90% des conjoints aidants sont des femmes

7 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)7 Paradoxe: croissance et retrait ! Présence croissante dans l’entrepreneuriat Présence croissante dans l’entrepreneuriat F = 38 % des starters F = 38 % des starters mais aussi 38 % des arrêts d’activité (2002) mais aussi 38 % des arrêts d’activité (2002) Une proportion de plus en plus importante selon les catégories d’âge Une proportion de plus en plus importante selon les catégories d’âge 35,4 % des moins de 30 ans (Wallonie) 35,4 % des moins de 30 ans (Wallonie) 26,58 % des plus de 60 ans 26,58 % des plus de 60 ans Moins de 30 ans : Moins de 30 ans : 11,46 % fê indépendantes / 8,46% hô 11,46 % fê indépendantes / 8,46% hô Plus de 50 ans Plus de 50 ans 33,67 % fê indépendantes / 36,58 % hô 33,67 % fê indépendantes / 36,58 % hô

8 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)8 Secteurs d’activité Très présentes dans le secteur des services Très présentes dans le secteur des services 44 % en Wallonie, 38, 62 % en Belgique 44 % en Wallonie, 38, 62 % en Belgique Bien présente aussi dans les professions libérales Bien présente aussi dans les professions libérales 40% en Wallonie, 37,62 en Belgique 40% en Wallonie, 37,62 en Belgique Commerce: 1/3 des indépendants Commerce: 1/3 des indépendants Agriculture Agriculture 18,27 % en Wallonie, 20,67 % en Belgique 18,27 % en Wallonie, 20,67 % en Belgique Industrie et Artisanat Industrie et Artisanat 11% en Wallonie, 14,98% en Belgique 11% en Wallonie, 14,98% en Belgique

9 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)9 Réflexion …. Soutenir entrepreneuriat en Wallonie Soutenir entrepreneuriat en Wallonie Notamment l’entrepreneuriat féminin Notamment l’entrepreneuriat féminin Attirer plus de femmes Attirer plus de femmes Mais aussi éviter les retraits d’activité Mais aussi éviter les retraits d’activité Proportion importante d’indépendants de plus de 50 ans Proportion importante d’indépendants de plus de 50 ans Traiter de la relève, notamment des filles Traiter de la relève, notamment des filles Actions ciblées en fonction des secteurs d’activité Actions ciblées en fonction des secteurs d’activité

10 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)10 Profil des femmes entrepreneures En majorité plus de 40 ans (63%) En majorité plus de 40 ans (63%) La plupart vivent en couple et ont des enfants La plupart vivent en couple et ont des enfants 75 % pour l’échantillon belge 75 % pour l’échantillon belge 65,65 % de l’échantillon wallon 65,65 % de l’échantillon wallon 69 % d’entre elles travaillent plus de 40hs/ semaine, 43,5 % plus de 50 heures 69 % d’entre elles travaillent plus de 40hs/ semaine, 43,5 % plus de 50 heures 64% déclarent que leur activité principale en dehors de l’entreprise : tâches familiales et parentales 64% déclarent que leur activité principale en dehors de l’entreprise : tâches familiales et parentales Importance de services de garde de qualité, en suffisance et qui tiennent compte de leurs réalités comme femme et comme employeur (flexibilité des horaires)

11 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)11 Une partie possède un diplôme élevé (42% graduat ou universitaire ) : Une partie possède un diplôme élevé (42% graduat ou universitaire ) : majoritairement des « créatrices » ou reprise hors du cadre familial majoritairement des « créatrices » ou reprise hors du cadre familial Un tiers diplôme secondaire ou primaire: Un tiers diplôme secondaire ou primaire: scénario de reprise familiale, notamment scénario de reprise familiale, notamment 61% avaient une expérience préalable dans le secteur 61% avaient une expérience préalable dans le secteur Un public diversifié …

12 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)12 Importance de dispositifs différenciés En Wallonie: En Wallonie: 20% conjointe aidante 20% conjointe aidante 37 % salariée (50% pour la Belgique) 37 % salariée (50% pour la Belgique) 42,7% inactive 42,7% inactive Pour une partie des femmes de notre échantillon, le statut d’indépendante ne constitue pas une rupture par rapport à une situation de non-emploi mais un changement de statut dans une situation de travailleuse Pour une partie des femmes de notre échantillon, le statut d’indépendante ne constitue pas une rupture par rapport à une situation de non-emploi mais un changement de statut dans une situation de travailleuse Pour une autre partie, retour ou entrée dans la vie active Pour une autre partie, retour ou entrée dans la vie active

13 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)13 La femme chef d’entreprise: plusieurs parcours … Processus de création (59 % B / W) Processus de création (59 % B / W) Soit personne physique Soit personne physique Soit personne morale Soit personne morale Reprise Reprise Reprise d’entreprise familiale Reprise d’entreprise familiale 18,2 % W / 22,9 % B 18,2 % W / 22,9 % B Rachat d’une entreprise Rachat d’une entreprise 23 % W / 17,4 % B 23 % W / 17,4 % B

14 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)14 Motivations à la création Motivations « PULL » (75%) (choix/opportunité) Motivations « PULL » (75%) (choix/opportunité) Autonomie professionnelle Autonomie professionnelle Accomplissement personnel Accomplissement personnel Recherche de plus de flexibilité (pas moins d’heures de travail) Recherche de plus de flexibilité (pas moins d’heures de travail) Saisir une opportunité Saisir une opportunité Envie de développer ses propres produits / services Envie de développer ses propres produits / services Reprise de l’activité familiale par choix Reprise de l’activité familiale par choix Motivations « PUSH » (nécessité/besoin) Motivations « PUSH » (nécessité/besoin) Reprise de l’activité familiale par nécessité Reprise de l’activité familiale par nécessité Insatisfaction par rapport à l’emploi précédent, «Plafond de verre » Insatisfaction par rapport à l’emploi précédent, «Plafond de verre » Difficulté à trouver de l’emploi comme salariée Difficulté à trouver de l’emploi comme salariée

15 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)15 Profil des entreprises dirigées par une femme Majoritairement dans des secteurs traditionnellement féminins …mais elles sont aussi présentes dans des secteurs traditionnellement masculins (scénarios de reprise ou femmes avec haut niveau de diplôme) Majoritairement dans des secteurs traditionnellement féminins …mais elles sont aussi présentes dans des secteurs traditionnellement masculins (scénarios de reprise ou femmes avec haut niveau de diplôme) La majorité des femmes dirigent des TPE La majorité des femmes dirigent des TPE 50% n’ont pas de personnel 50% n’ont pas de personnel 93% des femmes emploient de 1 à 10 personnes 93% des femmes emploient de 1 à 10 personnes Plus de la moitié des entreprises gérées par des femmes entrepreneures sont jeunes Plus de la moitié des entreprises gérées par des femmes entrepreneures sont jeunes 59,4% créées après ,4% créées après ,8% des entreprises dirigées par des femmes ont été créées ou reprises avant ,8% des entreprises dirigées par des femmes ont été créées ou reprises avant 1980.

16 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)16 Objectifs pour l’entreprise Objectifs principaux: Objectifs principaux: Croissance du chiffre d’affaires Croissance du chiffre d’affaires Croissance du bénéfice Croissance du bénéfice Mais très peu ont comme objectif: Mais très peu ont comme objectif: La croissance de l’effectif, et donc de la taille La croissance de l’effectif, et donc de la taille Préférence pour partenariat et/ou sous-traitance Préférence pour partenariat et/ou sous-traitance Pourquoi? Pourquoi? Mauvaise conjoncture Mauvaise conjoncture Gestion du personnel perçue comme difficile Gestion du personnel perçue comme difficile Gestion du personnel perçue comme consommatrice de temps (conciliation difficile avec la vie privée) Gestion du personnel perçue comme consommatrice de temps (conciliation difficile avec la vie privée) Volonté de rester sur leur métier de base et difficultés à déléguer Volonté de rester sur leur métier de base et difficultés à déléguer Volonté de relations directes avec le client, qualité du service Volonté de relations directes avec le client, qualité du service

17 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)17 Le financement Sources de financement au démarrage de l’entreprise Sources de financement au démarrage de l’entreprise L’emprunt bancaire (71% Belgique / 65,3 % en Wallonie) L’emprunt bancaire (71% Belgique / 65,3 % en Wallonie) Les économies personnelles (65%) Les économies personnelles (65%) Parents ou beaux-parents (22%) Parents ou beaux-parents (22%) Montants investis généralement faibles Montants investis généralement faibles Aversion au risque, prudence Aversion au risque, prudence Peur de déséquilibrer le budget familial Peur de déséquilibrer le budget familial Secteur d’activité où le besoin d’investissement est faible Secteur d’activité où le besoin d’investissement est faible La majorité des femmes semblent avoir une relation positive avec leur banque et ne ressentent pas de discrimination liée au sexe La majorité des femmes semblent avoir une relation positive avec leur banque et ne ressentent pas de discrimination liée au sexe 86% des demandes introduites auprès des institutions financières durant les cinq dernières années ont été acceptées 86% des demandes introduites auprès des institutions financières durant les cinq dernières années ont été acceptéesMais Prudence des banquiers face à la situation familiale de l’entrepreneure Prudence des banquiers face à la situation familiale de l’entrepreneure Point des critères utilisés par les banques pour évaluer une demande de prêt : taille, secteur d’activité, croissance, nombre d’employés et de clients. Point des critères utilisés par les banques pour évaluer une demande de prêt : taille, secteur d’activité, croissance, nombre d’employés et de clients.

18 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)18 Les organismes de soutien à l’entrepreneuriat Peu connus et peu utilisés Peu connus et peu utilisés Manque d’informations Manque d’informations Manque de temps Manque de temps Complexité de fonctionnement Complexité de fonctionnement Conseils recherchés Conseils recherchés Aide administrative / simplification administrative Aide administrative / simplification administrative Conseils financiers et juridiques Conseils financiers et juridiques Aide pratique pour la réalisation de plans d’affaires Aide pratique pour la réalisation de plans d’affaires Des intermédiaires trop souvent oubliés Des intermédiaires trop souvent oubliés Les comptables Les comptables

19 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)19 La formation 41,7% des femmes ont suivi des formations complémentaires en gestion et 57% dans leur secteur d’activité 41,7% des femmes ont suivi des formations complémentaires en gestion et 57% dans leur secteur d’activité Freins Freins Manque de temps pour suivre des formations Manque de temps pour suivre des formations Attentes Attentes Contenu concret et ciblé sur leurs réalités Contenu concret et ciblé sur leurs réalités Horaires adaptés Horaires adaptés Proximité géographique Proximité géographique

20 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)20 Les réseaux 58% des femmes entrepreneures sont membres d’un ou plusieurs réseaux 58% des femmes entrepreneures sont membres d’un ou plusieurs réseaux Réseau Réseau Lieu échange d’expériences, de conseils, d’informations, Lieu échange d’expériences, de conseils, d’informations, accès à la formation, accès à la formation, possibilité d’élargir sa clientèle, possibilité d’élargir sa clientèle, d’améliorer l’image de marque de sa société d’améliorer l’image de marque de sa société Freins Freins Manque de temps pour s’impliquer dans les réseaux Manque de temps pour s’impliquer dans les réseaux Manque d’informations et/ou d’intérêt Manque d’informations et/ou d’intérêt

21 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)21 Formation et réseaux: Faut-il des dispositifs spécifiques? 3 groupes : 3 groupes : Statu quo – aux femmes à prendre leur place dans les réseaux existants Statu quo – aux femmes à prendre leur place dans les réseaux existants Réseau actuel mais avec plus de mixité (éviter la position de minoritaire) (25%) Réseau actuel mais avec plus de mixité (éviter la position de minoritaire) (25%) Réseau spécifique (20%) Réseau spécifique (20%)

22 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)22 Pistes d’action Logique d’égalité des chances Logique d’égalité des chances Logique d’actions et/ou de discriminations positives Logique d’actions et/ou de discriminations positives Logique de création de valeur autour de la diversité Logique de création de valeur autour de la diversité Logique préventive, qui interroge le «neutre » (gender mainstreaming) Logique préventive, qui interroge le «neutre » (gender mainstreaming)

23 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)23 Egalité des chances Egalité de droit : accès au financement (critères utilisés pour la sélection d’un dossier) Egalité de droit : accès au financement (critères utilisés pour la sélection d’un dossier) Améliorer les niveaux de formation Améliorer les niveaux de formation Supprimer les situations de discriminations directes Supprimer les situations de discriminations directes

24 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)24 Actions positives Action de sensibilisation et de formation ciblées sur les jeunes femmes et les jeunes filles Action de sensibilisation et de formation ciblées sur les jeunes femmes et les jeunes filles Financements destinés spécifiquement aux femmes (micro-crédit, etc.) Financements destinés spécifiquement aux femmes (micro-crédit, etc.) Réseau et formations réservées aux femmes Réseau et formations réservées aux femmes Soutien ciblé: ex- femmes dans certains secteurs d’activités Soutien ciblé: ex- femmes dans certains secteurs d’activités Soutien spécifique pour les femmes dans les missions commerciales Soutien spécifique pour les femmes dans les missions commerciales

25 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)25 Création de valeur et diversité Actions pour diversifier le profil des entrepreneurs (âge, sexe, origine ethnique, …) Actions pour diversifier le profil des entrepreneurs (âge, sexe, origine ethnique, …) Actions pour soutenir ces entrepreneurs « diversifiés », les idées nouvelles, les secteurs et besoins non couverts Actions pour soutenir ces entrepreneurs « diversifiés », les idées nouvelles, les secteurs et besoins non couverts

26 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)26 Gender mainstreaming Interroger les biais sexués des dispositifs existants – le mythe du « neutre » Interroger les biais sexués des dispositifs existants – le mythe du « neutre » Réseaux d’affaires et cercle d’exportation Réseaux d’affaires et cercle d’exportation Image de l’entrepreneur Image de l’entrepreneur Prix, récompenses, ….. Prix, récompenses, ….. Contenu et modalités des formations Contenu et modalités des formations Cas/ ex utilisés dans les formations Cas/ ex utilisés dans les formations Biais sexués dans la sélection des dossiers (clônage) Biais sexués dans la sélection des dossiers (clônage)

27 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)27 Que retenir Entrepreneuriat féminin: une réalité multiple (motivation, âge, origine ethnique, niveau de qualification, projets, ressources, ….) Entrepreneuriat féminin: une réalité multiple (motivation, âge, origine ethnique, niveau de qualification, projets, ressources, ….) Des attentes multiples et diversifiées Des attentes multiples et diversifiées

28 EGiD (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - EAA - Ulg / Projet Diane (FSE)28 Envie d’en savoir plus Cornet Annie, professeur adjoint GRH et management des organisations EGID "Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion" EAA - FEGSS - B31 (bte 48 ) Sart Tilman 4000 Liège Belgique Tel Fax


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